• Blogpost: Ist StepStone die neue deutsche Nummer 1 am Jobbörsenmarkt? http://ow.ly/14bAe #fb #in #
• RT @internet_world: Facelift für Facebook http://tinyurl.com/yc3cj8z - FB hat in den US sogar Google mit Traffic überholt… #fb #
• I vote for @HootSuite for a Shorty Award in #apps because…they have developed a very powerful tool! http://shortyawards.com/hootsuite #
• Was Facebook über Dich und Deine Freunde weiß - auch über die, die nicht bei FB registriert sind: http://ow.ly/13Qbq (via @olivergassner) #
• Monster.com acquires Yahoo! Hotjobs - sweet deal! Look at the post and comments: http://ow.ly/13Oqn #fb #in #
• Neuer Blogpost: Facebook Ads Tutorial für Personalanzeigen - zweiter Streich: http://ow.ly/13M3Z #fb #in #
• RT @thomashutter: SocialMedia: Aktuelle Zahlen aus Facebook, Twitter, LinkedIn, Flickr und anderen http://bit.ly/bSsE0t #fb #
• Blogpost: Wie nutze ich Facebook Ads zur Personalsuche und fürs Online Employer Branding - 1. Teil meiner Artikelserie: http://ow.ly/13m4z #
• meinestadt.de tweetet jetzt jobs! Welcome to the Twitterverse - http://ow.ly/13iLN @JOBSmeinestadt #jobs #jobboard #
• RT @SiteAdvisor: Thanks to Monster for this article How to make my job advert SEO friendly simple, but follow them - http://bit.ly/aB57aJ #
• True, and not only thanks to JobDeck - RT @JobBoardDoctor: JobDeck and its implications for job boards - http://bit.ly/cNVUy0 #fb #in #
• Big UK job posting analysis: 8 million job ads - overall decrease of 32.2%, most hit sector: building & construction http://ow.ly/12XpJ #fb #
• XING.com’s new recruitment tool to hire developers: Firebug http://ow.ly/12B82 #
• RT @MSChenevier: Le job de l’année: devenez voyageur à plein temps et parcourez le monde avec une caméra http://ow.ly/12A0L #jobdevosreves #
• kann ich bestätigen - RT @StefanNoa: Zum Einstieg - Arbeiten in Frankreich - wie geht’s und einige Erklärungen: http://bit.ly/djv3SX #
• RT @JohannesLenz: RT @mweinelt: Lesetipp! Was Manager über die neue Kommunikationswelt wissen sollten http://bit.ly/aRNMMc #SocialMedia #
• RT @go_jobware: GO!Jobware Blog | Fragen zum Allgemeinwissen im Vorstellungsgespräch http://ow.ly/16tb2s #karriere #
• Anregend RT @ALCareerBuilder: 70% pornografischer Daten werden werktags zw 9 und 17 Uhr abgerufen: http://bit.ly/a8cpT1#Recruitingkanal #

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Die amerikanischen Monsters haben vor zwei Tagen Yahoo! Hotjobs gekauft, was Marcus - in den Artikelkommentaren habe ich dazu einige weitere Einschätzungen abgegeben - und Crosswater bereits sehr gut beschrieben haben. Damit haben sie durch einen guten Zukauf ihre Marktführerschaft erkauft besiegelt.

Und wie sieht das hierzulande aus? Hat es das Monster dank Jobpilot auf den ersten Platz geschafft? Meinen Analysen zufolge hat sich StepStone in den letzten beiden Jahren deutlich nach vorne gearbeitet. Dies belegen nicht nur die Zahlen aus Google Trends oder die Angaben, die man auf den StepStone Seiten findet.

Google Trends - deutsche Top 5 Jobbörsen

Auch die unabhängigen Zugriffs- und Klickstatistiken des Tools JobStats meines Arbeitgebers, Aktor Interactive, bestätigen, dass StepStone Monster in Sachen Traffic überholt hat.

Darüber hinaus höre ich immer wieder von Kunden, dass sie mit der Arbeit von Monster nicht zufrieden sind: Lange Bearbeitungs- und Reaktionszeiten, mittelmäßiger Service und, was die Bewerbungen angeht, nur wenig Qualität.

Daher denke ich, dass StepStone allmählich am Monster vorbeiziehen wird. Aber wer weiß: Vielleicht ruft genau das die Amerikaner wieder auf den Plan, die ihren Konkurrenten einfach schlucken würden. Ob Axel Springer sich auf so einen Deal einlassen würde? Wohl eher nicht.

Ich wünsche ein schönes Wochenende!

P.S.: Die neue StepStone Seite ist nun auch voll im Einsatz! Meiner Meinung nach um einiges übersichtlicher als vorher, schön leicht und gut! Weiter so, ich bin gespannt, was dieses Jahr noch so bringt.

Nachdem ich gestern beschrieben habe, wie Facebook Ads aussehen, und welches Kostenmodell für die Online Mitarbeitersuche am besten geeignet ist, geht es heute darum, die Anzeige mit Text und Leben zu füllen.

Zuerst muss einmal der Link zur Anzeigenerstellung gefunden werden, den Facebook doch recht gut versteckt hat. Hierzu klickt der Marketer auf den Footer-Link “Werbung” am Ende der Seite. Oder er (oder sie) surft eine weitere Seite an, z.B. seine Profilseite oder den Nachrichteneingang. Oberhalb der ersten Werbeanzeige erscheint der Link “Werbeanzeige erstellen”.

Die Erstellung der Anzeige ist recht einfach, solange man Folgendes beachtet:

• Ziel-URL auswählen. Ganz wichtig hierbei: Eine sinnvolle URL auswählen, die den Bewerber schnellstmöglich zum gewünschten Ziel führt. Z.B. eine konkrete Stellenausschreibung, eine bestimmte Seite der Firmen HR-Site. Auf keinen Fall einen Link zu einer HR-Site angeben, auf der beispielsweise allgemeine Informationen zum Bewerbungsverfahren des Unternehmens stehen oder auf der über die verschiedenen Berufsmöglichkeiten berichtet wird.
• Titel der Anzeige: Hierfür stehen Ihnen 25 Zeichen (Leerstellen inbegriffen) zur Verfügung. Ab und zu zickt Facebook bei den Zeilenumbrüchen, sodass das Ganze nicht sehr schön aussieht. Hier sollten die Plattform Entwickler noch nachbessern. Wählen Sie einen ansprechenden Titeltext aus, um aus der Masse herauszuragen. Allerdings sind die Möglichkeiten bei 25 Zeichen begrenzt. Ich denke, fürs Recruiting eignen sich dennoch Phrasen wie “Neuer Job” oder “Auf Jobsuche?”
• Es stehen Ihnen 135 Zeichen zur Verfügung, um Ihre Werbebotschaft auszudrücken. Damit haben Sie mehr Platz als bei Google AdWords, denn dort haben Sie jeweils 35 Zeichen für insgesamt zwei Linien Werbetext zur Verfügung. Auch hier gilt wie bei Google und allen anderen Botschaften: Fordern Sie den Bewerber zum Handeln auf.
• Und dann? Dann laden Sie Ihr Firmenlogo hoch. Einziger Nachteil: Wenn dieses nicht peinlich genau den geforderten Maßen entspricht, passt es Facebook nach eigenem Goodwill an - mit nicht immer sehr ansprechenden Ergebnissen. Daher empfiehlt es sich, das Logo vorab auf einen weißen Untergrund der gewünschten Größe zu platzieren. Die Dimensionen sind 110 x 80 Pixel

Und dann? Dann geht’s zum Targeting, um die Nutzer anzusprechen, die sich für Ihre freien Stellen interessieren. Welche Möglichkeiten bietet Facebook derzeit und wie sind diese sinnvoll einzusetzen?

Dazu das nächste Mal mehr! Ich wünsche einen schönen Tag!

Das amerikanische Social Network Facebook erfreut sich immer größerer Beliebtheit - nicht nur in seinem Ursprungsland USA - vor allem in Europa, wie in den sehr lesenswerten Facebook Statistiken gesehen werden kann. In Deutschland steigen die Nutzerzahlen ebenfalls weiter. Das sind erfreuliche Nachrichten für Werbetreibende, die seit geraumer Zeit mit den so genannten “Facebook Ads” die Profilseiten der Nutzer zieren.

Dies war ein Grund für mich, diesem neuen Kommunikationstool im Rahmen des Online-Recruiting mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Nun betreue ich bereits einige Rekrutierungskampagnen für Personal suchende Unternehmen und möchte in einer kleinen Artikelserie darstellen, wie Firmen diese Art von Bewerberansprache für ihre freien Stellen und auch zum Auf- und Ausbau des Arbeitgeberimages nutzen können und sollten.

Und wie sehen diese Ads aus? Wo positionieren sie sich auf Facebook? Genau hier:

Die rechte Spalte ist für die Werbeanzeigen gedacht. Das Prinzip, nach dem die Anzeigen erscheinen, basiert auf dem Bid-Prinzip. Das bedeutet: Je mehr Budget der Werbetreibende einsetzt, umso eher werden seine Botschaften ausgewiesen. Das läuft hier ähnlich wie bei Google AdWords. Einziger Unterschied, was den Budgeteinsatz angeht: Der Marketer sucht aus, ob er auf CPC- oder CPM-Basis arbeiten möchte. Entscheidend hierfür ist das Ziel der Kampagne. In der Regel wird das für die Personalwerbung die Anzahl der Klicks auf die Firmen HR-Site oder auf ein bestimmtes Stellenangebot sein. Demnach ist hier der CPC zu empfehlen.

Das nächste Mal -außer es kommt eine bahnbrechende, bloggenswerte Nachricht dazwischen - geht’s weiter mit der Erstellung der Personalanzeige für Facebook.

• RT @MonsterDE: Wie Sie richtig mit Headhuntern umgehen: Unser neues Experten-Forum für Sie! http://bit.ly/bWg6WV #
• Bachelor Thesis zum Download: Employer Branding aus Sicht der Markenidentität - http://ow.ly/11Mwi #fb #
• “Catcher in the Rye” author J.D. Salinger has died at the age of 91: http://ow.ly/11MsZ - maybe I should read the book eventually #
• Les cadres et l’emploi face à la crise - résultats du baromètre #ifop pour #cadremploi http://ow.ly/11Mee #
• News Adenclassifieds: Cadresonline a un nouveau partenaire pour les emplois comm et pub - OffreMedia et Creanum.fr http://ow.ly/11LML #
• Friday joke: Betrüger schickt Mahnschreiben an Hund wegen Surfens auf kostenpflichtigen Internetseiten… http://ow.ly/11Lya #
• RT @nicolaswill: Plus que 48 heures avant d’être coupé du monde. Je prépare mes adieux aux journaux, sites internet, radios et télévisons… #
• Neuer Blogpost: Meet the Bloggers! HR-Bloggertreffen 2010 - http://ow.ly/11Jn9 #fb #in #
• Online-Recruiting News: Is your business on Twitter? Google thinks you should be (via @onrec): http://ow.ly/11IAc #
• RT @FelixWetzel: RT @mountainrunner: 70% of hiring managers reject applicants due to info found online - http://bit.ly/c7×57f (@ceciliakang) #
• Blogpost: Viele bunte, neue, internationale Jobbörsen Produkte - http://ow.ly/11jY0 von Monster bis regionsjob #fb #in #
• stellenanzeigen.de optimiert die Jobsuche http://ow.ly/11i8r , führt u.a. “Amazon-Prinzip” ein: http://ow.ly/11i8U #fb #in #
• Monster.de: Gerade noch einen Social Media Profi gesucht http://ow.ly/11gag , und schon ne PM zu den neuen Produkten: http://ow.ly/11g9e #fb #
• Ist mir erst jetzt unter die Augen gekommen: Seit Ende 2009 beteiligt sich jobs.ch mit 49% an karriere.at http://ow.ly/10VdU #fb #
• My 500th follower - and the winner of my fabulous Online-Recruiting.net mug is @DerFichtl ! Congrats and thanks for following #
• Blogpost: Bewerber aufgepasst! Ergebnisse der Bewerbungsstudie 2010 http://ow.ly/10Uuy @almameise @Karrierebibel #fb #in #
• RT @JohannesLenz: RT @amendedestages RT @ThomasE Facebook bietet übrigens sehr interessante Statistiken: http://bit.ly/dsRBD4 #
• Lesestoff: 95% der UN schalten Jobs online, 12% bereits auf Facebook & Co. http://ow.ly/10zLU (via @Karrierebibel #fb #in #
• Blogpost - JobDeck kurz angetestet und meine ersten Eindrücke zur Social Media Jobsuche: http://ow.ly/10wBz #fb #
• RT @BASF_Recruiting: Countdown - Noch 6 Tage bis zum Relaunch der #BASF Karriere-Website #
• Only 8 more followers to go: Follower no. 500 will receive my famous online-recruiting.net mug. Watch out! http://ow.ly/10dp9 #fb #
• Sounds good! RT @marcusfischer: TweetDeck Launches JobDeck, Teaming w/Twitter Job Search Engine http://bit.ly/5oGeBJ (via @sexythinker) #fb #
• Werden Jobbörsen bald zu HR-Social Mediaagenturen? Monster sucht Web 2.0 Profis: http://ow.ly/106dV #fb #in #
• RT @Aktor_FR: Après la Génération Y… la Génération C http://ow.ly/104eN - des candidats qui communiquent mais sont difficiles à fidéliser #
• Blogpost: Monster beschreitet neue Wege - ab ins Web 2.0: http://ow.ly/ZUUb sinnvoll oder sinnlos? #monster #fb #

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Dieses Jahr möchten wir, die HR-, Karriere- und Job-Blogger, uns regelmäßig zusammensetzen, um neue Trends zu diskutieren, uns persönlich kennen zu lernen oder wiederzusehen und um einfach unter Gleichgesinnten in sehr netter Atmosphäre zu sein.

Vor zwei Jahren hatten wir uns bereits in München und Köln getroffen und letztes Jahr fand lediglich ein kleines, privates Meeting am Rande der Zukunft Personal statt.

Daher habe ich über mein Arbeits Facebook-Profil diejenigen Kontakte angeschrieben, die Blogs betreiben, und wir haben zwei Daten und Orte bestimmt:

• München, am 13. oder 14. April, während der Internet World Messe
• Köln, am 15. oder 16. September, zeitgleich mit der dmexco

Welche weiteren HR-Blogger, bloggende Personaler und Autoren von Unternehmens HR-Blogs haben ebenfalls Interesse den einen der oder beide Termine wahrzunehmen?

Ganz besonders freue ich mich, dass wir in unserer Bloggerrunde zum ersten Mal bloggende Personalerantwortliche mit dabei haben werden. Einige feste Zusagen habe ich bereits notiert.

Zur Kontaktaufnahme nutzen Sie bitte mein Kontaktformular, den Facebook Kontakt oder einfach per DM an meinen Twitter Account.

Schönes Wochenende!

Heute flatterten mir gleich mehrere Presse- und Produktmitteilungen von Jobbörsen in meine vielen virtuellen Postfächer. Hier ein kurzer Rundumschlag:

• Das Monster baut nun auf Social Media Produkte. Nachdem ich am Sonntag Abend auf monster.de eine Anzeige für einen Social Media Profi entdeckt hatte, sind die Eschborner heute mit der dazugehörigen Pressemeldung herausgerückt. Lustigerweise werden darin aber vor allem die eigenen Präsenzen auf Twitter und Facebook hervorgehoben. Das neue Produkt wird demnach so vorgestellt: “Hierfür bietet Monster Arbeitgebern, die eine eigene Präsenz auf Facebook und Twitter wünschen, individuelle Social Recruiting-Lösungen an. Dieses Angebot umfasst beispielsweise die Erstellung des Firmenprofils mit Logo, die Integration der Monster Job-Angebote und die zielgruppengenaue Bannerwerbung.” Gähn, das macht doch jede halbwegs informierte Personalwerbung und Online Personalmarketing Agentur schon seit langem. Außerdem finde ich, dass Jobbörsen in erster Linie ihre Arbeit machen sollten - also Nutzer auf ihre Seite bekommen und für diese Jobsucher passende Stellen von Personal suchenden Firmen schalten. Das habe ich bereits in meinen Online-Recruiting Empfehlungen für 2010 geschrieben.
• stellenanzeigen.de hat die Job-Suchfunktion verbessert, und hat dem Suchfeld auf der Homepage mehr Platz eingeräumt. Rein layout- und Usability-technisch gesehen ist das eine sehr gute Idee, da ich die bisherigen Suchoptionen eher stiefmütterlich behandelt fand. Und dabei steht und fällt doch der Erfolg eines Online Stellenmarktes mit der Qualität seiner Suchergebnisse. Darüber hinaus gibt es das so genannte Amazon-Prinzip, um Stellenausschreibungen anderer Unternehmen zu promoten. Also alles in allem eine tolle Sache. Die Such- und Matchingfunktion habe ich noch nicht gestestet. Das wäre doch eine Aufgabe für JoBlogger Marcus, der mit seinem beinahe gleichnamigen Baby stellenanzeigen.net bestens dafür geeignet ist. Ich freue mich auf Deine Auswertungen (auf die ich von hier direkt verlinke
• Von München aus schweifen wir ins nahe gelegene Österreich und in die Schweiz, denn erst gestern habe ich mitbekommen, dass kurz vor Jahresende 2009 der Anbieter karriere.at zu 49 Prozent von dem Schweizer Jobportal jobs.ch übernommen wurde. Eine Auswirkung auf die Kooperation von jobs.ch mit “The Network” hat diese Übernahme jedoch nicht, wie mir aus dem Brand Management mitgeteilt wurde. Das bedeutet also, dass man karriere.at nicht über das internationale Netzwerk einkaufen kann.
• Und schließlich noch einen kleinen Abstecher von der Schweiz nach Westen (oder auch ewiter oben über den Rhein): Die französische, regionale Jobbörse regionsjob hat sein neues Produkt, die Pole Position, an den Start gebracht. Damit wird eine Anzeige, je nach Sucheingabe, besonders prominent angezeigt. Klingt eigentlich nicht wahnsinnig interessant, ist aber vor allem für den Anbieter der regionalen Portale eine gute Entwicklung. Dafür gibt es bis Ende Februar auch einen Sonderpreis, den ich Ihnen ebenfalls gerne anbieten kann Und Régionsjob wartete noch mit einer zweiten Meldung auf. Firmen können für einen Tag (bestimmt auch mehrere Tage) die Homepage eines regionalen Stellenmarktes, z.B. RhoneAlpesJob komplett mit ihrem Corporate Layout vollpacken. Nice!

Der perfekte Kandidat macht in seinem Bewerbungsschreiben maximal zwei Rechtschreibfehler, hat einen guten Schreibstil, schwafelt nicht, passt seine Unterlagen den entsprechenden Unternehmen und Anforderungen an, fragt nach ungefähr 14 Tagen nach, wie es um seine Bewerbung steht, kann bedingt um eine Erklärung bitten, weshalb er nicht ausgewählt wurde, hat einen guten Internetruf und ein aktualisiertes und gut geführtes XING-Profil.

Das sind, in aller Kürze zusammengefasst, die Ergebnisse der Bewerbungsstudie, die alma mater in Zusammenarbeit mit der Karrierebibel in den vergangenen Wochen durchgeführt hat.

Ich kann die Personaler sehr gut verstehen. Im Prinzip werden hier vom potenziellen neuen Mitarbeiter Dinge erwartet, die ich generell für wichtig halte. Sei es bei der Arbeit, bei der Bewerbung oder auch im täglichen Leben - Konzentration, Aufmerksamkeit und einfach gesunder Menschenverstand sind gefragt.

Dann geschehen auch nicht diese Patzer in Bewerbungstexten, die Gerhard Winkler bei seiner Arbeit tagtäglich zu lesen bekommt. Eine sehr lesenswerte Sammlung, vor allem “die Grenzerfahrung”

Die Resultate der Studie sind im Detail hier nachzulesen:

• Karrierebibel
• alma mater

Die Nachricht über die Integration einer Twitjobsearch Application in einen der führenden Twitter-Desktop-Clients, Tweetdeck, hat mich ziemlich neugierig gemacht. Gestern abend habe ich mir das Tool namens JobDeck etwas näher angesehen und muss gestehen, dass sich mir der Sinn und Nutzen auf den ersten Blick nicht erschließt.

JobDeck soll Bewerbern die Stellensuche per Social Media erleichtern und ermöglicht demnach

• HR-relevante Themen zu verfolgen (mittels einer Twitterliste, der man automatisch folgt)
• von dem Jobangebot von Twitjobsearch zu profitieren
• Linkedin Kontakte zu integrieren
• usw. (einige weitere Funktionalitäten werden bei OnRec auf englisch beschrieben)

Daran ist nichts sensationell. Nahezu alle diese Funktionen kann ich ebenfalls in dem meiner Meinung nach viel praktischeren, da online zugänglichem, Hootsuite nutzen.

Zur gezielten Jobsuche dank Social Media würde ich als Bewerber anders vorgehen, und zudem die Suche außerhalb eines Twitter Desktop Clients (mobile is king) halten:

• Mehrere Twitter Job Search Engines, z.B. Jobtweet, Twitemploi und twitjobsearch verwenden
• Die für die gewünschte Stelle relevanten Keywords eingegeben und die Ergebnisse als RSS-Feed abonnieren.
• Um das Ganze eventuell weiter zu filtern, ist auch Yahoo Pipes zu empfehlen.

Ich denke, JobDeck kann eine gute Sache für Jobsucher in den USA sein - wurde ja auch dort entwickelt. Für unsere Breitengrade müssten noch weitere Social Networks und Twitter Jobsuchmaschinen integriert werden.

Dennoch bleibe ich skeptisch: Die online Arbeitssuche, auch für Social Media Fans wird sich immer auf mehreren Plattformen abspielen müssen. Also: Augen offen halten und flei&szligig OnlineHR- und Karriere-Themen auf Twitter folgen.

Und zum Schluss: Mein 500. Follower auf Twitter erhält ein kleines Präsent per Post. Es fehlen nur noch drei.

Gerade auf Monster.de entdeckt: Was da geplant wird? Hoffentlich ein wirklich interessantes Web 2.0 Produkt fürs Online Personalmarketing. Die letzten beiden Sätze des Einleitungsabsatzes (unten schwarz umrundet) sind textlich beinahe identisch. Da war der Anzeigentexter der Eschborner wohl etwas weniger “konzeptstark”. Na, vielleicht wird’s der neue Social Media Profi richten

Jedenfalls geht Monster neue Wege, was sehr löblich ist. Aber was haben Twitter, Facebook, XING & Co. mit dem eigentlichen Zweck eines Online Stellenmarktes zu tun? Wird die “Social Media” Sozialisierung der Jobbörsen der neueste Trend? Oder werden hier einfach nur neue Möglichkeiten erschlossen, um (wieder) Umsatz zu generieren?

Ich wünsche einen guten Start in die Woche!