Das ist doch eher traurig: In Frankreich sicherte Präsident Sarkozy den Unternehmen eine Prämie zu, die Arbeitssuchende ab 45 Jahren einstellen und diese intern ausbilden (contrat de professionnalisation). Das Unternehmen erhält pro Einstellung aus diesem Personenkreis 2.000 Euro. Das Gleiche gilt bereits seit einiger Zeit für junge Arbeitnehmer ab 26 Jahren. Durch diese Maßnahmen soll Jungen und “Alten” der Einstieg beziehungsweise die Rückkehr in den Arbeitsmarkt erleichtert werden.

Schade, dass man diese Altersgruppen mit einem staatlichen Lockvogel-System an die Firmen bringen muss. Wäre so etwas in Deutschland denkbar? Vor allem jetzt, da der demographische Wandel unmittelbar bevorsteht und sich Unternehmen etwas einfallen lassen müssen, um ihre Stellen zu besetzen. Wäre es nicht sowieso intelligenter, diese Berufsgruppe mit einem interessanten internen Ausbildungsangebot an sich zu binden? Ganz ohne staatlich finanzierten Anreiz?

Die dreisprachige Jobportal Beraterin ist seit 10 Jahren in der Branche tätig. Auf diesem zu den Top 10 deutschen Online HR-Medien gehörenden Blog berichtet sie seit 2007 über die neuesten internationalen E-Recruiting Trends und Entwicklungen.

Zils berät personalsuchende Unternehmen in ihrer Online HR-Kommunikation genauso wie Online-Recruiting Anbieter, die ihre internationale Präsenz und ihr Service Portfolio ausbauen.

Heute lebt sie in Straßburg und berät Firmen in englischer, deutscher und französischer Sprache.

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Eva Zils

CEO & Analyst bei Online-Recruiting.net

Eva Zils berät seit 2004 Unternehmen bei der strategischen und inhaltlichen Konzeption ihrer (internationalen) Online HR-Kommunikation.

Auf Online-Recruiting.net kommentiert sie die globalen Online-Recruiting Märkte und Jobbörsen mit einem kritischen Blick auf Trends und Entwicklungen.