Arbeitgeberimage dank Web 2.0 stärken
Eine wirklich tolle Sache finde ich das Unternehmensweblog des Schweizer IT- und Web-Dienstleisters namics.ag. Gemäß Angaben des Personalleiters Martin Pulfer unterstützt dieses Medium die Ansprache und die Rekrutierung von Kandidaten.
Die Vorteile eines Firmenblogs, das von Mitarbeitern mit (ganz wichtig!) branchenspezifischen Inhalten und Neuigkeiten gefüllt wird, liegen sowohl im Rahmen eines positiven Employer Brandings und Personalmarketing als auch bei der Abgrenzung von Wettbewerbern klar auf der Hand:
- Die Angestellten setzen sich auf ungezwungene Art mit dem Unternehmen und dessen Geschäftsfeld auseinander
- Die Leser der Beiträge erhalten Einblick in die Arbeit, das Ambiente und die Expertise der Firma
- Besucher des Blogs können Mitarbeiter auf lockere Art kontaktieren
Ich denke, dass sich dieses Mittel zur externen Unternehmens- und HR-Kommunikation heute sehr gut eignet, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu kommen (vor allem mit denjenigen, die nicht aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle suchen).
Und, so ganz nebenbei: Wieso haben die meisten deutschen Jobbörsen keinen eigenen Blog? Ausnahme ist hier der Nischenanbieter sekretaerin.de: Herr Winter betreibt seit einiger Zeit sein branchenspezifisches Blog Der Jobblogger. Über Nachahmer würde ich mich sehr freuen.
UPDATE: Da hab ich auch noch grad eine interessante Untersuchung zum Business Blogging auf emarketer entdeckt. Unternehmens-Bloggen ist demnach sowohl in den UK als auch den US unterrepräsentiert. Von Deutschland möchte ich schon mal gar nicht sprechen, denn das ist eher ein Bloggerwüstenland….
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Blog your candidates
I came across a very interesting company blog hosted by the Swiss IT and Web service provider namics.ag. According to recruiting Manager Martin Pulfer, the site helps attract candidates.
The advantages of a company blog that is being taken care of by its employees and that (important!) deals with branch-related news and information are clear: this media strengthens the employer image and is a suitable add-on for HR marketing strategies carried out on the net.
- the employees write about the company and its business area
- the blog readers gain insight into what it would be like to work at the firm, their employees, their expertise and into the general atmosphere
- interested visitors can contact potential future colleagues and discuss with them at ease
I think blogging is going to be a suitable means to attract candidates to your company. This will in particular be the case with those who are not actively looking for a job.
UPDATE: I just found very interesting results about business blogging on emarketer. In the UK and the US only few companies are willing to enter the blogosphere. A pity.
Renforcer son image d’employeur grâce à un blog d’entreprise
Je trouve le blog de la sociéte suisse, namics.ag, prestataire de services IT et Web, très intéressant (non seulement) du point de vue du recrutement et du marketing RH. D’après le DRH, Martin Pulfer, ce site aide son entreprise à attirer des candidats.
Un blog d’entreprise sur lequel des employés publient des informations sur la branche et le secteur (très important!) n’a que des avantages dans la communication RH sur la Toile:
- les employés présentent leur domaine d’activité de manière décontractée
- les lecteurs font connaissance du travail dans l’entreprise, de leurs futurs collègues potentiels, de l’expertise de la société et de l’ambiance générale
- les visiteurs du blog peuvent contacter les employés directement afin de leur poser des questions
Je pense que bloguer est un très bon moyen pour se démarquer des autres entreprises qui recrutent. En plus, en tant qu’employeur, on arrive à se faire remarquer par ceux qui ne sont pas activement à la recherche du travail.
MISE à JOUR: les résultats d’un sondage mené pour le Royaume Uni et les USA sur le sujet du “business blogging” sont disponibles sur le site d’emarketer. Donc, même dans les pays qui sont très forts en ce qui concerne la blogoshpère, les entreprises se montrent sceptiques sur l’efficacité de ce média. Dommage.
