<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>
<channel>
	<title>Comments on: Employer Branding per zuverl&#228;ssiger Mediaplanung im Internet (I)</title>
	<atom:link href="http://www.online-recruiting.net/2007/10/10/employer-branding-per-zuverlaessiger-mediaplanung-im-internet-i/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.online-recruiting.net/2007/10/10/employer-branding-per-zuverlaessiger-mediaplanung-im-internet-i/</link>
	<description>Der Internationale Jobbörsen Informations Blog - Personalwerbung im Internet</description>
	<pubDate>Fri, 21 Nov 2008 06:21:30 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.6.1</generator>
		<item>
		<title>By: Jörg Malang</title>
		<link>http://www.online-recruiting.net/2007/10/10/employer-branding-per-zuverlaessiger-mediaplanung-im-internet-i/#comment-301</link>
		<dc:creator>Jörg Malang</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Oct 2007 07:17:26 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.online-recruiting.net/2007/10/10/employer-branding-per-zuverlaessiger-mediaplanung-im-internet-i/#comment-301</guid>
		<description>Ich denke auch, da&#223; wir bereits bei "Jobsuche im Internet 2.0" angekommen sind, und die internetspezifischen Mechanismen des Trackings und Controlling systematisch nutzen sollten. Im E-Commerce ist das bereits gang &#38; g&#228;be, wo man genau tracken kann, welcher User woher kam und wieviel Umsatz er/sie generiert hat...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ich denke auch, da&#223; wir bereits bei &#8220;Jobsuche im Internet 2.0&#8243; angekommen sind, und die internetspezifischen Mechanismen des Trackings und Controlling systematisch nutzen sollten. Im E-Commerce ist das bereits gang &amp; g&#228;be, wo man genau tracken kann, welcher User woher kam und wieviel Umsatz er/sie generiert hat&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
