Monthly Archives: Oktober 2007

← Older posts Newer posts →

Careerbuilder acquires Greek job site kariera.gr

Eva Zils

… yet another partner seems to drop out of the (StepStone) Network: Careerbuilder is part of the European Recruitment Alliance and continues its expansion strategy in Europe: After the acquisition of Jobbingmall.nl and Jobbguiden.se, the Greek number one career site … [weiter…]

Posted in Jobbörsen | Tagged , | Leave a comment

StudiVZ Kooperation mit stellenanzeigen.de für Trainee- und Absolventenanzeigen

Eva Zils

Language Versions:      stellenanzeigen.de und StudiVZ kooperieren Nach der erst kürzlich angekündigten Zusammenarbeit zwischen StepStone und StudiVZ im Rahmen von Praktikantenanzeigen, reiht sich nun auch stellenanzeigen.de in den Reigen der Jobbörsen ein, die ihren Stellenausschreibungen für die jungen Akademiker etwas … [weiter…]

Posted in Jobbörsen | Tagged , | Leave a comment

Blog Action Day – E-Recruiting ist umweltfreundlich

Eva Zils

Stellenanzeigen im Internet schalten ist umweltfreundlich. Diese Maßnahme hilft Papier sparen, da weniger Vakanzen in der Presse veröffentlicht werden und ein Großteil der Bewerbungen per E-Mail versendet werden. Viele Kandidaten einerseits und Rekruter andererseits drucken sich jedoch Internetanzeigen oder eingegangene … [weiter…]

Posted in Jobbörsen | Tagged , | 2 Comments

Blog Action Day 2007 – Im Namen der Umwelt

Eva Zils

Dieser Artikel im umgezogen. This post has moved.

Posted in Jobbörsen | Tagged | Leave a comment

New Job Boards in the UK and France: IT JobBank and Jobvitae.fr

Eva Zils

Language Versions:      Neues spezialistiertes IT Job Board und ein weiteres Medizinportal für Frankreich Passend zum morgigen Halbfinal-Spiel England gegen Frankreich im Rahmen der Rugby WM, stelle ich Ihnen heute zwei neue Jobbörsen aus diesen Ländern vor: In Großbritannien wurde … [weiter…]

Posted in Jobbörsen | Tagged , , , | Leave a comment

Employer Branding per zuverlässiger Mediaplanung im Internet (I)

Eva Zils

Crosswater Artikel: Peer-to-Peer Vergleich von FAZjob.net und sueddeutsche.de Gerade eben bin ich auf den Artikel über den “Peer-to-Peer Vergleich” zwischen FAZjob.net und dem Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung, sueddeutsche.de auf Crosswater gestoßen. Darin werden die beiden oben genannten Jobbörsen anhand der … [weiter…]

Posted in Employer Branding | Tagged , , , | 1 Comment

Onrec Expo 2007 in San Francisco – Videos and Notes (made by others)

Eva Zils

Language Version: How was the ONREC Expo in San Francisco? For those who prefer some “hard facts” on the conference, please visit Matt Martone’s Job Search Marketing Blog. (He’s working at Yahoo! Hotjobs, by the way. ) For those of … [weiter…]

Posted in Jobbörsen | Tagged , , | Leave a comment

Monster France and Adecco: a story of limits

Eva Zils

Language Versions:      Monster Frankreich limitiert Anzeigenveröffentlichungen für Adecco Wie ich gerade erfahren habe, beschränkt Monster Frankreich die Anzeigenschaltungen pro Woche für Adecco auf eine gewisse Anzahl (die genaue Zahl wird nach Möglichkeit nachgeliefert). Demnach dürfen die Rekruter des Personaldienstleisters … [weiter…]

Posted in Jobbörsen | Tagged , | Leave a comment

Moovement.fr – France’s job search engine par excellence launches the Gamma version

Eva Zils

Language Versions:      Frankreichs Jobsuchmaschine Moovement.fr Schöne Sache: Frankreichs Jobsuchmaschine Moovement.fr hat seinen Internetseiten einen neuen Anstrich und damit gleichzeitig ein wenig mehr an Technologie verpasst. Nun ziert die Homepage eine große Tag-Cloud, Job-Suchanfragen können per RSS-Feed abonniert werden und … [weiter…]

Posted in HR 2.0 | Tagged , | 1 Comment

Blogtipps – Endlich! Die neue deutsche Welle: Blogs zum Recruiting

Eva Zils

Da bin ich doch kürzlich auf zwei mir bisher unbekannte deutsche Blogs gestoßen, die sich mit dem Themen Karriere, Rekrutierung und Bewerber befassen: Der Bewerberblog: Auf dieser Plattform tauschen sich Rekruter, Bewerber und Dienstleister aus Blogaboutjob: Der Podcast Blog für … [weiter…]

Posted in HR 2.0 | Tagged | 2 Comments ← Older posts Newer posts →