Meine Blogger-Kollegen vom Bewerberblog stellen sich in ihrer Themenwoche zur Internet Reputation die Frage, ob es für Kandidaten sinnvoll ist, einen Blog zu betreiben, um auf ihre Fähigkeiten aufmerksam zu machen. Ich zitiere:
Allgemein gesprochen, also gerade wenn es nicht um einen Job im IT-Umfeld geht, wäre ich damit eher vorsichtig. Zumindest in Deutschland ist das Bloggen nicht verbreitet genug, als dass jeder etwas damit anfangen kann. Kurz: Mancher Personaler könnte mit einer Bewerbung dieser Art schlichtweg überfordert sein.
In der Tat ist Deutschland eher ein Wüstenland, wenn es ums Bloggen geht. Dennoch nimmt die Anzahl von Personalberatern zu, die im Internet gezielt nach Informationen zu Kandidaten suchen. Dabei gilt: Je höher das Management-Level, desto mehr Online-Recherche wird betrieben. Ein gut geführter Blog kann helfen, ein gutes Bewerberimage aufzubauen (meiner Meinung nach auch in anderen Branchen als der IT, wie einige der unten aufgelisteten Blogs zeigen werden), dennoch verlangt ein Blog viel Zeit und Arbeit. Das sollte vorher bedacht werden.
In Frankreich ist die Blogosphère etwas größer als in Deutschland. Es gibt einige, wenige, gut geführte Kandidaten-Karriere-Blogs und sehr viele, die eher mangelhafter Qualität sind. Meine Kollegin und Blog-Spezialistin Isabelle nannte mir zwei gute Bewerberblogs:
- Aurélie Touchard: Hier wird sowohl Arbeitswelt (dreisprachige Sekretärin) mit ein wenig Privatem vermischt. Warum nicht? Das gibt Aufschluss über Hobbies und Interessen.
- Alice Blondel: Marketing und Design. Das fällt schon gleich beim Blog-Design positiv auf.
Auch wenn es in Frankreich mehr aktive Blogger als in Deutschland gibt, ist die Community der Recruiting- und Bewerberbloggerszene in Frankreich eher familiär. Informationen für Bewerber zum französischen (Online-) Recruitingmarkt gibt es auf diesen Blogs:
- Bertrand Duperrin
- Jacques Froissant
- Frédéric Makhlouf (mein Kollege von Aktor Sourcing et Sélection)
Weitere Links auf diesem Blog zum Thema Internet Reputation:
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Some examples of French candidate and recruitment blogs
My German blogger colleagues over at Bewerberblog.de (blog for candidates) are dealing with net reputation this week. Since the German blogosphere is, in general, rather small, they think that having a blog as a candidate, is exclusively interesting if you are an IT specialist. Furthermore they assume that German recruiters would not necessarily read blogs when they were looking for candidate references.
I do not quite agree with this because German recruiters become increasingly aware of what Google can do for them when it comes to retrieving information on candidates. And blogs are very interesting for Google. Apart from that, candidates from branches other than the IT can have successful blogs (as you will see in the list below).
However, blogging takes time and candidates should avoid to be careless about what they are posting. Today I would like to present you a list of some high-quality France-based candidate blogs that are available on the Net. Thanks to my colleague Isabelle who gave me the links.
- Aurélie Touchard: This writer is mixing work-related (she is a trilingual assistant) posts with topics that depict her personal interests. Why not? On a CV you also put your hobbies.
- Alice Blondel: Marketing and Design. Look at her blog, the layout shows her design skills.
All in all, the French recruitment blog world is very small (even though it’s bigger than in Germany). Please find a list of some French (online) recruitment blogs worth reading:
- Bertrand Duperrin
- Jacques Froissant
- Frédéric Makhlouf (my colleague from Aktor Sourcing et Sélection)
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