Careerbuilder Deutschland: Buchen oder nicht buchen?
Die deutsche Version des amerikanischen Jobbörsen-Giganten careerbuilder.com scheint gerade mächtig auf Akquisitionskurs zu sein. Seit einigen Tagen sprechen mich einige Kunden auf diese Jobbörse an, so dass es Zeit wird, einen Kommentar abzugeben und den Stellenmart einem Job Board Check zu unterziehen:
Careerbuilder Deutschland (hui, neue URL!) wurde vor einem Jahr gelauncht und hat direkt eine ziemlich herbe Bauchlandung hingelegt, in dem sie Stellenanzeigen von Jobbörsen Wort für Wort auf die eigene Homepage gezogen hatte.
Danach hörte man während des gesamten Jahres 2007 nichts mehr vom deutschen Ableger der wirklich sehr erfolgreichen amerikanischen Jobbörse, die dort mittlerweile sogar Monster von Platz 1 - in Hinblick auf die Besucheranzahl - verwiesen hat.
Hm, und jetzt? Die Homepage finde ich noch immer nicht den Brüller (trotz benutzerfreundlicherer URL), die “ausgewählten Job Kategorien” beschränken sich auf magere acht Listenpunkte. Anzeigen werden als Standardanzeigen mit Logo veröffentlicht, was, ich wiederhole es gerne noch einmal, am deutschen Markt überhaupt nicht funktioniert. Dafür 500 Euro zu verlangen (wo es doch bei Jobscout24 Anzeigen bereits ab 595 Euro abzüglich eines Super Rabatts von 35% - gilt dieses Messe-Angebot eigentlich immer noch?), halte ich zum jetzigen Zeitpunkt noch für zu teuer. Aber das sind ja nur die offiziell angegebenen Preise auf der Homepage. Momentan macht Careerbuilder in Deutschland am Telefon wohl ganz andere Angebote…, die zudem nicht einmal agenturfähig sein sollen, wie mir eine meiner netten Kundinnnen verriet. So was!
Mein abschließendes Urteil: Erst mal abwarten und sehen, wie sich Careerbuilder in Deutschland weiter entwickelt. Vor allem die PR sollte anrollen und (gute) Neuigkeiten liefern. Zu einer Anzeigenschaltung rate ich derzeit noch nicht.
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Careerbuilder Germany or: how to conquer a difficult market
In november 2006, the German version of America’s successful job site careerbuilder was launched. Then, during more than one year, nothing was heard from the US Top3 offspring. It was only a few days ago that I was asked by some of my clients if I had heard about a certain site called “careerbuilder Deutschland“. They asked me what I thought about the site and if I could give them some advice. I could and I did.
So, apparently careebuilder Germany has started high-speed prospection among potential German clients. The thing is that they had a really bad start back in november 2006. My blogger colleague Marcus stated that the German careerbuilder had crawled job boards, copied their job adverts and published them directly on their site. For example, some of the job roles posted there bore phrases like “Please mention Monster.de when applying for this job”, which indicated that they had been amateurishly “stolen” from Monster.
Well, so what now? To buy or not to buy? I would say: don’t. At least for the time being. Careerbuilder is big in the States, there is no doubt. But the German site is not recommendable at the moment. The homepage is not great, there are just eight different job categories displayed, there is nothing really interesting that would attract candidates to spend time looking for jobs.
What is more, and I’m happy to repeat it as often as it will prove necessary: launching a job board in Germany without supporting individual CI-Design HTML adverts is next to business-suicidal (sorry, that’s harsh, but such is the truth).
Last but not least: the official list price is 500 Euros for a standard vacancy displaying a logo, which is, at this state, far too expensive. At JobScout24 you can have a completely branded job advert (HTML, CI design, etc.) for 60 days at a price of 595 Euros (most probably you will even be granted a 35% discount if the trade show price is still available). But, as one of my clients told me, the vacancy rates she was given on the telephone were much less. And: they wouldn’t give the same prices to agencies. Very nice. Looks like a strategy to exclude the agency business. Isn’t that kind of foolish?
Anyway, I advise you not to post your job ads on careerbuilder Germany until they have developed into a noteworthy career portal. And, by the way, a few (positive) PR measures would really do some good.
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