Amerikanische hochqualifizierte Fach- und Führungskräftebörse plant deutschen Marktantritt
Nach Careerbuilders Ausbreiten an den europäischen Jobbörsenmärkten (v.a. im vergangenen Jahr in Deutschland, Frankreich, Griechenland, den Niederlanden, Schweden, …) und dem für Anfang 2008 vorgesehenen Launch einer deutschen Version von Exec-Appointments, lese ich heute bei Onrec, dass TheLadders ebenfalls Europa - vor allem UK, Frankreich und Deutschland - für 2008 anvisiert haben.
Was bietet also TheLadders? Eines ist klar: Diese Plattform ist ein Paradies für Recruiter, Headhunter und auf High Potentials spezialisierte Personalberater. Denn die Nutzung der Lebenslaufdatenbank und das Schalten von Anzeigen ist für sie kostenfrei. Einzige Bedingung: Die Stellenangebote müssen hoch dotiert sein - ab 100.000 $ bzw. 50.000 £ Jahresgehalt.
Zur Kasse gebeten werden die Bewerber. Sie entrichten eine monatliche Gebühr von 30 $ beziehungsweise 30 £, um die verschiedenen Services, also Zugriff auf Stellenanzeigen, Gehaltsanalysen, Karriereinformationen und Ratschläge, nutzen zu können. Die Gebühr soll sicher stellen, dass sich ausschließlich Hochqualifizierte auf dieser Seite tummeln.
Dieses Konzept kommt Ihnen bekannt vor? Genau, es gibt am deutschen Markt den Anbieter Experteer. Allerdings gibt es hier weder Karrieretipps noch Gehaltsanalysen. Dafür sollen zahlende Mitglieder Zugang zu einem exklusiven Headhunter-Netzwerk und natürlich zu Stellenangeboten haben.
Und was halte ich von TheLadders in Europa? Hier meine ehrliche Einschätzung:
- In Großbritannien wird diese Plattform erfolgreich sein. Dieser Markt bietet sowohl das Angebot als auch die Nachfrage (wechselwillige Kandidaten, die bereit sind, für diese Dienstleistung zu bezahlen). Das Vereinte Königreich ist ein sehr wettbewerbsstarker Recruitingmarkt, sowohl auf Seiten der Bewerber als auch auf Seiten der Recruiter.
- Frankreich funktioniert recht ähnlich. Ich bin immer wieder erstaunt zu sehen, wie viel Franzosen mit der US-amerikanischen Mentalität gemein haben, auch wenn sie sich gerne als “Amerika-unfreundlich” sehen. Jedoch gibt es in diesem Land sehr gut funktionierende Business Clubs und spezialisierte Netzwerke. Darüber hinaus kann ich mir nur schwer vorstellen, dass Franzosen für die TheLadders-Dienste monatlich um die 30 Euro bezahlen möchten.
- Ja, die lieben Deutschen benötigen häufig eine sehr ausgedehnte Eingewöhnungszeit für neue (Internet-) Konzepte, vor allem wenn sie an den privaten Geldbeutel gehen. So ist zum Beispsiel die Jobbörse Experteer (sie gehört übrigens zur Holtzbrinck-Gruppe) kein wirklich bekannter Player am Markt. Darüber hinaus werden “richtige” High Potentials bereits in Kontakt mit Headhuntern sein, eigene Netzwerke haben, und werden der Ansicht sein, diese Services nicht zu benötigen. Daher sehe ich für die Amerikaner schwarz, am deutschen Recruitingmarkt Fuß zu fassen.
- The platform will be a success in the UK. The recruiting market, both from a recruiter’s and a candidate’s point a view, is very competitive. Skilled executives are willing to change jobs easily and to pay for services proposed by the site.
- In France, the outlook for TheLadders will be similarly good. Whatever anti-US-American attitude the French try to portray, I find there is a certain likeliness with the American way of life. So I think that the business model will look appealing to them. However, they also have well-working business clubs and specialised networks. And I doubt that they would like to pay 30 or so Euros per month. Time will tell.
- I don’t think that TheLadders will do great in Germany. The above mentioned site Experteer is hardly known in the recruiting world and Germans are in general a bit reluctant to new (Internet-based) concepts (I’m German, so I permit myself to talk like this). Apart from that, High Potentials with a good self-esteem (and this is what companies will be looking for) will be proud of their good connections and close contact with headhunters and will not be willing to pay extra money to extend their network.
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TheLadders have launched in the UK - France and Germany are to follow
In 2007, Careerbuilder has expanded in Europe: in Germany, France, Greece, the Netherlands, Sweden, etc. Very soon, the German Exec-Appointments version is supposed to be launched. And today I read on Onrec that TheLadders, after having started business in the UK in January, are planning to run a French and German version as well.
What are TheLadders proposing? At any rate it constitutes a paradise for headhunters and recruitment agencies specialised in placing high potentials:
TheLadders is an online career service that provides senior and executive level job seekers access to a number of services, tools and features to enable them to move up in their careers. The site is free to recruiters to search our CV database and post their open positions that have compensation of £50,000 and over. Every recruiter is pre-screened and every CV is also reviewed to ensure that we maintain a quality memberbase. (extract from the onrec article)
It is the candidates who have to pay a fee of 30 $ or 30 $ to use TheLadders’ services. This is to make sure that only highly qualified and interested candidates visit the site.
In Germany, there is a site with a similar concept, which is called Experteer. Applicants pay a fee and have access to an exclusive headhunter network. However, there are no such services like salary reports or personalised career advice.
So, what are my estimation and predictions for TheLadders in Europe?
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