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	<title>Comments on: Zubka.com launched for Germany - Another job referral site</title>
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	<description>Der Internationale Jobbörsen Informations Blog - Personalwerbung im Internet</description>
	<pubDate>Thu, 20 Nov 2008 15:48:25 +0000</pubDate>
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		<title>By: 37 StartUps aus dem Bereich Job und Karriere &#124; blogaboutjob</title>
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		<dc:creator>37 StartUps aus dem Bereich Job und Karriere &#124; blogaboutjob</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Apr 2008 15:04:05 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Eine wirklich gute Auflistung von StartUps im Umfeld von Job und Karriere, habe ich bei Netz News gefunden. Darunter auch Zubka, die es neuerdings auch nach Deutschland verschlagen hat, nachdem das Konzept wohl sehr gut in U.K. ankommt. Hier geht es &#252;ber Empfehlungen an den richtigen Job. Unternehmen posten die offene Vakanz und User k&#246;nnen sich als private Headhunter sogenannte Refferer anmelden und idealerweise Personen aus dem privaten Bekanntenkreis vermitteln. Werden diese genommen, streicht sich Zubka eine Provision von 6 bis 8% des Jahreseinkommens, als Provision ein. Ein Teil bekommt dann der Hobbyheadhunter Refferer, als Kopfgeld. Eva hat hier &#252;brigens eine sch&#246;ne Einsch&#228;tzung &#252;ber Zubka abgegeben. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Eine wirklich gute Auflistung von StartUps im Umfeld von Job und Karriere, habe ich bei Netz News gefunden. Darunter auch Zubka, die es neuerdings auch nach Deutschland verschlagen hat, nachdem das Konzept wohl sehr gut in U.K. ankommt. Hier geht es &#252;ber Empfehlungen an den richtigen Job. Unternehmen posten die offene Vakanz und User k&#246;nnen sich als private Headhunter sogenannte Refferer anmelden und idealerweise Personen aus dem privaten Bekanntenkreis vermitteln. Werden diese genommen, streicht sich Zubka eine Provision von 6 bis 8% des Jahreseinkommens, als Provision ein. Ein Teil bekommt dann der Hobbyheadhunter Refferer, als Kopfgeld. Eva hat hier &#252;brigens eine sch&#246;ne Einsch&#228;tzung &#252;ber Zubka abgegeben. [...]</p>
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