Endlich! Es findet ein Umdenken statt! Und das in den Personalabteilungen großer und mittelständischer Unternehmen.
Seit einigen Wochen stelle ich bei Gesprächen mit meinen Kunden fest, dass die Online-Message allmählich ankommt: Gerade erst gestern erklärte mir einer meiner Ansprechpartner, dass seine Firma zum einen die Anzeigenschaltungen in der Presse reduziert hat (um diese vermehrt und kostengünstiger auf Jobbörsen zu veröffentlichen). Zum anderen denke man darüber nach, das CI und die Anzeigentexte für das jeweilig genutzte Medium separat zu optimieren. Das bedeutet, dass Stellenausschreibungen für die Zeitung unterschiedlich getextet und gestaltet werden als die, die im Internet veröffentlicht werden. Klasse!
Ich berichte mehr, sobald es Neues gibt.
Bei dem Thema fällt mir ein sehr interessanter Artikel ein, den ich heute morgen entdeckt habe: Die Homepages von deutschen Firmen sind führend im internationalen Vergleich. Die Seiten von Siemens haben den ersten Platz belegt. Kurzer Blick auf die Usability für Jobsuchende: einwandfrei, direkt auf der Homepage gibt’s eine Verlinkung zur gut strukturierten Firmen-Jobbörse.
Daran können sich die meisten Unternehmen ein Beispiel nehmen.
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At last! Large and medium-sized companies have started to rethink their (online) recruitment strategy.
During the past few weeks, while talking to my customers, I realised that our online-message has finally come through. Only yesterday, one of my contacts told me that first of all, they had reduced the number of job advertisements in the press (while increasing their staff) and, secondly, that they were planning to have two different forms (text- and layoutwise) for both print and online vacancies. In that way, they are going to optimise their HR communication on- and offline. Isn’t that great?
I will elaborate as soon as I have some more information.
Apart from that, I read a very interesting article (cf. link above) this morning. It was put forward that German and European company websites were leading with regard to design and usability. In an international comparison, eight German sites were situated in the Top Ten. Chinese and Russian web presences can be found at the bottom of the line.
The Siemens site has become number one. I had a look at their homepage to find out whether it was easy to navigate through to their own job site. Everything turned out to be perfect.
To be honest, many companies can learn a lesson from them.
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