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Die gezielte Ansprache von Hochschulabsolventen ist in aller Munde, vor allem in Zeiten des heiß diskutierten War for Talent, wo gut ausgebildete junge Kandidaten Mangelware sind. Daher gibt’s heute den ersten Teil einer Anbieterliste, die sich genau diesem Thema verschrieben haben. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ich freue mich über Kommentare und weitere Ideen.

  • Campus Career Network: Die Esslinger Agentur hat sich mittlerweile sehr gut am Markt etabliert und bietet neben Personalberatung-Dienstleistungen auch Anzeigenschaltungen, Bewerbermailings, Kontakte zu Hochschulen und seit knapp 2 Jahren auch die Organisation und Durchführung der CampusTour an. Da diese Roadshow jeweils im Winter- und Sommersemester stattfindet, ist der Datenbestand an (zukünftigen) Absolventen auf einem sehr neuen Stand. E-Mailings erzielen teilweise Click-Response Raten bis zu 20 Prozent (haben wir schon eigenhändig getestet, das war wirklich beeindruckend). Die jährlich durchgeführte Studie zum Hochschulrecruiting berichtet über aktuelle Trends. Alles in allem machen die Jungs und Mädels ihren Job wirklich sehr gut und haben einige namhafte Unternehmen in ihrem Portfolio.
  • Spirofrog: Dieses junge Start-Up (seit Ende 2007) hat es sich zum Ziel gesetzt, Studenten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Unternehmen weltweit zusammenzubringen. Gute Idee, wobei mir die Option international natürlich besonders gut gefällt. Das Portal hat kürzlich erst den Preis als “Reiseführer – Innovative Dienstleistungen auf dem Weg zur Weltspitze” erhalten. Unternehmen können Stellenausschreibungen per Flat-Rate schalten. Mein Bedenken bei diesen Geschichten ist ja, dass damit die Anzeigenserver zugemüllt werden, und sich Bewerber mit 1.000 Jobs ein- und derselben Firma auseinandersetzen müssen (was wirklich todlangweilig ist). Thomas Schulze beteuerte mir jedoch, dass dies nicht geschehen würde, da alle Anzeigen in Handarbeit inseriert würden.
    Dennoch ein kleines Manko: Um Anzeigen zu sichten, müssen sich Interessierte anmelden und einloggen. Buh!
    Ein Weblog gibt’s auch. Die Artikel sind lesenswert, nur an der Darstellung hapert’s: Die Beiträge sind per RSS-Feed besser lesbar als über Internet.

  • Absolventa: Diese Plattform wurde erst kürzlich gestartet, und ich gebe zu, dass ich dem Konzept bisher eher skeptisch gegenüber stand. Immerhin spricht dieses einen wunden Punkt bei den Unternehmen an: Firmen sollen sich bei Kandidaten “bewerben”. Welcher Personaler möchte sich schon eingestehen, dass es nun die Bewerber sind, die sich ihren Arbeitgeber aussuchen? Und das Bild auf der Homepage vermittelt den Eindruck, dass sich nun Bewerber gemütlich zurücklehnen und ohne jegliche Anstrengung auf die vom Himmel fallenden Angebote warten. Werden diese Kandidaten motiviert sein, sich zum einen im Bewerbungsprozess und zum anderen bei der täglichen Arbeit anzustrengen?
    Dennoch scheinen sich die Jungs so richtig ins Zeug zu legen. Ich erhalte regelmäßig Pressemitteilungen, ein Stand beim DGFP im Juni ist auch vorgesehen, und ich höre erste positive Stimmen am Markt über die Qualität der Bewerberdatenbank. Ich bin gespannt, wie es weiter geht.
    Nur eines noch: Das Anmeldeverfahren finde ich umständlich, es wird vorab ein Zugangscode verlangt, der irgendwo angefordert werden muss. Da sollte noch nachgebessert werden.

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