Monsters Wandlung zum umfassenden Service Anbieter zur Personalgewinnung schreitet weiter voran. Vergangenen Montag wurde per Pressemeldung auf das “Career Ad Network”, kurz CAN, hingewiesen: “Mit CAN können Unternehmen vor allem passive Kandidaten über die Monster-Webseite hinaus mit Bannern ansprechen. Dabei bilden reichweitenstarke, attraktive und vielfältige Webseiten, die unter anderem auch bei der AGOF gelistet sind, [...]
Personal 2009 und andere Meldungen zum Wochenende
Jobscout24 möbelt nicht nur seine Website auf, sondern bastelt auch an der eigenen Bewerberdatenbank. Das Ergebnis, das auch viele “zukunftsweisende Produkte, die bisher sorgsam unter Verschluss gehalten wurden“, beinhalten soll, wird auf der Personal 2009, am 25. und 26. März in München vorgestellt. Da bin ich mal gespannt, und möglicherweise kann ich mir dieses “Recruiting [...]
The Job Board Experience - Episode 8: Stellenbörsen in UK und Agenturen
Wahnsinn, ich habe wirklich schon lange nicht mehr über Jobbörsen gemeckert! Bedeutet das, dass alles wunderschön in der schönsten aller Online-Recruiting Welten ist? Nein, natürlich nicht
Da ist mir doch erst kürzlich wieder etwas Tolles passiert, nachdem ich eine Anzeige auf der deutschen Version von TopLanguageJobs verkauft hatte und diese dort veröffentlichen lassen wollte. [...]
Bewerbermanagementsysteme - sehr gefragt, aber wer macht was?
Laut des Artikels auf HRM.de (-> unbedingt lesen) wird so genannte HR Software immer häufiger in Recruitingprozesse von Unternehmen eingebunden. Momentan beträgt der Anteil von Firmen, die speziell Bewerbermanagementsysteme einsetzen 45 Prozent; 32 Prozent benutzen Software zur Personalauswahl, -verwaltung und -controlling.
Als Vorteile solcher Systeme werden vor allem die Transparenz der Prozesse (67 Prozent), Zeitvorteile [...]
Jobware - neue SAP TopLine verstärkt die Anzeigenreichweite dank DV-Treff.de
Englische Artikelversion.
Sowas, bisher hat noch niemand über Jobwares neue SAP-TopLine berichtet, und das, wo die Pressemitteilung bereits eine Woche alt ist. Dann werde ich das mal nachholen.
Nun können also die beiden Jobbörsen Jobware und dv-treff im Kombipack für 1.295,00 Euro gebucht werden. Das entspricht immerhin einer Ersparnis von etwas mehr als 23 Prozent im Vergleich [...]
Gehaltsstudie 2009 - Online Umfrage von alma mater
Ein letzter Aufruf an alle Interessierten, die sich an der Erhebung zu Einstiegsgehältern von alma mater beteiligen möchten: Der kurze Online Bogen steht Ihnen hier zur Verfügung.
Ihre Antworten nimmt das Team des Hochschulrecruiting Anbieters bis einschließlich 15. Februar entgegen!
-> unbedingt mitmachen!
Online Ressourcen zur (E-Recruiting) Fortbildung
Es gibt Unternehmen, deren Mitarbeiter im Moment notgedrungen etwas weniger zu tun haben. Das betrifft sowohl die angeschlagenen Branchen wie z.B. die Automobil(-Zuliefer) Industrie als auch deren Personalabteilungen oder eben Personalwerbung Agenturen. Erst kürzlich hörte ich von einer renommierten Agentur in Deutschland, die seit einiger Zeit auf Kurzarbeit läuft.
Darüber hinaus lieferte mir einer meiner Ansprechpartner [...]
Etwas Online Recruiting Lektüre zum Wochenende
Dank Google Alerts bin ich auf zwei Artikel gestoßen, die ich Ihnen gerne weiterempfehle:
News aus Österreich: Internationales Recruiting: Wer bremst, verliert. Und wo ich gerade von HR aus diesem Land spreche, merke ich noch an, dass mir kürzlich aufgefallen ist, dass Willhaben.at ein Kooperationspartner von StepStone.at ist. Denn der StepStone.at Partner diepresse.com ist Gesellschafter an [...]
Jobtiger Bulgarien und Quiz Nr. 2 - 2009
Ganz genau, in den Kommentaren und Zuschriften zum Quiz 1 dieses Jahres wurde es mehrfach erwähnt: Das Rätsel war recht einfach zu knacken. Bei dem gesuchten Stellenmarkt handelte es sich natürlich um Jobtiger aus Bulgarien.
Die Gewinnerin ist Frau Nicole Schmidt-Weyland von Fiebes in Company. Herzlichen Glückwunsch!
Die heutige Quiz-Frage führt nach Frankreich und betrifft eine Jobbörse, [...]
Beispiel Employer Branding in Krisenzeiten - Schwäbisch Hall
Finanzkrise, Einstellungsstopp, Personalabbau, kein Budget für Recruiting: Das sind die Worte, die ich in den letzten Wochen immer wieder in Gesprächen mit Personalverantwortlichen höre. Anstatt die Gunst der Stunde zu nutzen und Personalmarketing zu betreiben, um das Arbeitgeberimage zu stärken (für den Aufschwung danach, denn der wird früher oder später kommen!), wird erst einmal massiv [...]








