Monsters Wandlung zum umfassenden Service Anbieter zur Personalgewinnung schreitet weiter voran. Vergangenen Montag wurde per Pressemeldung auf das “Career Ad Network”, kurz CAN, hingewiesen: “Mit CAN können Unternehmen vor allem passive Kandidaten über die Monster-Webseite hinaus mit Bannern ansprechen. Dabei … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged jobscout24, meinestadt, monster, stellenanzeigen.de, studivz, wer-kennt-wen | 3 CommentsJobscout24 möbelt nicht nur seine Website auf, sondern bastelt auch an der eigenen Bewerberdatenbank. Das Ergebnis, das auch viele “zukunftsweisende Produkte, die bisher sorgsam unter Verschluss gehalten wurden“, beinhalten soll, wird auf der Personal 2009, am 25. und 26. März … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged australien, jobscout24, monster, personal 2009 | 1 CommentWahnsinn, ich habe wirklich schon lange nicht mehr über Jobbörsen gemeckert! Bedeutet das, dass alles wunderschön in der schönsten aller Online-Recruiting Welten ist? Nein, natürlich nicht Da ist mir doch erst kürzlich wieder etwas Tolles passiert, nachdem ich eine Anzeige … [weiter…]
Posted in Meckerecke | Tagged exec appointments, guardianjobs, toplanguagejobs | 2 CommentsLaut des Artikels auf HRM.de (-> unbedingt lesen) wird so genannte HR Software immer häufiger in Recruitingprozesse von Unternehmen eingebunden. Momentan beträgt der Anteil von Firmen, die speziell Bewerbermanagementsysteme einsetzen 45 Prozent; 32 Prozent benutzen Software zur Personalauswahl, -verwaltung und … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged bewerbermanagement, hr software | 3 CommentsEnglische Artikelversion. Sowas, bisher hat noch niemand über Jobwares neue SAP-TopLine berichtet, und das, wo die Pressemitteilung bereits eine Woche alt ist. Dann werde ich das mal nachholen. Nun können also die beiden Jobbörsen Jobware und dv-treff im Kombipack für … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged dv-treff, jobware | 2 CommentsEin letzter Aufruf an alle Interessierten, die sich an der Erhebung zu Einstiegsgehältern von alma mater beteiligen möchten: Der kurze Online Bogen steht Ihnen hier zur Verfügung. Ihre Antworten nimmt das Team des Hochschulrecruiting Anbieters bis einschließlich 15. Februar entgegen! … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged alma mater | 1 CommentEs gibt Unternehmen, deren Mitarbeiter im Moment notgedrungen etwas weniger zu tun haben. Das betrifft sowohl die angeschlagenen Branchen wie z.B. die Automobil(-Zuliefer) Industrie als auch deren Personalabteilungen oder eben Personalwerbung Agenturen. Erst kürzlich hörte ich von einer renommierten Agentur … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged aktor, e recruiting, newsletter | 2 CommentsDank Google Alerts bin ich auf zwei Artikel gestoßen, die ich Ihnen gerne weiterempfehle: News aus Österreich: Internationales Recruiting: Wer bremst, verliert. Und wo ich gerade von HR aus diesem Land spreche, merke ich noch an, dass mir kürzlich aufgefallen … [weiter…]
Posted in Employer Branding | Tagged arbeitgeberimage | Leave a commentGanz genau, in den Kommentaren und Zuschriften zum Quiz 1 dieses Jahres wurde es mehrfach erwähnt: Das Rätsel war recht einfach zu knacken. Bei dem gesuchten Stellenmarkt handelte es sich natürlich um Jobtiger aus Bulgarien. Die Gewinnerin ist Frau Nicole … [weiter…]
Posted in Quiz | Tagged jobtiger | Leave a commentFinanzkrise, Einstellungsstopp, Personalabbau, kein Budget für Recruiting: Das sind die Worte, die ich in den letzten Wochen immer wieder in Gesprächen mit Personalverantwortlichen höre. Anstatt die Gunst der Stunde zu nutzen und Personalmarketing zu betreiben, um das Arbeitgeberimage zu stärken … [weiter…]
Posted in Employer Branding | Tagged Employer Branding | 1 Comment ← Older postsHier informiert Sie die Online Recruiting Beraterin Eva Zils über die neuesten E-Recruiting Trends, kommentiert das Geschehen rund um deutsche und internationale Stellenbörsen, berichtet über neue E-Recruiting Trends und sammelt in ihrem neuen Blog Social Media Recruiting alles Wissenswerte zum Thema Personalmarketing im Web 2.0!
Seit 2004 berät Eva Unternehmen bei der Auswahl der am besten geeigneten Internetmedien, um die qualifizierte Bewerber Zielgruppe anzusprechen.
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