Normalerweise statten wir unseren deutschen Jobbörsenpartnern während Geschäftsreisen oder auf Messen einen Besuch ab. Dieses Mal war es umgekehrt und StepStone kam zu Aktor Interactive nach Lyon (genauer gesagt, nach Rillieux-La-Pape), um in einem Marathon-Meeting über alles zu sprechen, was die Jobbörsen- und HR-Agenturwelt bewegt. Das war wie immer sehr interessant und aufschlussreich für beide Seiten.

Natürlich war eines der besprochenen Themen die Preisgestaltung, bzw. Preiseinhaltung von Jobbörsen und Agenturen gegenüber dem Endkunden. Dazu habe ich mich bereits hier einmal zu Wort gemeldet. Und in Zeiten der Finanzkrise hat das althergebrachte Preisdumping am Markt wieder Hochkonjunktur. Wenn ich sehe, mit wie vielen Sonderangeboten, Schnäppchen und “krisensicheren” tollen Konditionen der arme Personaler bombardiert wird, wird mir übel.

Erst kürzlich habe ich ein Angebot einer spanischen Stellenbörse gesehen, in dem eine 10-Tagesschaltung für 60 Euro angeboten wurde. Normalerweise kostet eine 30-Tagesschaltung 350 Euro. Absoluter Unsinn, und wenn Unternehmen eben zur Zeit nicht einstellen, dann hilft auch das schönste Krisen-Sparpaket nichts. Außer, der Vertrieb des Stellenmarkts würde sich dazu hinreißen lassen, diese speziellen Preise und Bedingungen bis weit über die Finanzkrise hinaus gelten zu lassen. Aber dann wären wir wieder dort, wo keiner mehr hin wollte: Das Recruiting über Internet Stellenmärkte wäre keinen Pfennig mehr wert und mit den inzwischen noch kostengünstigeren Modellen wie Personalgewinnung über Social Networks, Twitter, Google, Guerillamarketing etc. wird es schwierig sein, die Preise wieder in eine gesunde Balance zu bringen.

Quo vadis also?

Jedenfalls war das Treffen mit StepStone sehr nett. Vor 2 Wochen waren efinancialcareers.fr da und demnächst werden auch Careerbuilder Deutschland vorbeischauen. Der Sommer wird heiß oder sollte ich besser sagen: Zieht Euch warm an?
We’ll see.