So, nachdem ich aus meinem verlängerten Wochenende in London nach Lyon zurückgekehrt bin, wird es Zeit, wieder journalistisch aktiver zu werden!
Gestern waren zwei Vertreter der französischen Social Network Community Viadeo in den Büros der Agentur Aktor Interactive in Rilleux La Pape und haben meinen Kollegen und mir einige Zahlen zum Netzwerk an sich und die verbesserte Bewerberdatenbank, die so genannte “Profilthèque”, präsentiert.
Interessant ist, dass XING zu Anfang dieser Woche ein sehr ähnliches Produkt, die Recruiter Mitgliedschaft, auf den Markt gebracht hat. Individuell gestaltete Anzeigen sind bei Viadeo bereits schon seit einiger Zeit möglich (was für französische Recruitingplattformen-Verhältnisse eher selten ist). Darüber hinaus, und das macht die Sache lohnenswert – wenn auch zeitaufwändiger – können bis zu 100 Kandidaten anhand von Suchkriterien ermittelt werden und per Anzeigen-Push direkt mit der Stellenanzeige angeschrieben werden. Gute Sache!
Des Weiteren gibt es für sehr große Firmen die Möglichkeit, eine HR-Community zu gestalten und mit Leben zu füllen. Der Spaß kostet jedoch 35.000 Euro pro Jahr!
Die spezielle Suchmaschine für Personaler wird indes weiter entwickelt, sodass demnächst Bewerber, die mobil sind, ausgemacht werden können: Hier wird dann nach gewünschter Arbeitsregion und -ort geforstet werden können, was ein sehr guter Punkt ist. Denn in den meisten Netzwerken können die Nutzer lediglich angeben, wo sie gerade arbeiten und nicht, wohin sie sich örtlich verändern wollen. Und – selbstverständlich sind all diese Informationen vertraulich und können ausschließ:lich von den Recruitern eingesehen werden, solange der Bewerber dies entsprechend erlaubt.
Bei einer Viadeo Umfrage gaben 75 Prozent der Teilnehmer an, sich auf dieser Plattform zu bewegen, um Karrierechancen ausfindig zu machen. Die meisten tun das jedoch lieber im passiven Modus und lassen sich gerne von Unternehmen umwerben. Ich gehe davon aus, dass dies in den meisten anderen Netzwerken auch der Fall ist.
Daher kann die Anzeigenschaltung auf diesen Plattformen nur ein Teil der Recruiting Strategie sein. Die Möglichkeit, Anzeigen konkret passenden Kandidaten zu unterbreiten, halte ich für unabdingbar.
Wie ich bei Marcus lese, ist Linkedin dabei, sich stärker in Deutschland auszubreiten. Vor allem dank seiner neuen, kostenfreien Recruiting Tools. Hat jemand damit bereits Erfahrungen gemacht? Ich freue mich über Kommentare und Beiträge dazu.
Jedenfalls gilt für mich und viele immer noch folgende Anwendungsformel für die drei bedeutenden Netzwerke:
Viadeo: französische Kandidaten (neuerdings auch in Kanada)
XING: deutschsprachige Bewerber
LinkedIn: USA, UK und gut für internationale Business Relations
Viel Erfolg bei der internationalen Kandidatensuche!
