Heute also die Auswertung meiner am Montag gestarteten Umfrage “Was halten Sie von Video Stellenanzeigen“? Ich bin zugegebenermaßen erstaunt über das positive Ergebnis zugunsten dieser Art der online Mitarbeitersuche: 44 Prozent (42 Stimmen) finden Video Stellenanzeigen nützlich und insgesamt 65 Prozent denken, dass dieses Tool sinnvoll ist – solange das Video eine gute Message rüberbringt.

Da halte ich es genauso wie JoBlogger Marcus, der das Ganze als “alten Hut” und so “unnötig wie einen Kropf” betitelt

Auf der Gegenseite halten 15 Stimmen diese Recruiting Methode für eine teure Spielerei, und in den Kommentaren sehe ich weitere Zweifler bzw. Kritiker: “Kann auch ein falsches Bild geben, schließe mich Ihrer obigen Meinung an.” “Muss authentisch sein”, “Ich befürchte Marketing-Blabla. Nicht tun!”

Das Interessante an den Ergebnissen erscheint mir, dass viele Unternehmen Recruiting Videos für gut befinden, aber weder Kapazitäten noch finanzielle Mittel dafür aufbringen (möchten). Und daran hat sich im Vergleich zu 2006, als das Online Video die HR-Welt erobern wollte, fast nichts geändert. Lutz Altmann von humancaps schickte mir heute morgen per Twitter die Studie, die der Personalmarketing Spezialist zum Thema Video Stellenanzeige (Seiten 9-19) vor drei Jahren durchgeführt wurde. Darin wurde festgestellt, dass die allgemeine Zukunftsfähigkeit des Mediums höher eingestuft wurde als die Tatsache, dass dies eine Maßnahme für die Personalsuche in der eigenen Firma werden könnte.

Das gibt zu denken – vor allem den Vermarktern wie JobTV24 und den Jobbörsen, die den Trend ja vorantreiben möchten. Ich denke, dass Videos einen Teil der HR-Kommunikation ausmachen können, wobei – und da stimme ich meinem Kommentator Thomas zu – diese mehr als nur eine simple Stellenausschreibung repräsentieren sollten. Ich halte es vielmehr für angebracht, gute Unternehmens Branding Videos zu erstellen, die auch zu Recruitingzwecken eingesetzt werden können.

Ein gut gemachtes Video habe ich heute z.B. von Bombardier auf Youtube gesehen. Darüber hinaus ist dieser Konzern dabei, innovative Wege im Online Recruiting zu gehen und postet seine Anzeigen auch über Twitter.

Abschließend noch ein Gedanke: Mit Produktionskosten für ein gutgemachtes Video zwischen 5.000 – 7.000 Euro, kann so ein Filmchen zum einen mehr bewirken als eine vergleichbar bepreiste Printanzeige… Aber das nur so nebenbei

Hier die Ergebnisgraphik: