Finanzkrise, Einstellungsstopp, Personalabbau, kein Budget für Recruiting: Das sind die Worte, die ich in den letzten Wochen immer wieder in Gesprächen mit Personalverantwortlichen höre. Anstatt die Gunst der Stunde zu nutzen und Personalmarketing zu betreiben, um das Arbeitgeberimage zu stärken (für den Aufschwung danach, denn der wird früher oder später kommen!), wird erst einmal massiv auf die Kostenbremse gedrückt. Die Devise heißt abwarten, Tee trinken und sehen, wann die Geschäftsführung wieder etwas mehr Geld für Personalwerbung locker macht.

Da ist es doch besonders schön zu lesen, zu sehen und zu hören, dass ein deutscher Finanzdienstleister, die Schwäbisch Hall, genau den umgekehrten Weg geht und eine Kampagne gestartet hat, um einige 100 Außendienstmitarbeiter zu finden! Da sage ich einfach nur Bravo und bin gespannt auf die Ergebnisse. Die (virale) Online-Seite der Kampagne wird übrigens von DSG durchgeführt.

Begleitend zur Recruiting Offensive wurde nicht nur eine eigenständige Sales HR-Site ins Netz gestellt, sondern es wird unter anderem auch Bannerkommunikation auf Jobbörsen (habe gestern zum Beispiel eines auf StepStone.de entdeckt) betrieben sowie ein Videoclip realisiert. Machen Sie das Quiz auf der Recruiting Site, um herauszufinden, ob Sie sich als Versicherungsberater eignen. Die Antworten sind jedoch so einfach vorhersehbar, dass jeder ein sehr gutes Ergebnis haben wird. Es ist über die Navigation auf der Startseite leicht zu finden.

Eine kurze Analyse des Videos und des Inhalts der Kampagne finden Sie schließlich auch auf dem JobScout24 Blog.

Na dann wünsche ich dem schlauen Fuchs eine gelungene Personalgewinnung!