Die Jobbörse des britischen Guardian, guardianjobs, führte im August 2008 eine Online-Umfrage unter Jobsuchenden durch, die von 3.000 Teilnehmern beantwortet wurde. Einen Monat später gaben 1.000 der Befragten an, wie ihre Arbeitssuche in der Zwischenzeit verlaufen war. Im dritten und letzten Schritt wurden 6 Fokusgruppen aus den Städten London und Manchester näher betrachtet, um deren Bewerberverhalten und -Einstellungen zu ermitteln.

Die Ergebnisse in Kürze:

• Der durchschnittliche Jobsucher verdient 28K GBP im Jahr, hat 3 Jahre Berufserfahrung, sucht mindestens 4 Monate nach einem neuen Job, versendet im Schnitt 6 Bewerbungen und – ganz wichtig – ist optimistisch!
• Um als Unternehmen bei englischen Kandidaten Erfolg zu haben, sollte es eine angenehme Unternehmenskultur aufweisen, an einem attraktiven Arbeitsort zu finden sein und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
• Der interessierte Kandidat erwartet folgende Vorabinformationen: Angabe des Gehalts (!!!), Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Karriereaussichten
• Die absoluten No-Go’s: Online Bewerbungsformulare (Oooops!), keine Gehaltsinformation im Vorfeld, keine zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsverlauf
• Die positiven Aspekte der Online-Jobsuche: Einfachheit der Suche, E-Mail JobAlerts, Netzwerke und Informationsaustausch mit Mitarbeitern der Unternehmen

Die ausführlichen Ergebnisse, sowie ein Profil der Online-Jobsucher des Guardian Stellenmarkts (ausschließlich Internet) gibt es hier.

Eine weitere, von Guardian Jobs durchgeführte Studie zu Sekretären/ innen, finden Sie hier.

Ich wünsche ein schönes Wochenende!