HR 2.0 | Online-Recruiting.net

Kategorie: HR 2.0

Startups bei HR Tech Amsterdam – Teil 2

Startup Stock Photos

Hier folgt der zweite Teil von Jonas Jatschs Eindrücken auf der diesjährigen HR Tech Europe 2014 in Amsterdam. Damit ist dieser Post ebenfalls Teil 2 der HR Startups, die auf dem Kongress im “disruptHR” Bereich waren. Eines der Startups ist auch in meinem Post vertreten: gut, hier eine zweite Meinung zu haben. Leicht versteckt, in …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Die unglaubliche Profilvermehrung – TalentWunder

So allmählich bin ich doch beeinzweidruckt: In unserem technologieverpennten und #neuländischen Deutschland, darüber hinaus in der noch angestaubteren Personalbranche, höre ich zunehmend von interessanten HR Startups. Letzte Woche habe ich vom deutschen “Tinder for Jobs“, truffls, berichtet. Diese Woche ist TalentWunder dran. TalentWunder gehört in seiner jetzigen Form zur Gattung der so genannten “People” oder …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Trüffel im Netz – Jobs parsen und matchen mit truffls.de

Der Beitrag “Tinder for Jobs – Is it a Match?” hat unter den Bloglesern und anderen HR-Bloggern viele Reaktionen ausgelöst: Zum einen Interesse, hier und da ein Augenzwinkern (auch unter HRlern kennt man Tinder, jaja!), zum anderen jede Menge Klicks auf den Artikel generell sowie ein hoher Verbreitungsgrad in den sozialen Medien! Zu der Zeit, …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Tinder for Jobs – Is it a Match?

Seit knapp einem Jahr sorgt die Smartphone App Tinder – für die meisten im Kopf wohl unter dem Etikett “schnelle, unkomplizierte Dating App” abgespeichert – in der mobilen Online- und Startup-Welt für Furore: mehr als 1 Milliarde “Matches” im Frühjahr, im Sommer sind das bereits 2 Milliarden, heutzutage werden mehr als 1 Milliarde “Swipes” pro …
Weiterlesen

Weiterlesen...

LinkedIn stoppt den Job-Recruiter-SPAM – gut so!

Active, Direct oder auch einfach “nur” Sourcing ist aktuell eines der Top-HR-Buzzwords schlechthin. Sehr beliebt, und rechtlich in vielen Fällen weniger bedenklich als ein “Cold Call” direkt in das Unternehmen, in dem der identifizierte Wunschkandidat arbeitet, ist die Kontaktanbahnung mittels Nachricht. Davon kann man, je nach Netzwerk und gebuchter Option, so einige abdrücken. Bei LinkedIn …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Ergebnisse Online-Umfrage Active Sourcing

Wie Anfang Juni angekündigt, folgen heute die Ergebnisse der Online-Umfrage zum Thema Active Sourcing. In meiner ursprünglichen Feldstudie auf der Firmenkontaktmesse bonding in Karlsruhe Ende Mai habe ich in 3 Tagen 75 Großunternehmen persönlich befragt, ob sie Active Sourcing aktiv zur Bewerberansprache betreiben. Die Resultate gibt’s hier. In der Online-only-Umfrage habe ich die gleichen Fragen …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Karriereplanung mit XINGs FutureMe – Meinungen?

Ich tue mich schwer, mir eine eindeutige Meinung zu XINGs neuem Prototypen FutureMe – aktuell in den XING Beta Labs kostenfrei testbar – zu bilden. FutureMe können Sie sich als Karriereplanung-Werkzeug vorstellen, die Ihnen anhand vieler aggregierter XING-Profildaten aufzeigt, welche Karrierewege Ihnen theoretisch offenstehen oder wie und wo Sie ein bestimmtes Karriereziel erreichen können. Dies …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Indeed kauft MoBolt für mehr mobile Recruiting

Nachdem LinkedIn und Monster nach und nach in die Welt der aggregierten Jobs vordringen (und LinkedIn dazu ganz frisch eine eigenständige Jobsuch-App gelauncht hat), vermeldet Indeed ebenfalls interessante Neuigkeiten: Man geht einen Schritt weiter ins mobile Recruiting und bietet neben dem bereits seit 2012 (!) existierenden “Bewerben-mit-Indeed-Button” ab sofort noch weiterreichende Lösungen zum mobilen Bewerben …
Weiterlesen

Weiterlesen...

LinkedIn launcht separate mobile Job App

Der Trend zur “Zweit-App” bei Netzwerken ist seit einiger Zeit deutlich zu erkennen (Facebook Messenger, Facebook Slingshot,…), und auch XING, so las ich Anfang des Jahres in einem Interview mit CEO Vollmoeller, möchte einige der Netzwerk Funktionen als eigenständige mobile Apps auskoppeln. Kürzlich gab’s da ja auch eine Meldung zu Contaxt, der App für mobile …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Kurzumfrage (2 Minuten!) zum Active Sourcing – bitte teilnehmen

Die Ergebnisse zu meiner Kurzumfrage auf der bonding zur direkten Kandidatenansprache über soziale Netzwerke habe ich diese Woche bereits veröffentlicht, und da mich (Sie wahrscheinlich auch) die Frage wurmt, wie neben den “Großen” die kleineren Mittelständler – also alle Unternehmen – dieses Thema angehen, habe ich die Umfrage mittels Netigate-Software (danke!) dupliziert und starte sie …
Weiterlesen

Weiterlesen...

Betreibt Ihr Unternehmen Active Sourcing? Umfrage Ergebnisse

Letzte Woche fand vom 26.-28.05. die Firmenkontaktmesse bonding in Karlsruhe statt. Als Technologie Standort, an dem sich zudem einige wichtige (technische) Hochschulen befinden, birgt Karlsruhe so manches Talent, welches innovative Firmen frühzeitig für sich gewinnen möchten. Also, dachte ich mir, überlege ich mir einen Ansatz, mit Recruitern sinnvoll ins Gespräch zu kommen und dabei gleichzeitig …
Weiterlesen

Weiterlesen...