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Kategorie: HR 2.0

Die unglaubliche Profilvermehrung – TalentWunder

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So allmählich bin ich doch beeinzweidruckt: In unserem technologieverpennten und #neuländischen Deutschland, darüber hinaus in der noch angestaubteren Personalbranche, höre ich zunehmend von interessanten HR Startups. Letzte Woche habe ich vom deutschen “Tinder for Jobs“, truffls, berichtet. Diese Woche ist TalentWunder dran. TalentWunder gehört in seiner jetzigen Form zur Gattung der so genannten “People” oder …
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Trüffel im Netz – Jobs parsen und matchen mit truffls.de

Der Beitrag “Tinder for Jobs – Is it a Match?” hat unter den Bloglesern und anderen HR-Bloggern viele Reaktionen ausgelöst: Zum einen Interesse, hier und da ein Augenzwinkern (auch unter HRlern kennt man Tinder, jaja!), zum anderen jede Menge Klicks auf den Artikel generell sowie ein hoher Verbreitungsgrad in den sozialen Medien! Zu der Zeit, …
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Tinder for Jobs – Is it a Match?

Seit knapp einem Jahr sorgt die Smartphone App Tinder – für die meisten im Kopf wohl unter dem Etikett “schnelle, unkomplizierte Dating App” abgespeichert – in der mobilen Online- und Startup-Welt für Furore: mehr als 1 Milliarde “Matches” im Frühjahr, im Sommer sind das bereits 2 Milliarden, heutzutage werden mehr als 1 Milliarde “Swipes” pro …
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LinkedIn stoppt den Job-Recruiter-SPAM – gut so!

Active, Direct oder auch einfach “nur” Sourcing ist aktuell eines der Top-HR-Buzzwords schlechthin. Sehr beliebt, und rechtlich in vielen Fällen weniger bedenklich als ein “Cold Call” direkt in das Unternehmen, in dem der identifizierte Wunschkandidat arbeitet, ist die Kontaktanbahnung mittels Nachricht. Davon kann man, je nach Netzwerk und gebuchter Option, so einige abdrücken. Bei LinkedIn …
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Ergebnisse Online-Umfrage Active Sourcing

Wie Anfang Juni angekündigt, folgen heute die Ergebnisse der Online-Umfrage zum Thema Active Sourcing. In meiner ursprünglichen Feldstudie auf der Firmenkontaktmesse bonding in Karlsruhe Ende Mai habe ich in 3 Tagen 75 Großunternehmen persönlich befragt, ob sie Active Sourcing aktiv zur Bewerberansprache betreiben. Die Resultate gibt’s hier. In der Online-only-Umfrage habe ich die gleichen Fragen …
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Karriereplanung mit XINGs FutureMe – Meinungen?

Ich tue mich schwer, mir eine eindeutige Meinung zu XINGs neuem Prototypen FutureMe – aktuell in den XING Beta Labs kostenfrei testbar – zu bilden. FutureMe können Sie sich als Karriereplanung-Werkzeug vorstellen, die Ihnen anhand vieler aggregierter XING-Profildaten aufzeigt, welche Karrierewege Ihnen theoretisch offenstehen oder wie und wo Sie ein bestimmtes Karriereziel erreichen können. Dies …
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Indeed kauft MoBolt für mehr mobile Recruiting

Nachdem LinkedIn und Monster nach und nach in die Welt der aggregierten Jobs vordringen (und LinkedIn dazu ganz frisch eine eigenständige Jobsuch-App gelauncht hat), vermeldet Indeed ebenfalls interessante Neuigkeiten: Man geht einen Schritt weiter ins mobile Recruiting und bietet neben dem bereits seit 2012 (!) existierenden “Bewerben-mit-Indeed-Button” ab sofort noch weiterreichende Lösungen zum mobilen Bewerben …
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LinkedIn launcht separate mobile Job App

Der Trend zur “Zweit-App” bei Netzwerken ist seit einiger Zeit deutlich zu erkennen (Facebook Messenger, Facebook Slingshot,…), und auch XING, so las ich Anfang des Jahres in einem Interview mit CEO Vollmoeller, möchte einige der Netzwerk Funktionen als eigenständige mobile Apps auskoppeln. Kürzlich gab’s da ja auch eine Meldung zu Contaxt, der App für mobile …
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Kurzumfrage (2 Minuten!) zum Active Sourcing – bitte teilnehmen

Die Ergebnisse zu meiner Kurzumfrage auf der bonding zur direkten Kandidatenansprache über soziale Netzwerke habe ich diese Woche bereits veröffentlicht, und da mich (Sie wahrscheinlich auch) die Frage wurmt, wie neben den “Großen” die kleineren Mittelständler – also alle Unternehmen – dieses Thema angehen, habe ich die Umfrage mittels Netigate-Software (danke!) dupliziert und starte sie …
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Betreibt Ihr Unternehmen Active Sourcing? Umfrage Ergebnisse

Letzte Woche fand vom 26.-28.05. die Firmenkontaktmesse bonding in Karlsruhe statt. Als Technologie Standort, an dem sich zudem einige wichtige (technische) Hochschulen befinden, birgt Karlsruhe so manches Talent, welches innovative Firmen frühzeitig für sich gewinnen möchten. Also, dachte ich mir, überlege ich mir einen Ansatz, mit Recruitern sinnvoll ins Gespräch zu kommen und dabei gleichzeitig …
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Mobile Recruiting extrem einfach: TextRecruit

Während wir uns kirre machen, dass alles mobile-optimiert werden muss, damit der Bewerber der neuen Generation auch ja per Smartphone neue Jobs vor die Nase bekommt, hatte ein US-amerikanisches Unternehmen die Idee, das einfachste Mittel unserer Zeit einzusetzen, um Bewerber und Recruiter mobil zusammen zu bringen: die SMS! TextRecruit bietet eine Plattform, über die Firmen …
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