Wie praktisch: Gerade erst vor einer Woche habe ich den Beitrag zum erfolgreichen Relaunchen von Unternehmen Karriereseiten geschrieben, da postet Gero Hesse einige gute Gedanken zu der brandaktuellen Potentialpark Studie. Dies ist die wichtigste Studie, was die Analyse und Bewertung von Firmen HR-Sites angeht. Untersucht werden die Portale auf “Usability”, Employer Branding”, “Talent Relationship”, “Recruitment [...]
Potentialpark Studie zu Firmen HR-Sites
Published in February 22nd, 2010
Posted by Eva Zils in Recruitment Trends
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Der anonyme Lebenslauf in Frankreich – Testphase startet heute
Published in November 3rd, 2009
Posted by Eva Zils in Recruitment Trends
Ab heute und bis einschließlich April 2010 läuft das Pilotprojekt in sieben französischen Départements, darunter auch “Rhône”, das Département in dem Lyon und damit meine derzeitige Wahlheimat liegt.
Welche Unternehmen nehmen an dieser Testphase teil und wie sieht der anonyme Curriculum Vitae aus? Wer seine Französischkenntnisse testen möchte, liest den Artikel zum anonymen CV auf dem [...]
Auswertung Umfrage über Nützlichkeit von Video Stellenanzeigen
Published in August 27th, 2009
Posted by Eva Zils in Recruitment Trends
Heute also die Auswertung meiner am Montag gestarteten Umfrage “Was halten Sie von Video Stellenanzeigen“? Ich bin zugegebenermaßen erstaunt über das positive Ergebnis zugunsten dieser Art der online Mitarbeitersuche: 44 Prozent (42 Stimmen) finden Video Stellenanzeigen nützlich und insgesamt 65 Prozent denken, dass dieses Tool sinnvoll ist – solange das Video eine gute Message rüberbringt.
Da [...]
Umfrage: Was halten Sie von Video Stellenanzeigen?
Published in August 24th, 2009
Posted by Eva Zils in Recruitment Trends
Ehrlich gesagt halte ich nicht sehr viel von Video Stellenanzeigen, die Unternehmen auf Jobbörsen für ziemlich recht teures Geld verbreiten können. Dafür ist der Aufwand für eine einzige Ausschreibung zu groß und zu teuer. Allenfalls macht in meinen Augen ein ordentliches Unternehmensvideo Sinn, das Bewerber generell ansprechend finden, sodass gleichzeitig ein Employer Branding Effekt entsteht. [...]
Die Arbita Genome Report Ergebnisse: Optimieren Sie das (Online) Recruiting
Published in June 24th, 2009
Posted by Eva Zils in Recruitment Trends
Da war ich mal wieder journalistisch tätig und habe die aktuelle Studie von meinen amerikanischen Arbita Bekannten interpretiert. Der Artikel wurde in der aktuellen alma mater E-Recruiting Kolumne veröffentlicht.
Ganz kurzes Fazit meinerseits: Die meisten Unternehmen sind leider nicht bereit, ihr E-Recruiting zu optimieren. Und das, wo es doch zu Kosteneinsparungen oder wenigstens zu einem besseren [...]
Employer Branding und Hochschulabsolventen Marketing – was bringt’s?
Published in July 1st, 2008
Ich denke, eine ganze Menge, und das sogar, wenn sich Unternehmen nur ein ganz klein wenig ins Zeug legen.
Auf ein sehr effektives Beispiel bin ich auf meinem Lieblingsonline Wörterbuch LEO aufmerksam geworden: McKinsey spricht hier Studenten und Absolventen an. In der ersten Phase des animierten Banners sieht man das:
Und in der zweiten Phase das:
Ich [...]
Immer noch Web 2.0 aber schon Recruiting 3.0 und Burger Kingdom
Published in June 30th, 2008
Englische Artikelversion:
Hehe, dachte ich mir doch, dass Marcus mit einem Kommentar zu Careerbuilder’s HR 3.0 nicht lange auf sich warten lassen würde. Damit hat er auch vollkommen Recht. Einige Tage zuvor habe ich auf Svenja Hoferts Karriereblog ebenfalls einen Beitrag dazu entdeckt. Sie scheint das Konzept als solches ganz gut zu finden. Immerhin muss [...]
Hochschulrekrutierung per Internet in Deutschland – Teil II
Published in May 29th, 2008
Englische Artikelversion:
Und weiter geht’s, dieses Mal betrachte ich die Online-Performance von eher printlastigen Anbietern.
Staufenbiel: Erstklassige Publikationen für Studenten und Absolventen verschiedener Fachrichtungen mit Fokus auf Management, Consulting, IT und Ingenieurwissenschaften. Die Internet Jobbörse ist jedoch nicht zu empfehlen. Unsere Statistiken über Anzeigenzugriffe aus diesem und letzem Jahr verzeichnen im Durchschnitt ca. 1,5 Aufrufe [...]
Award-winning engineer job ads and the Australian PloyMe site
Published in May 28th, 2008
Language Version:
The Columbus Award Winners 2008 are out. The nine jury members (2 women and 7 men working in the HR and communications industry) crowned the best German job advertisements for engineers for the categories best image ad, best graduate vacancy and best young professional/ professional ad. Among the winners are the SICK [...]
Hochschulrekrutierung per Internet in Deutschland – Teil I
Published in May 27th, 2008
Englische Artikelverison:
Die gezielte Ansprache von Hochschulabsolventen ist in aller Munde, vor allem in Zeiten des heiß diskutierten War for Talent, wo gut ausgebildete junge Kandidaten Mangelware sind. Daher gibt’s heute den ersten Teil einer Anbieterliste, die sich genau diesem Thema verschrieben haben. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ich freue mich über [...]
