Besonders im IT-Bereich ist im Moment der Fachkräftemangel ein heiß diskutiertes Thema. Dabei ist die Situation oftmals gar nicht so kompliziert, wie sie zunächst scheint: Statt sich auf die „Nachkommen“, also Studenten und Absolventen, zu konzentrieren, werden Professionals in den Fokus gestellt. Damit verpassen Unternehmen die Gelegenheit, sich ihre eigenen, fachspezifisch ausgebildeten Nachwuchskräfte heran zu ziehen.

Unternehmen gehen viele verschiedene Wege, um die besten Leute für ihre freien Stellen zu akquirieren. Neben klassischen Maßnahmen wie Stellenanzeigen und Rekruitingmessen werden dabei auch immer häufiger Pfade beschritten, die etwas Außergewöhnliches versprechen. Dazu zählt das in diesem Blog thematisierte Recrutainment, das das Interesse potenzieller Mitarbeiter mit einer Mischung aus Information, Business und Vergnügen wecken soll. Um gerade die studentische Zielgruppe zu erreichen, arbeitet unter anderem die Agentur YOUNG TARGETS an Konzepten, die diese Eckpfeiler miteinander verknüpft. Eine Besonderheit dabei: Bei vielen Konzepten gehen Unternehmen Hand in Hand auf die Suche, statt alleine den Markt aufzumischen. So konnte in Karlsruhe zum Beispiel die Nerd-Zone aus der Traufe gehoben werden, bei der zahlreiche regional ansässige Unternehmen gemeinsam mit dem Unternehmernetzwerk CyberForum mit einem Augenzwinkern nach den besten Techies suchen.

In Darmstadt startet in Kürze eine weitere Kooperationsveranstaltung, bei der Internet und Vor-Ort-Termin ineinander greifen: Gemeinsam mit „IT FOR WORK“, dem Unternehmensnetzwerk der IHK Darmstadt, hat YOUNG TARGETS die JOBTOURNEE ins Leben gerufen, bei der bis zu 100 Studenten und Absolventen per Shuttlebus von Unternehmen zu Unternehmen chauffiert werden. Dort können Sie sich in entspannter Atmosphäre einen Eindruck über Berufsbilder, Karrierechancen und teilnehmende Unternehmen machen. Der Vorteil für die Unternehmen: Potenzielle Mitarbeiter kommen direkt an den künftigen Arbeitsplatz, lernen die Umgebung und eventuelle Kollegen kennen, erfahren viel zur Ausrichtung und den Schwerpunkten ebenso wie zu den Angeboten für Mitarbeiter der jeweiligen Unternehmen. Der Informationsbedarf wird durch Kurzpräsentationen und Infogespräche abgedeckt, auch dem Chef kann die Hand geschüttelt werden. Hier entstehen konkrete Kontakte, die auch Einfluss auf das noch laufende Studium nehmen können. Denn wer ein Unternehmen schon an diesem Tag als seinen zukünftigen Arbeitgeber sieht, kann sich bereits während des Studiums entsprechend spezialisieren. Der unterhaltsame Teil wird zum Beispiel durch ein Kickerturnier oder das Treffen an der Glühweinbar auf der Dachterrasse abgedeckt, bei dem weitere persönliche Kontakte geknüpft werden können. Ein Gewinnspiel wurde ebenso eingebaut, damit einige Studenten neben potenziellen Jobs auch Sachpreise mit nach Hause tragen können.

Studenten wird es dabei auch neben dem Shuttlebus besonders einfach gemacht, denn zur Teilnahme an der JOBTOURNEE wird einfach Hard-Skill-Profil auf der Website hinterlegt. Vor Ort gibt es dann noch eine Art Bewerbungsmappe der Unternehmen, die Lebenslauf und Blanko-Visitenkarten enthält. Bei erfolgreichen Gesprächen können die Visitenkarten ausgefüllt und hinterlegt werden – alles Weitere liegt in den Händen des Personalchefs.

Das gibt es zu berichten:

• Wer den Laufbahner der Süddeutschen Zeitung bereits tot glaubte, wird eines Besseren belehrt, denn es gibt laufbahnerbrechende Neuigkeiten: meinestadt.de, Laufbahner und die Süddeutsche gehen eine Vertriebskooperation ein. Mit anderen Worten: meinestadt.de soll dank seiner guten Kundenbasis und regionalen Ausrichtung ein paar Moneten für das Projekt der Süddeutschen einfahren. Man darf gespannt sein. Aber von welcher Lebenslauf-Datenbank sprechen die nur in der Pressemitteilung?
• Jobware hat eine schöne neue iPad App gebaut. Kunden und Early-Adopters dürfen sich auf jede Menge Technik-Spaß und intelligente Anzeigenauflistungen freuen. Ich durfte sogar einen Blick auf die Live-Download Zahlen der App werfen, und das sah für den HR-Bereich gar nicht mal so übel aus. Wer hätt’s gedacht? (Ich nicht). Gute Sache!
• Careerbuilder und Jobscout24 werden zukünftig an der “Integration” der Plattform arbeiten. Ziel ist es, die URL innerhalb der kommenden fünf Jahre auf careerbuilder.de umzuleiten (wusste ich’s doch!). Careerbuilder wäre auf jeden Fall besser beraten, wenn sie dies genau anders herum machten (also Careerbuilder auf JobScout24.de laufen lassen), denn JobScout24 ist in Deutschland eben eine extrem gut bekannte Marke. Ob die Amis jedoch zu so viel Zugeständnissen fähig sind? Aber das werden die Vertragsvereinbarungen kaum hergeben. Eventuell läuft’s ja dann irgendwann so wie mit Jobpilot und Monster: Nach mehr als sieben Jahren fleißen “Integrierens” bestehen weiterhin beide Plattformen.
• Monster präsentierte sein Netzwerk im Facebook-Network BeKnown (sogar mit Bienchen und Blümchen, die sich durch die Messehallen bewegten).

Ansonsten hat es mich gefreut, dass unser Vortrag zum internationalen Online Recruiting trotz des schwachen Besucherandrangs gut besucht war! Hat Spaß gemacht. Die Begegnungen und Gespräche mit meinen sonst fernab arbeitenden aktuellen, ehemaligen und beinahe-ehemaligen Kollegen waren ebenfalls toll. Und schließlich war es genial, einige bisher virtuelle Kontakte persönlich kennen zu lernen und mich mit Kunden und potenziellen Neukunden zum Thema Online Recruiting auszutauschen.

Auf bald wieder!

Dieser findet am 21.09.2011 zwischen 15h30 und 16h15 im Praxisforum 5 in Halle 2.1 statt.

Mein Kollege Stefan Noa wird über die verschiedenen Regelungen und Dinge referieren, die bei einer internationalen Mitarbeitersuche zu beachten sind. Im zweiten Teil gebe ich einige Praxis-Tipps, um die geeigneten (internationalen) Jobbörsen ausfindig zu machen.

Allen Messe-Beteiligten und Besuchern wünsche ich eine erfolgreiche Zukunft Personal 2011!

Zeitgleich, wenn auch “nur” zwei Tage (21.-22.09.) und gerade neben an trifft sich die Internetmarketing und Social Media Branche auf der dmexco. Dieses Mal ist auf der dmexco Facebook tatsächlich mit einem Stand vertreten (wir erinnern uns, dass im letzten Jahr ein großes Logo vor einer Kaffeebar prangte, die nicht einmal von Facebook betrieben worden war…). Ich hoffe, dass ich ein paar Minuten finde, um auch auf der SEO-, SEM- und SMO-Messe vorbeischauen zu können. Legendär sind natürlich auch die dmxeco-Parties, zu der es unter anderem bei der Linkaufbau Agentur Barketing noch Tickets zu gewinnen gibt. Einfach in den kommenden zwei Wochen dort vorbeischauen und mit Glück eine oder zwei Eintrittskarten gewinnen.

Die dmexco sollte auch bei den Pflichtterminen der online-affinen Personaler und die, die es werden wollen (und das sollten eigentlich alle) im Kalender, stehen. Gerade in den Zeiten, in denen soziale Netzwerke, online Marketing für Jobs und Internet Employer Branding betrieben werden, ist es unabdingbar, wenigstens von Begriffen wie Cookies, SEM, SEO, SMO, Google Analytics, Trafficanalysen, Linkaufbau, etc. gehört zu haben und ungefähr zu wissen, was sie bedeuten.

Es gibt ja auch Personaler, die nichts mit dem Wort “Browser” anfangen können. Das ist kein Witz, ich habe das mal einem Kunden erklärt, als ich herausfinden musste, welche Browserversion er denn benutzte. Meine Allzweck-Definition ist in dem Falle dann: “Das ist das Programm, das Sie öffnen, wenn Sie sich im Internet etwas ansehen möchten. Wenn Sie ein blaues E sehen, das sich dreht, nutzen Sie den Internet Explorer. Falls dort eine rote Kugel ist, handelt es sich um Mozilla Firefox”.

Sehen wir uns? Kommen Sie einfach an unserem Stand K.09 in Halle 2.1 vorbei und reden Sie mit uns bei einer Tasse Kaffee, einem Latte Macchiato, einem Cappuccino, Milchkaffee -> unsere Maschine kann alles!

Auf Lieferantenseite habe ich mir einige Informationen unter anderem zu den (hoffentlich) bald neu gelaunchten Recruitingprodukten von XING informiert, und auch der Süddeutsche Laufbahner scheint für dieses Jahr noch eine Großoffensive zu planen. Man darf gespannt sein, und ich als Dienstleister darf hoffen, dass das überarbeitete Modell den Unternehmens- und Bewerberanforderungen gerecht wird. Dann empfehle ich das gerne!

Eine nette Abwechslung zu den reinen HR-Themen waren Anbieter wie stepbysteps.com, die ab Mitte Mai einen eigenen PersonalerCup veranstalten und Be2Run. So ein bisschen Fitness in der Mittagspause, vor oder nach der Arbeit ist einfach wichtig für eine gute Work-Life-Balance und für die Gesundheit, macht Spaß und kann den Teamgeist fördern. Daher: Bewegen Sie sich – geht bei den frühlingshaften Temperaturen sogar an der frischen Luft!

Die am zweiten Messetag stattfindende Podiumsdiskussion zu Social Media Personalmarketing in KMU fand ich ebenfalls sehr gelungen. Letzten Endes wurde relativ wenig Greifbares für KMU gesagt (was ja auch schwierig war, da sich vor allem Vertreter aus großen Unternehmen zum Thema geäußert haben). Über tatsächliche Kosten wurde sich wie bisher ausgeschwiegen, und wenn ich mir die aktuellen Ergebnisse unserer Social Media Recruiting 2011 Umfrage (schon mehr als 150 Teilnehmer! Bitte machen Sie auch noch mit und verbreiten Sie den Link in Ihrem Netzwerk), verstehe ich auch, weshalb…

Dennoch war es gut zu sehen, wie Firmen ganz egal welcher Grüße die Personalgewinnung und Personalmarketing mit sozialen Netzwerken angehen: Während die Allianz mit einem “Fake” (no offense!) Profil namens Allianz Kai einen virtuellen Ansprechpartner auf Facebook liefert, bewerkstelligt Christoph Fellinger von Beiersdorf Kandidaten- und Kontaktanfragen mit seinem privaten Profil. Seine Devise: mit Social Media HR müssen Sie jederzeit erreichbar sein und schnellstmöglich auf Fragen reagieren. Ich würde das bezweifeln, denn wirklich jeder hat auch mal eine Auszeit verdient – selbst ein facebookender Personaler
Sehr angetan war ich vom Tracking der Otto-Group. Stefanie Hirte berichtete, dass der genaue Besuchsverlauf von z.B. einem Bewerber-Facebook-Fan getrackt wird bis hin zu dem Moment, wo er sich für ein bestimmtes Jobangebot interessiert, sich dafür bewirbt oder die Bewerbung abbricht. Für den E-Commerce Riesen mit Sicherheit kein Problem, diese Cookies und Zählpixel, etc. in ihre Seiten einzubauen und die Statistiken auszuwerten. So wird das ja auch im Produktmarketing / E-Commerce gemacht! Für kleinere Unternehmen, die eventuell das IT-Know-how nicht haben, schwer nachzumachen, aber defintiv ein Schritt in die richtige Ríchtung. Dennoch aufgepasst: auf Cookies, Like-Buttons und jegliche andere Tracker, die auf Webseiten eingebaut werden, müssen Internetnutzer aus datenschutzrechtlichen Gründen aufmerksam gemacht werden. Dazu gibt es im Web jede Menge Literatur!

Wir von JobTicket werden am Stand der W&V, Halle H, Stand A05, mit vertreten sein und geben Ihnen gerne ausführliche Informationen und Tipps zur internationalen Personalwerbung und Mitarbeiterbeschaffung. Bei Fragen zu nationalen E-Recruiting Methoden stehen wir ebenfalls zur Verfügung und beraten Sie ausführlich und unverbindlich. Darüber hinaus freuen wir uns über Ihre Teilnahme an unserer Umfrage Recruiting Perspektiven 2012/2013! Schauen Sie einfach vorbei.

Social Media Recruiting wird natürlich wieder einer der Hypethemen der Messe sein, wo sich Personaler zu neuen Trends informieren und Aufklärung erhoffen werden. Dazu gibt es (neben vielen anderen Veranstaltungen zu sozialen Netzwerken) eine Podiumsdiskussion von W&V Job unter der Moderation von Lutz Altmann (who else? ), in der die Frage “Social Media Personalmarketing – Ist dieses Thema nur für große Unternehmen relevant?” erörtert wird. Lustigerweise sitzen vor allem Vertreter aus großen Firmen im Panel, wenn man von Thomas Kleb von Kienbaum Communications (ehemals Terra Personalmarketing) absieht, der als Dienstleister mit der Recruiting Thematik von Unternehmen verschiedener Größen vertraut sein wird.

Ich freue mich, Sie nächste Woche in Hamburg begrüßen zu dürfen!
Bis dahin wünsche ich zunächst ein schönes Wochenende.

Bitte senden Sie mir die Informationen auf nachfolgende Weise per E-Mail oder Kontakformular und beachten Sie, dass ich ausschließlich die Termine berücksichtige, die mir wir unten beschrieben gesendet wurden:

• Name der Veranstaltung
• Zielgruppe der Veranstaltung (Unternehmen welcher Branche und Art, Personaler, Geschäftsführer, etc.) – Nur B2B!
• Datum, Uhrzeit Beginn und Ende des Events
• detaillierte Ortsangabe / Adresse
• URL zur genaueren Beschreibung
• Link für Kontaktanfragen zum Event
• Kosten für die Veranstaltung (falls zutreffend), gegebenenfalls Link zur Angebotsseite
• URL zu Berichten über die Veranstaltung aus vergangenen Jahren (falls zutreffend)

Diese Liste kann und wird im Laufe des Jahres bearbeitet und um weitere Daten und Ereignisse vergrößert. Daher keine Panik, wenn noch nicht alle Informationen vorhanden sind. Sie können mir jederzeit Ihre Termine zukommen lassen, und ich werde sie nach einer kurzen Prüfung in den Kalender einarbeiten. Wie bereits oben beschrieben werde ich lediglich die Termine berücksichtigen, die mir alle in der Liste geforderten Informationen liefern.

Ich verstehe ja immer noch nicht, weshalb viele Firmen Unmengen an Budget für Social Media Auftritte, also in fremde Plattformen, investieren. Sie sollten sich erst einmal ihrer eigenen HR-Site widmen und diese für die Suchmaschinen fit machen. Die Firmenhomepage ist übrigens laut der Studie der beiden Studenten der Projekte Market Team und MTP der erste Anlaufpunkt für Hochschulabsolventen, um sich über ein Unternehmen zu informieren. Und wenn das Budget oder die zeitlichen und Human Ressourcen es immer noch zulassen, dann verfahren Sie mit den Social Media zunächst einmal so, wie es der mittelständische Motorsägenhersteller STIHL angeht: Anstatt intern das allgegenwärtige Web 2.0-Evangelium zu verbreiten, werden die Mitarbeiter geschult, verantwortungsvoll mit Social Media umzugehen. Und dies vor allem im privaten Bereich! Damit wird dann sicher gestellt, dass die Angestellten nicht irgendwelche Interna oder Betriebsgeheimnisse auf Facebook herausposaunen und sich dessen bewusst sind, dass sie nicht ihren gesamten Arbeitsalltag in Netzwerken verbringen sollen.

Vor der anschließenden Podiumsdiskussion (auf die ich in einem gesonderten Post eingehen werde) zeigten Frank Pieper und Mirko Derpmann, wie das Personalmarketing kreativ angegangen werden kann und gaben einige ihrer HR-Kampagnen zum Besten.

Den gesamten Kongress hielt Hans Rubin von dallidali.de in einer Karikatur fest (s. Bild oben – zum Vergrößern bitte darauf klicken), die am Ende des Tages zu Gunsten der Erdbebenopfer in Japan versteigert wurde. Einen Bericht zum Kongress finden Sie ebenfalls bei der W&V.

Alles in allem war dies eine der besten Veranstaltungen, die ich im HR-Bereich besucht habe und freue mich daher auf die Neuauflage am 15.03.2012 zur selben Zeit am selben Ort!

Zu den Fotos geht es übrigens auf der Facebook-Seite, wobei ich mich über Ergänzungsfotos sehr freue, da ich selbst kaum zum Fotografieren kam. Bitte einfach auf der Seite unter “Fanfotos” hochladen. Danke!

Die Messe war auch in diesem Jahr wieder ein Highlight, das besonders gut zum Netzwerken unter Personalern und Dienstleistern geeignet war. Selbstverständlich war, wie Jochen Mai es per Live-Interview herausgestellt hat, das angesagte Thema Social Media Recruiting. An unserem Stand gab es jede Menge Anfragen zu diesem Thema, und ich freute mich, ein wenig “Aufklärungsarbeit” leisten zu können. Denn es ist in der Tat so, dass vielen Unternehmen nach wie vor nicht geläufig ist, welche Dinge vor einem Start ins Social Recruiting erst mal geklärt werden sollten. Da ist die eigentliche Beratung der geringste Teil von.

Aber die Personalgewinnung dank Facebook oder Twitter ist ja nicht die alleinige Allzweckwaffe für Vakanzen oder den drohenden demografischen Wandel. Es gibt ja noch die Jobbörsen. Auch hier halten Elemente aus Social Media verstärkt Einzug: Pünktlich zur Messe ist Jobware mit seiner Facebook- und der ersten iPad-App im Stellenbörsenbereich am Start. Klar, dass ich mir das direkt von Thorsten Mensching auf der Messe präsentieren lassen wollte! Ich muss sagen: Eine schöne App, die natürlich vor allem Jobware-Kunden zugute kommen soll (dabei wurde auch gewispert, dass diese App für Jobs auf der firmeneigenen Karriereseite einsetzbar sein soll…?). Der Vorteil des Ganzen liegt darin, dass die Applikation nicht mit dem Anbieterlogo zugepumpt ist, dass Bilder frei wählbar sind UND, dass die Anzeigen in Facebook direkt aufgehen. Bewerber werden also nicht sofort von Facebook weggeleitet. Wenn sie sich auf eine Stelle bewerben, natürlich schon. Dann geht’s aufs Online-Bewerbungsformular oder auf das Talent Management System des Unternehmens.

Monster war ebenfalls mit dem Social Media Beratungsteam vor Ort. Neben einem tollen fachlichen Austausch mit der Leiterin der Unit Direct Selection habe ich mich auch über den Dialog mit Till Kästner gefreut, mit dem ich über die Reichweitenmessung von Jobbörsen weiter diskutiert habe. Dabei kamen wir auch auf den Monster Member Club zu sprechen. Hierzu jedoch später mehr.

StepStone ist eine der wenigen Börsen, die sich auf den Social Media Rummel erst einmal nicht einlässt. Das finde ich vollkommen in Ordnung. Hier werden vermehrt die internationalen Aktivitäten vorangetrieben und damit demonstriert, dass es zur Erlangung der Marktführerschaft im Jobbörsenbereich sinnvoll ist, bei seinen Leisten zu bleiben, wenn denn ein Schuh daraus werden soll

Am letzten Messetag stand schließlich unser gemeinsamer Vortrag “Welche Online-Strategie passt zu Ihrem Recruitingziel” auf dem Programm. Dieser war trotz nicht ganz so günstiger Umstände (das Forum befand sich in Halle 3 bei den Softwareanbietern, das erst einmal gefunden werden musste; gleichzeitig stattfindende Podiumsdiskussion zum Thema Social Media Recruiting) sehr gut besucht und wurde während der Redezeit von den Zuhörern kaum verlassen.

Alles in allem eine sehr erfolgreiche Messe mit tollen neuen und “alten” Kontakten. Drei Messetage sind zwar als Aussteller ideal zum Netzwerken (obwohl ich es leider nicht geschafft habe, alle für mich interessanten Stände zu besuchen), aber effektiv zu viel. Durch den dritten Messetag wurden nicht höhere Besucherzahlen generiert, sondern die bisherigen Besucher auf drei Tage verteilt. Immer wieder gab es “Löcher” im Besucherstrom. Am letzten Tag war bis 14 Uhr sehr viel los. Danach passierte nichts mehr.

Vom 12. – 14. Oktober bin ich am Stand meines Arbeitgebers JobTicket, in Halle 2, Stand K.09, zu finden und stehe jedem Personaler und online recruiting Interessierten (die jeweils weibliche Form bitte mitdenken) Rede und Antwort zu den Fragen, die internationale Jobbörsen, Social Media Recruiting und online Personalmarketing im Allgemeinen betreffen.

Wer noch mehr zu diesen Themen wissen möchte, ist ebenfalls herzlich zu Stefan Noas und meinem gemeinsamen Vortrag am letzten Messetag, 14.Oktober, um 10h15 bis 11h00 auf dem Forum 2 in Halle 3.2 eingeladen. Hier geht es vor allem darum, wie Unternehmen die passende online Strategie für ihre Stellenausschreibungen ermitteln können und welche Instrumente ihnen dafür zur Verfügung stehen. Natürlich wird es ebenfalls einen Bezug zu Social Media geben – sonst hätte ich gar nicht erst zugesagt

Pünktlich zur Messe wird auch die neue eRecruit-Ausgabe mit einer großen Anzahl an Informationen zu deutschen Jobbörsen, Fachartikeln (darunter einer von mir) und einer Auflistung vieler bewährter und neuer Jobbörsenpakete am Start sein. Kommen Sie einfach auf einen Kaffee und ein Gewinnspiel vorbei und nehmen Sie sich die neue Broschüre mit.

Last but not least freue ich mich darauf, die Ansprechpartner von Jobbörsen, Kunden, anderweitige Kontakte, meine neuen und auch meine ehemaligen Kollegen wieder zu sehen.

Bis bald!
P.S.: Kennen Sie eigentlich die Online-Recruiting.net Facebook-Seite?