Immer wieder (und immer häufiger) wird das Thema Online Reputation Management in Zusammenhang mit einer effektiven und sinnvollen Karriereplanung gebracht. Anbieter wie yasni, 123people, so genannte Personensuchmaschinen, oder auch Google selbst erlauben es jedem, Informationen über Menschen im Internet zu finden.

Dennoch, auch wenn einige Personaler und HR-Manager vermehrt das Internet zur Datensuche über Kandidaten einsetzen, decken die aktuellen Studienergebnisse der IFOK Anderes auf, vor allem in Bezug auf die Nutzung der so genannten Web 2.0 Services wie Facebook, StudiVZ, Twitter oder Blogs. In der Umfrage wurden 800 Personalexperten angeschrieben, von denen 17 Prozent vollständig an der Umfrage teilnahmen.

Demnach ist den Recruitern (60 Prozent) durchaus bewusst, dass das Thema Social Media eine strategische Bedeutung hätte. Jedoch gibt es dafür in den meisten Unternehmen keine Zuständigen. Auch nutzen Personaler diese Instrumente eher selten. Sie haben zwar in den meisten Fällen ein Profil auf XING oder LinkedIn, setzen diese Communities aber kaum zur Mitarbeitergewinnung ein.

Dabei birgt das Netz, vor allem im Mitmachweb-Zeitalter 2.0, viele interessante, kreative und innovative Möglichkeiten, mit Bewerbern in Kontakt zu kommen. Hier sei in Kürze das neue Referenzfeature bei XING genannt und – ganz neu! – die neue Facebook Applikation der Atenta Jungs aus Hamburg, der Jobstriker, mit dem Facebook-Nutzer Stellenanzeigen aus ihrem Unternehmen promoten können. Das Gezwitscher bei Twitter sollten übrigens auch Personaler nicht unterschätzen. Gerade die HR-Twitter Community (sowohl Coroporate Career Tweets als auch HR-Dienstleister) ist eine sehr angenehme und aktive Runde, die immer für eine Empfehlung, zwei Tipps und drei Re-Tweets zu haben ist

In diesem Sinne: Nehmen Sie das Web 2.0 für Ihr Unternehmen ernst, entwickeln Sie (oder lassen Sie dies von einem Dienstleister übernehmen) eine Social Media Strategie und setzen Sie diese kostengünstige, wenn auch zeitaufwändige, Methode ein, um an die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Kandidaten zu kommen. Beinahe jeder ist heute zumindest auf den allerorts bekannten Netzwerken anzutreffen.

Ich wünsche ein angenehmes Wochenende!