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Ja, der E-Mail Betreff der deutschen eFinancialCareers Jobbörse klang wirklich spannend: “Wichtige Neuigkeiten von eFinancialCareers”. Das hat mich dann auch bewegt, mir die Mail näher anzusehen. Sehr schön, die in Großbritannien angesiedelte Finanzbörse hat sich endlich dazu hinreißen lassen, ihren Webauftritt zu optimieren. Das neue Design gefällt mir, und die die Darstellung ist übersichtlicher als vorher.

Jedoch wurden bis dato nicht alle Länderversionen dem selben Face-Lifting unterzogen: Momentan sind die Seiten von UK, Belgien, Kanada, Irland, Luxemburg, Japan, Schottland und der deutsch sprachigen Schweiz (!!??) noch in ihrer ursprünglichen Fassung zu sehen. Wieso werden nicht alle Seiten gleichzeitig neu gelauncht? Oder gibt es für die oben genannten Länder keine neue Version? Zum Vergleich der Layouts bitte auf die beiden Thumbnails klicken.

          

So, und jetzt wär’s auch wirklich genial, wenn dieser auf Finanz- und Bankjobs spezialisierte Stellenmarkt für Deutschland endlich gute Resultate (d.h. ansprechenden Bewerberrücklauf) liefern würde. Denn ein Nischenanbieter in diesem Bereich tut Not. Nur leider gibt es konkret für Deutschland knapp 190 Stellenangebote, wobei die meisten Angebote von britischen Personalagenturen stammen.

Noch ein Tipp für mehr Erfolg im Land der Dichter und Denker: Anzeigenschaltungen im CI ermöglichen und mehr Marketing bei Bewerbern! Und wieso nicht verschiedene Design-Versionen für die einzelnen Länder verwenden? Marketing und (teilweise) Usability sind eine reine Kulturangelegenheit. Die (Meinungs-) Unterschiede erlebe ich täglich bei meiner Arbeit mit Franzosen

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A few days ago, I received an email from eFinancialCareers Germany with an exciting subject headline: “Important News from eFinancialCareers”. This motivated me to have a look at its content (see the power of well-chosen headlines?). Great, the UK-based niche site has finally decided to optimise the look and feel of their web presence. I think the new design is more clearly and the different sections are well-arranged.

However, not all 16 country versions have been put to the facelift. Today, the web sites for the UK, Belgium, Canada, Ireland, Luxemburg, Japan, Scotland and German-speaking Switzerland (!!??) are still in their “old” design. Why have not all been re-launched with the new layout? Will the afore-mentioned countries remain in the primary version? To compare the two layouts, please click on the thumbnails below:

          

So that’s good news for Germany. And they would be even better if eFinancialCareers delivered good results (i.e. qualified candidate response) for this country. A good niche site for banking and finance is lacking there.

Unfortunately, there are currently only 190 job offers for Germany live on this job board. Most of them have been posted via British recruitment agencies…

And some last-minute tips to eFC to guarantee success on the German online recruitment market: provide technology to post vacancies in a company’s CI and carry out more marketing among job seekers. And why not have different designs for specific countries? Marketing, communication and (at least partly) usability matters vary between the cultures. As a German, working with French people, I experience the differences in opinions every day

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