Führungskräfte im Internet finden

Auch wenn der aktuelle Monster Employment Index besagt, dass die Nachfrage nach Topleuten im Management derzeit rückläufig ist, müssen Personaler dennoch auf die professionelle Ansprache von Führungskräften im Internet vorbereitet sein. Hier sollte neben einer ansprechend getexteten Stellenanzeige mit einem auf den ersten Blick aussagekräftigen Stellentitel auch die Auswahl der für die Stellenausschreibung geeigneten Jobbörsen und anderen Medien im Vordergrund stehen.

Zwar können Firmen ihre Vakanzen im Web auf den “üblichen Verdächtigen” veröffentlichen und werden dadurch mit Sicherheit eine Menge Bewerbungen erhalten. Diese werden jedoch bei einer fehlenden Beratung und einer grundlegenden Schaltungsstrategie (Wahl der Online-Kanäle, Überprüfung der Anzeige auf inhaltliche und logische Fehler, Lektorat und AGG-Check, ideale Zeitpunkte für die Veröffentlichung, Anzeigenkontrolle und -betreuung) eher “Masse als Klasse” darstellen.

Um die Qualität des Bewerbungseingangs zu optimieren und die Internetmedien, die für eine bestimmte Mitarbeitersuche im Netz zu empfehlen sind, der jeweiligen Recruitingthematik variabel anpassen zu können, kann ich Ihnen im Rahmen meiner Arbeit verschiedene Lösungsansätze anbieten:

• von maßgeschneiderten Jobbörsen-Paketen (oder “Bundles”)
• individuellen und punktuellen Ergänzungspaketen zu bestehenden Rahmenverträgen
• über nationale und internationale Mediaplanungen für ausgewählte Stellen oder Kampagnen
• bis hin zu beispielsweise der neuen Professional Solution von Experteer.de, das normalerweise für sein Headhunter Netzwerk bekannt ist.

Gerne erläutere ich interessierten Recruitern dies alles in einem Gespräch näher. Meine Kontaktdaten finden Sie hier.