17. November 2011 │ Eva Zils

Gastartikel: Wenn Busse neue Mitarbeiter bringen

Heute mal ein nicht-webbasierter Ansatz des Personalmarketings und Recruitings!
Viel Spaß beim Lesen:

Besonders im IT-Bereich ist im Moment der Fachkräftemangel ein heiß diskutiertes Thema. Dabei ist die Situation oftmals gar nicht so kompliziert, wie sie zunächst scheint: Statt sich auf die „Nachkommen“, also Studenten und Absolventen, zu konzentrieren, werden Professionals in den Fokus gestellt. Damit verpassen Unternehmen die Gelegenheit, sich ihre eigenen, fachspezifisch ausgebildeten Nachwuchskräfte heran zu ziehen.

Unternehmen gehen viele verschiedene Wege, um die besten Leute für ihre freien Stellen zu akquirieren. Neben klassischen Maßnahmen wie Stellenanzeigen und Rekruitingmessen werden dabei auch immer häufiger Pfade beschritten, die etwas Außergewöhnliches versprechen. Dazu zählt das in diesem Blog thematisierte Recrutainment, das das Interesse potenzieller Mitarbeiter mit einer Mischung aus Information, Business und Vergnügen wecken soll. Um gerade die studentische Zielgruppe zu erreichen, arbeitet unter anderem die Agentur YOUNG TARGETS an Konzepten, die diese Eckpfeiler miteinander verknüpft. Eine Besonderheit dabei: Bei vielen Konzepten gehen Unternehmen Hand in Hand auf die Suche, statt alleine den Markt aufzumischen. So konnte in Karlsruhe zum Beispiel die Nerd-Zone aus der Traufe gehoben werden, bei der zahlreiche regional ansässige Unternehmen gemeinsam mit dem Unternehmernetzwerk CyberForum mit einem Augenzwinkern nach den besten Techies suchen.

In Darmstadt startet in Kürze eine weitere Kooperationsveranstaltung, bei der Internet und Vor-Ort-Termin ineinander greifen: Gemeinsam mit „IT FOR WORK“, dem Unternehmensnetzwerk der IHK Darmstadt, hat YOUNG TARGETS die JOBTOURNEE ins Leben gerufen, bei der bis zu 100 Studenten und Absolventen per Shuttlebus von Unternehmen zu Unternehmen chauffiert werden. Dort können Sie sich in entspannter Atmosphäre einen Eindruck über Berufsbilder, Karrierechancen und teilnehmende Unternehmen machen. Der Vorteil für die Unternehmen: Potenzielle Mitarbeiter kommen direkt an den künftigen Arbeitsplatz, lernen die Umgebung und eventuelle Kollegen kennen, erfahren viel zur Ausrichtung und den Schwerpunkten ebenso wie zu den Angeboten für Mitarbeiter der jeweiligen Unternehmen. Der Informationsbedarf wird durch Kurzpräsentationen und Infogespräche abgedeckt, auch dem Chef kann die Hand geschüttelt werden. Hier entstehen konkrete Kontakte, die auch Einfluss auf das noch laufende Studium nehmen können. Denn wer ein Unternehmen schon an diesem Tag als seinen zukünftigen Arbeitgeber sieht, kann sich bereits während des Studiums entsprechend spezialisieren. Der unterhaltsame Teil wird zum Beispiel durch ein Kickerturnier oder das Treffen an der Glühweinbar auf der Dachterrasse abgedeckt, bei dem weitere persönliche Kontakte geknüpft werden können. Ein Gewinnspiel wurde ebenso eingebaut, damit einige Studenten neben potenziellen Jobs auch Sachpreise mit nach Hause tragen können.

Studenten wird es dabei auch neben dem Shuttlebus besonders einfach gemacht, denn zur Teilnahme an der JOBTOURNEE wird einfach Hard-Skill-Profil auf der Website hinterlegt. Vor Ort gibt es dann noch eine Art Bewerbungsmappe der Unternehmen, die Lebenslauf und Blanko-Visitenkarten enthält. Bei erfolgreichen Gesprächen können die Visitenkarten ausgefüllt und hinterlegt werden – alles Weitere liegt in den Händen des Personalchefs.

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