Gerade auf Monster.de entdeckt: Was da geplant wird? Hoffentlich ein wirklich interessantes Web 2.0 Produkt fürs Online Personalmarketing. Die letzten beiden Sätze des Einleitungsabsatzes (unten schwarz umrundet) sind textlich beinahe identisch. Da war der Anzeigentexter der Eschborner wohl etwas weniger “konzeptstark”. Na, vielleicht wird’s der neue Social Media Profi richten
Jedenfalls geht Monster neue Wege, was sehr löblich ist. Aber was haben Twitter, Facebook, XING & Co. mit dem eigentlichen Zweck eines Online Stellenmarktes zu tun? Wird die “Social Media” Sozialisierung der Jobbörsen der neueste Trend? Oder werden hier einfach nur neue Möglichkeiten erschlossen, um (wieder) Umsatz zu generieren?

Ich wünsche einen guten Start in die Woche!
Hier informiert Sie die Online Recruiting Beraterin Eva Zils über die neuesten E-Recruiting Trends, kommentiert das Geschehen rund um deutsche und internationale Stellenbörsen, berichtet über neue E-Recruiting Trends und sammelt in ihrem neuen Blog Social Media Recruiting alles Wissenswerte zum Thema Personalmarketing im Web 2.0!
Seit 2004 berät Eva Unternehmen bei der Auswahl der am besten geeigneten Internetmedien, um die qualifizierte Bewerber Zielgruppe anzusprechen.
Dieser HR-Blog besteht seit Juli 2007 und hat seitdem in der Branche seinen festen Platz mit einem guten Ruf. Nutzen Sie den großen Fundus an Informationen und nehmen Sie bei Fragen gerne Kontakt auf!
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Bin gespannt wer den ersten globalen Deal mit linkedIn macht
Viel Erfolg an Monster
@Thomas, LinkedIn partnert schon mit Simply Hired…
The biggest question is: does the job posting model (fishing) really match the Social Network model? Oder will be the best future hiring model on a SN be direct search or viral referral models (hunting)?
And if a SN wants to offer a fishing service on a global base I think it will make more sense to partner with a vertical search engine rather than with a job board player. Mal sehen…