Ein neuer Name macht noch keinen Sommer, aber ich finde, dass Monsters Beratungsservice unter dem Label “Consultancy Services” einleuchtender als “Direct Selection” klingt. Ich meine, “Direct Selection” konnte ja irgendwie alles oder auch nichts bedeuten. Gut, dass Monster endlich (!) mal konkret über diesen internen Service kommuniziert.

Könnte natürlich auch Taktik sein, denn wie wir wissen, sucht das Obermonster Sal Iannuzzi einen Käufer für das gesamte Unternehmen (auch in Teilen abzugeben). Da lässt sich so eine Beratungsschiene als zukünftiges und verkaufbares Unternehmen sehr gut an.

Ich bin ja bei solchen Jobbörsen-internen Beratungseinheiten immer etwas skeptisch, denn letztlich sollen/müssen die eigenen Produkte verkauft werden. Also wird die Beratung produkttechnisch gesehen immer etwas einseitig sein. Besser ist es, wenn ein objektives Unternehmen oder ein außenstehender Berater solche Dinge tut.

Trotzdem ein smarter Schritt in die richtige Richtung!

Zum guten Schluss noch zwei Lesetipps von meinem Social Media Recruiting Blog, denn LinkedIn hat nicht nur extrem gute Quartalszahlen geliefert, sondern auch noch Slideshare gekauft. XING wird sich ab August und spätestens Anfang 2013 verändern: CEO Groß-Selbeck verlängert seinen Vertrag nicht. An seine Stelle tritt Thomas Vollmoeller.

Die Gewinnerin der Verlosung unter den Newsletter Neuanmeldungen ist ermittelt und unterrichtet! Herzlichen Glückwunsch!

Die dreisprachige Jobportal Beraterin ist seit 10 Jahren in der Branche tätig. Auf diesem zu den Top 10 deutschen Online HR-Medien gehörenden Blog berichtet sie seit 2007 über die neuesten internationalen E-Recruiting Trends und Entwicklungen.

Zils berät personalsuchende Unternehmen in ihrer Online HR-Kommunikation genauso wie Online-Recruiting Anbieter, die ihre internationale Präsenz und ihr Service Portfolio ausbauen.

Heute lebt sie in Straßburg und berät Firmen in englischer, deutscher und französischer Sprache.

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Eva Zils

CEO & Analyst bei Online-Recruiting.net

Eva Zils berät seit 2004 Unternehmen bei der strategischen und inhaltlichen Konzeption ihrer (internationalen) Online HR-Kommunikation.

Auf Online-Recruiting.net kommentiert sie die globalen Online-Recruiting Märkte und Jobbörsen mit einem kritischen Blick auf Trends und Entwicklungen.

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