Normalerweise statten wir unseren deutschen Jobbörsenpartnern während Geschäftsreisen oder auf Messen einen Besuch ab. Dieses Mal war es umgekehrt und StepStone kam zu Aktor Interactive nach Lyon (genauer gesagt, nach Rillieux-La-Pape), um in einem Marathon-Meeting über alles zu sprechen, was die Jobbörsen- und HR-Agenturwelt bewegt. Das war wie immer sehr interessant und aufschlussreich für beide Seiten.

Natürlich war eines der besprochenen Themen die Preisgestaltung, bzw. Preiseinhaltung von Jobbörsen und Agenturen gegenüber dem Endkunden. Dazu habe ich mich bereits hier einmal zu Wort gemeldet. Und in Zeiten der Finanzkrise hat das althergebrachte Preisdumping am Markt wieder Hochkonjunktur. Wenn ich sehe, mit wie vielen Sonderangeboten, Schnäppchen und “krisensicheren” tollen Konditionen der arme Personaler bombardiert wird, wird mir übel.

Erst kürzlich habe ich ein Angebot einer spanischen Stellenbörse gesehen, in dem eine 10-Tagesschaltung für 60 Euro angeboten wurde. Normalerweise kostet eine 30-Tagesschaltung 350 Euro. Absoluter Unsinn, und wenn Unternehmen eben zur Zeit nicht einstellen, dann hilft auch das schönste Krisen-Sparpaket nichts. Außer, der Vertrieb des Stellenmarkts würde sich dazu hinreißen lassen, diese speziellen Preise und Bedingungen bis weit über die Finanzkrise hinaus gelten zu lassen. Aber dann wären wir wieder dort, wo keiner mehr hin wollte: Das Recruiting über Internet Stellenmärkte wäre keinen Pfennig mehr wert und mit den inzwischen noch kostengünstigeren Modellen wie Personalgewinnung über Social Networks, Twitter, Google, Guerillamarketing etc. wird es schwierig sein, die Preise wieder in eine gesunde Balance zu bringen.

Quo vadis also?

Jedenfalls war das Treffen mit StepStone sehr nett. Vor 2 Wochen waren efinancialcareers.fr da und demnächst werden auch Careerbuilder Deutschland vorbeischauen. Der Sommer wird heiß oder sollte ich besser sagen: Zieht Euch warm an?
We’ll see.

Sind Sie neu auf dieser Seite? Wenn Ihnen die Beiträge gefallen, abonnieren Sie meinen RSS feed. Vielen Dank für Ihren Besuch und bis zum nächsten Mal.

Ah, dachte ich es mir doch! Bannerwerbung im Internet ist weder out noch nutzlos!
So ergab eine über einen Zeitraum von sechs Monaten durchgeführte Studie in den USA, dass von den über 1.500 Befragten

• 31 Prozent auf das tatsächliche Banner klicken (was meines Erachtens schon recht viel ist)
• 27 Prozent eine Suchmaschinenabfrage nach dem inserierenden Unternehmen machten
• 21 Prozent die Firmen-URL direkt in die Browseradresse eintippten
• 9 Prozent sich die Sache etwas genauer ansahen mit Hilfe von Social Networks, Foren etc.
• und die verbleibenden 13 Prozent gar nichts unternahmen oder die Werbung nicht wahrgenommen hatten

Ergo: Gute Neuigkeiten für ausgefeilte Online Recruitment und Employer Branding Kampagnen! Denn auch wenn die Umfrage in den USA gemacht wurde und von einer Firma in Auftrag gegeben wurde, die auf SEO und SEM spezialisiert ist, sprechen die Ergebnisse für ein generelles Nutzerverhalten, das sich mehr oder weniger auf andere Länder übertragen lässt.

Die ausführlichen Resultate und die dazugehörende Besprechung gibt es hier.

So, diese Woche wird bloggertechnisch gesehen sehr kurz, für mich ist ab Mittwoch Nachmittag Family & Friends in Good Old Germany angesagt. Hoffentlich wird das Wetter gut!
Schöne Woche!

Schöne Neuigkeiten aus Paderborn und Berlin: Jobware und salesjob.de machen gemeinsame Sache und gehen als neues Jobware-Produkt “SALES Top-Line” an den Start. Demnach erscheinen Anzeigen, die auf Jobware geschaltet werden, ebenfalls auf salesjob.de. Jedenfalls lese ich das aus der Pressemitteilung: „Stellenanzeigen erscheinen gleichzeitig auf www.jobware.de und www.salesjob.de. Das Ergebnis ist maximale Reichweite unter Vertriebsspezialisten.“

Normalerweise werden jedoch für die Top-Lines ein paar Euro mehr fällig. Könnte ich hierzu bitte weitere Informationen bekommen? Ich poste diese dann selbstverständlich hier. (Update:) Nach Informationen aus der Jobware Presseabteilung wird diese Kombination für 1.295,00 Euro angeboten. Danke!

Ich finde, das ist ein guter Schritt in die richtige Richtung, und der spezialisierte Verkäufer Stellenmarkt wird sich dank dieses Zusammenschlusses noch weiter hervortun können. Denn die Berliner von salesjob waren in den vergangenen Monaten - vertriebstechnisch gesehen - selbst ziemlich umtriebig.

Ich bin sehr gespannt, wie sich diese Kooperation auf die veröffentlichten Vertriebspositionen auswirken wird. Jobware ist bereits ziemlich stark, was die Anzahl der Anzeigenzugriffe auf Verkäuferstellen angeht.

Momentan fällt mir sowieso auf, dass die meisten Jobbörsen, vor allem StepStone.de, sehr hohe Zugriffszahlen verzeichnen. Das hängt zum einen mit einem stärkeren Bewerberaufkommen aufgrund der Krise und der unsicheren Situation am Arbeitsmarkt zusammen und zum anderen mit der Tatsache, dass weniger Anzeigen geschaltet werden. Mehr Bewerber auf eine geringere Menge Anzeigen = stärkere Zugriffsraten pro Anzeige. Da zeigt es sich, dass antizyklisch denkende Unternehmen derzeit den Reibach machen (oder aber auch einen Haufen unpassender Bewerbungen erhalten….).

Heute morgen bekam ich das neue Portal der Süddeutschen Zeitung, laufbahner.de per Netviewer (tolles Tool) präsentiert. Ehrlich gesagt, eine schöne Sache, zu einem anderen Zeitpunkt gibt’s noch mehr Einzelheiten (um den 18. Mai).

Neugierige geneigte Interessenten können sich einfach mal registrieren und den Rest dann selbst herausfinden

Der Name sagt bereits einiges zum Vorhaben der Laufbahner: Kandidaten planen perspektivisch ihre Laufbahn, also liegt der Schwerpunkt beim Bewerber. Alles Weitere ergibt sich von alleine, er kann u.a. direkt von Unternehmen angesprochen werden. Der Slogan ist kämpferisch: “Endlich Jobs, die wirklich passen.” Na dann erwarte ich mal eine ausgereifte Such- bzw. Matchingtechnologie.

Die große Frage bleibt: Werden die Unternehmen - und auch die Karriereplaner - genügend (re-)aktiv sein, um das Portal erfolgreich zu machen? Ich bin sehr gespannt und teste die Seiten eifrig bis zum 17. Mai.

Zum guten Schluss: Auch Unternehmen können etwas mehr Einblick in die Funktionalitäten gewinnen und Informationen und Preisliste einsehen: Und dies genau hier.

Lange geplantes Projekt, das nun an den Start geht: laufbahner.de. Die Plattform, mit der Unternehmen zu den passenden Kandidaten finden sollen.

Später mehr dazu!

Klasse Initiative von Christian Reiss mit dem Personaler Blog. Eine kleine Frage bis zum 22. Mai beantworten und schon haben Sie sich für die Verlosung qualifiziert. Also -> nix wie mitmachen und allen Personalern weitersagen!

Ich drücke die Daumen!

Kürzlich veröffentlichte alma mater seine neueste Gehaltsstudie für Hochschulabsolventen und Praktikanten. Jochen hat hierzu einen sehr guten und umfassenden Beitrag verfasst.

Des Weiteren halte ich die ausgewogene Aufteilung sowohl der unterschiedlichen Unternehmensgrößen als auch der Branchen- und Postleitzahlenzuordnung für gelungen und dadurch die Studie als Ganzes für aussagekräftig (685 Teilnehmer mit 4.224 Gehaltsangaben). Da ein Großteil der teilnehmenden Firmen aus der alma mater Kundendatenbank stammt (der Rest wurde durch PR-Arbeit gewonnen), erlaubt dies den Rückschluss, dass die Kundenstruktur des HR-Dienstleisters durch seine Variabilität gut aufgestellt ist.

Neben den sich zunehmend stabilisierenden Einstiegsgehältern (um die 40.000,00 Euro p.a.), treten folgende Ergebnisse hervor:

• Je größer das Unternehmen, umso besser das Gehalt, wobei die KMUs allmählich den Unterschied zu den Großen verkleinern. Ist heute ja auch notwendig, wenn man sich gute Abschlusskandidaten ins Boot holen möchte.
• Das Süd- Norde Gefälle hat sich umgekehrt: Inzwischen wird in Niedersachsen und Hamburg mehr Gehalt geboten als in Bayern und Baden-Württemberg. Das Ost-West Gefälle bleibt bestehen, verringert sich jedoch.
• Die neuen Studienabschlüsse wie Master und Bachelor werden realistischer eingestuft (Master - Diplom - Bachelor. Wobei die Diplomabschlüsse in kleineren Betrieben noch höher bewertet werden. In den größeren Unternehmen gleichen sich Löhne für Diplomanden und Masterabsolventen an).
• Die Wertschätzung von Trainees variiert: Je nach Branche werden Traineeprogramme als zielgerichtete Vorbereitung auf Führungsaufgaben verstanden. Andere Branchen verstehen Trainees als kostengünstige Einarbeitung von Nachwuchskräften.

Die wirklich sehr lesenswerte Studie steht auf der Homepage des Hochschulrecruiting Dienstleisters zum Download bereit. Viele inetressante Einblicke beim Lesen!

Ich bin immer wieder angenehm angetan, wenn ich höre, was die Staaten im Bereich Online Recruiting auf die Beine stellen! Gestern sprach ich eine Stunde mit Don Ramer, dem Gründer und CEO von Arbita, dem amerikanischen HR-Software (und mehr!) Powerhouse! Unglaublich, wie sich das Unternehmen seit seiner Gründung entwickelt hat.

Persönlich habe ich Don 2006 in London kennengelernt, als ich für Aktor auf der ONREC Konferenz einen Vortrag zum internationalen E-Recruiting gehalten habe. Seitdem sind wir immer wieder in Kontakt und tauschen unsere Erfahrungen zum Beratungsgeschäft aus.

Mehr zu Don und unserem Gespräch gibt es auf meinem englischen Blog. Bitte also dort weiterlesen.

Kürzlich war David Beaurepaire von jobingenieur.com bei Aktor Interactive in Rillieux La Pape (bei Lyon) zu Besuch, um den Spezialisten Stellenmarkt vorzustellen. Ich war zugegebenermaßen angenehm beeindruckt zu sehen, was die Jungs innerhalb eines knappen Jahres auf die Beine gestellt haben. Weiter geht’s auf der englischen Blogversion.

Johannes Lenz von alma mater teilte mir vor kurzem nicht nur mit, dass das Design des Webauftritts neu gestaltet wurde, sondern auch, dass eine Online Umfrage zum Thema “E-Recruiting in Sozialen Netzwerken” durchgeführt wird -> unbedingt mitmachen, weil das nur zehn Minuten in Anspruch nimmt. (Update: und hier geht’s zu den Studienergebnissen)

Immer lauter werden die Stimmen zum möglichen Verkauf des zu Yahoo! gehörenden Internet Stellenmarkts hotjobs. Der Paidcontent Artikel befasst sich mit den zum Yahoo! Newspaper Konsortium, die erheblich durch die Partnerschaft mit hotjobs profitiert hatten, um ihre eigenen Recruitment Ad Sales zu kräftigen.
Cheezhead hatte bereits im März über Yahoo!’s neuen CEO und deren mögliche Verkaufsstrategien berichtet und heute lese ich auf FT.com, dass der Searchmarketing Anbieter nun bereit ist, seine Jobbörse zu verkaufen. Und das, wo doch hotjobs 2001 für nicht weniger als 436 Millionen USD erworben wurde.

Tim Elkington hat wieder die neuesten Zahlen zum britischen Online Recruitment 2008 veröffentlicht. Der Marktwert stieg zwar mit 325 Millionen GBP im Vergleich zu 2007 (287 Mio GBP) immer noch um 13 Prozent an, aber die Finanzkrise zeigte bereits im zweiten Halbjahr 2008 deutlich ihre Zähne. Denn Experten hatten mit einem Anstieg auf knapp 400 Mio spekuliert. Well, well!

Und noch eine Nachricht von der amerikanischen Jobbörsenfront (Mann, das macht langsam keinen Spaß mehr, dauernd über schlechte Entwicklungen zu schreiben…): Demnach entlässt die amerikanische High Executive Börse TheLadders (so eine Art US-Experteer) Personal (via Cheezhead). Naja, wenn’s dann wieder aufwärts geht, beschwert sich jeder, dass nicht genügend Personal da ist. That’s (recruiting) life!

So, und wenigstens noch was Positives zum Abschluss: Der Frühling naht, die Sonne scheint, in Lyon erblühen seit knapp 3 Wochen die Bäume, und ich übe mich fleißig im Leihfahrrad fahren. Innerhalb von einer Woche habe ich es bereits auf mehr als 3 Stunden Fahrtzeit gebracht und wenn das Wetter mitmacht, werde ich jeweils morgens und abends ein Stück Richtung zur bzw. von der Arbeit nach Hause strampeln.