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Stellenbörsen Paket Deutschland für 1.380,00 €
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Paket I: In Ergänzung zur Schaltung bei Stepstone mit doppelter Laufzeit von 60 Tagen und drei Datumsaktualisierungen (+ Experteer.de oder Careerbuilder.de) bieten wir Ihnen fünf Kombinationsmöglichkeiten.
| ⇒ | Stepstone | |||
| doppelte Laufzeit (60 Tage) und drei Datumsaktualisierungen (Refresh) | ||||
| + Experteer.de oder Careerbuilder.de | ||||
| ⇒ | Wählen Sie bitte zusätzlich einen der folgenden 5 Blöcke: | |||
| Block 1 |
Monster/Jobpilot inkl. 1 zusätzlichen Datumsaktualisierung + 1 aus Block 2 |
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| Block 2 | 3 aus | - MeineStadt | - Süddeutsche.de | |
| - Heise-Jobs | - Kalaydo | - Jobscout24/Jobs.de | ||
| - Newjob.de | - Salesjob | - Stellenanzeigen.de | ||
| - Health-Job | - Acquisa | - Placement24 | ||
| - Plasticker | - Kliniken.de | - Immoportal | ||
| - Logistik-Jobs | - Horizont | - Stuttgarter Zeitung | ||
| - IT Job Board | - Carecareer | - Vertriebskarriere | ||
| Block 3 | VDI Ingenieurkarriere | |||
| Block 4 | SAP-Forum + SAP Job Board | |||
| Block 5 |
Jobvector + Chemie.de oder Bionity.com |
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Ihre Stellenanzeige erscheint zudem bei Top-Jobs, Job-Consult, auf den Plattformen Facebook, Twitter, Jobtweet.de und ist über Jobturbo in den Online-Stellenmärkten von Die Zeit, Handelsblatt, Wirtschaftswoche sowie bei weiteren Partnern des JobTicket-Karrierenetzwerks vertreten.
Die Anzeige wird in Ihrem Corporate Design im HTML-Format veröffentlicht. Sollten Sie über keine entsprechende Vorlage verfügen, gestalten wir ohne Mehrkosten ein spezielles Online-Layout.
Und das alles zum Gesamtpreis von nur 1.380,00 € zzgl. MwSt.
Des Weiteren im Beratungssortiment:
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Hier informiert Sie die Online Recruiting Beraterin Eva Zils über die neuesten E-Recruiting Trends, kommentiert das Geschehen rund um deutsche und internationale Stellenbörsen, berichtet über neue E-Recruiting Trends und sammelt in ihrem neuen Blog Social Media Recruiting alles Wissenswerte zum Thema Personalmarketing im Web 2.0!
Seit 2004 berät Eva Unternehmen bei der Auswahl der am besten geeigneten Internetmedien, um die qualifizierte Bewerber Zielgruppe anzusprechen.
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