19. März 2009 │ Eva Zils

SEO, SEM und die grosse Frage: wie bekomme ich Bewerber auf meine Unternehmensseite

Thorsten hat heute über den 2. Recruiting Convent auf Schloss Bensberg (-> unbedingt lesen) berichtet. Bei diesem Event hat auch unser JoBlogger Marcus zum Thema “Suchmaschinen, Blogs & Social Networks – wie mache ich meine Karriereseite im Internet bekannt, und finde geeignete Kandidaten?!” referiert.

Ich finde das Thema super spannend und kann mir gut vorstellen, wie Marcus die ganze Sache an die Personaler herangetragen hat: vor allem mit viel Spass und Sinn für Humor

Wenn man sich die Firmen HR-Seiten ansieht (und das tue ich im Rahmen meiner Akquise regelmäßig), dann läuft einem so manches Mal ein kalter Schauer den Rücken hinunter. Neben schlechtem graphischen Design werden die meisten Seiten mit Google-irrelevanten Keywords gespickt. Die allerschlimmsten Karriereseiten sind jedoch die, die von gewissen amerikanischen HR-Software Tools implementiert werden, und die in der Regel sogar den externen Anbieternamen in der URL mitführen…

Jede Menge Baustellen im Netz, die für die Unternehmen auf Dauer eine interessante Kostenersparnis mitbringen. Denn: Wer seine HR Seiten Google optimiert, kann sich auf Dauer teure Anzeigenveröffentlichungen sparen oder diese nur noch zu Imagezwecken einsetzen.
Daher verstehe ich die Kurzsichtigkeit vieler Unternehmen nicht, die für SEO kein Budget freischaufeln können (oder möchten?). Selbstverständlich sind die Kosten im ersten Moment sehr hoch, und SEO (genauso wie SEM -> Google AdWords & Co.) verlangen eine ständige Kontrolle und Analyse. Jedoch rentiert sich der Spass auf Dauer.

Und rar sind derzeit die Unterehmen, die von sich sagen können, dass sie hauptsächlich über ihre Homepage rekrutieren – außer es handelt sich um eine der sehr großen und bekannten Firmen.

Kommenden Montag wird es zu diesem Thema übrigens einen Beitrag in Aktors Newsletter geben. Also: hier schnell abonnieren, auf den Bestätigungslink klicken und fertig!

Und zum Schluss noch einige Linktipps:

• Der Wollmilchsaublog hat eine Twitter Jobsuchmaschine gestartet – die haben richtig was drauf, die Jungs. Muss ich mir mal näher ansehen.
• Auch die Briten haben ihr Twitter Job Search Tool
• Und was macht eigentlich ein IT-Consultant? Infos dazu gibt’s bei Alma Mater

Viel Spaß beim Lesen.
Nächste Woche bin ich auf Deutschlandtour, nachdem ich vergangene Woche ein wenig in Paris zu Gange war. Ich freue mich auf die Reise und auf alle anderen, die da noch kommen werden.

3 Kommentare

• Bennos sagt:

  20. März 2009 um 15:12

  Als erfahrener SEO, kann ich nur sagen, das es keinen SINN macht für Unternehmen in SEO zu investieren für ihren Job oder Karrierebereich. Es dauert mind. 1 Jahr bis halbwegs ordentliche Positionen erreicht werden, dazu sind noch alle guten Keys schon seit langen besetzt.
  Eine Investition in SEO für einen Karrierebereich wird langfristig sich auch einige 10.000 € summieren. Selbst für grössere Unternehmen ist das kein Thema.
• Eva Zils sagt:

  22. März 2009 um 11:54

  Danke, Bennos, für den Kommentar. Ich bin gespannt, wie andere SEO-Spezialisten das Thema einschätzen. Ich freue mich auf die Diskussion.
  Viele Grüße aus Lyon, E. Zils
• Johannes Lenz sagt:

  23. März 2009 um 12:50

  Salut Eva,

  mercie bien!

  Das Thema hat, so muß ich feststellen, hat mal wieder den Nerv der Bewerber getroffen, weshalb Dein Hinweis darauf ne feine Sache ist.

  Liebe Grüße aus Stuttgart

  johannes

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