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Morgens auf dem Weg zur Arbeit schaue ich mir regelmäßig die Stellenanzeigen in der Lyoner 20 Minuten Ausgabe an. Diese Woche wurde ich auf die aktuelle Rekrutierungskampagne des britischen Modelabels New Look aufmerksam (und dies trotz grässlichem Anzeigenlayout, aber: steter Tropfen höhlt den Stein!). Um die freien Stellen zu besetzen, wird in Paris ein „Recruitment Brunch“ veranstaltet. Interessierte Kandidaten sollen sich auf der speziellen HR-Website (schick mit Flash animiert) registrieren, um sich ihren Platz am Café-Tisch zu sichern.

Jedoch, einmal auf der Homepage gelandet, sehe ich, dass Bewerber ihren Lebenslauf an eine E-Mail Adresse senden müssen, um eventuell eingeladen zu werden. Hm, wo ist hier die einheitliche Kommunikation?

Um sich auf das Event einzustimmen, gibt es ein professionelles Video zur letzten Veranstaltung, die als Mode-Recruiting Party stattgefunden hat.

Fazit: Für die Branche mit Sicherheit eine sehr effektive, wenn auch kostspielige, Methode, Bewerber aus der Szene anzusprechen.

Die Kampagne wurde übrigens von Hodes4people konzipiert und wird u.a. von der Karriere Bloggerin Sonia Rochette kommentiert.

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Every morning when I go to work, I receive a copy of my favourite free newspaper Lyon 20 Minutes. I usually have a quick look at the jobs section and, this week, the ad for a recruitment event from Great Britain’s fashion label New Look caught my attention (despite the fact that the design is really lousy but: thanks to publishing it repeatedly over the past weeks, it finally got me). In order to fill their vacancies, they are going to hold a recruitment brunch in Paris on April 30th. Those who would like to “book a table” to meet the current staff and recruiters have to register at their website.

However, once on their homepage, candidates are only given the possibility to email their CV (resume). Wow, what a consistent communication…

To get into the event’s mood, you will also find a video from their last recruitment party on the site. Looks kinda groovy.

Conclusion: this kind of happening is certainly a very interesting, yet costly, method to attract applicants from the fashion scene.

By the way, the whole campaign has been conceived by Hodes4people as career blogger Sonia Rochette points out.

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