Noch was zum Employer Branding…
|
Language Version: Sag ich doch aber man kann’s einfach nicht oft genug sagen: hier geht’s zu einem lesenswerten Artikel auf Crosswater Abonnieren Sie meinen RSS-Feed Zurück nach oben
Language Version: Sag ich doch aber man kann’s einfach nicht oft genug sagen: hier geht’s zu einem lesenswerten Artikel auf Crosswater Abonnieren Sie meinen RSS-Feed Zurück nach oben
Englische Artikelversion: Auf diese Stellenausschreibung-Kampagne bin ich durch den unter Bloggern heiß diskutierten Schweizer Blog-Marketing Anbieter trigami aufmerksam geworden. Hätte ich ein paar zusätzliche Euro verdienen wollen, hätte ich hier den vorgegebenen Anzeigentext posten müssen. Das will ich aber beides … [weiter…]
Language Versions: Ein positives Arbeitgeberimage aufbauen Employer Branding ist seit einiger Zeit nicht nur ein Modewort, das sich hartnäckig in der Recruiting-Welt hält und dikskutiert wird, sondern auch ein branchen- und (arbeits-)marktbedingtes Phänomen, dem sich Unternehmen heutzutage stellen müssen. … [weiter…]
Language Version: Was Unternehmen neben Jobbörsen Aktivitäten machen können, um sich als attraktive Arbeitgeber im Internet zu positionieren In meinem letzten Beitrag zum E-Personalmarketing berichtete ich über die zielgenaue Mediaplanung dank objektiver Datenanalysen von Jobbörsen. Neben der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen … [weiter…]
Language Versions: Aktor Interactive’s JobStats Statistik Tool Vor zwei Wochen habe ich in meinem ersten Artikel dieser Reihe geschrieben, dass eine zuverlässige Mediaplanung zur Verstärkung des Employer Branding per Internet möglich ist. Nun wird’s Zeit, Butter bei die Fische … [weiter…]
Hier informiert Sie die Online Recruiting Beraterin Eva Zils über die neuesten E-Recruiting Trends, kommentiert das Geschehen rund um deutsche und internationale Stellenbörsen, berichtet über neue E-Recruiting Trends und sammelt in ihrem neuen Blog Social Media Recruiting alles Wissenswerte zum Thema Personalmarketing im Web 2.0!
Seit 2004 berät Eva Unternehmen bei der Auswahl der am besten geeigneten Internetmedien, um die qualifizierte Bewerber Zielgruppe anzusprechen.
Dieser HR-Blog besteht seit Juli 2007 und hat seitdem in der Branche seinen festen Platz mit einem guten Ruf. Nutzen Sie den großen Fundus an Informationen und nehmen Sie bei Fragen gerne Kontakt auf!
© 2012 Online-Recruiting.net. Alle Rechte vorbehalten.