24. August 2009 │ Eva Zils

Umfrage: Was halten Sie von Video Stellenanzeigen?

Ehrlich gesagt halte ich nicht sehr viel von Video Stellenanzeigen, die Unternehmen auf Jobbörsen für ziemlich recht teures Geld verbreiten können. Dafür ist der Aufwand für eine einzige Ausschreibung zu groß und zu teuer. Allenfalls macht in meinen Augen ein ordentliches Unternehmensvideo Sinn, das Bewerber generell ansprechend finden, sodass gleichzeitig ein Employer Branding Effekt entsteht. Wenn ich mir aber so ansehe, was derzeit auf dem Markt an Filmen zu Firmen unterwegs ist, habe ich den Eindruck, dass hier noch einiges zu verbessern ist.

Meine Devise: Ein kurzer und knackiger Spot, der wie ein Werbespot mit vielen Emotionen aufgeladen ist, das bringt die Sache weiter.

Was halten Sie von Video Stellenanzeigen? Stimmen Sie hier ab:

2 Kommentare

• Thomas Heger sagt:

  26. August 2009 um 15:50

  Hallo Eva,

  schöne Umfrage – grundsätzlich ganz in meinem Sinne aber…! Ja es gibt ein “aber”: Die Frage zum Thema “Video Stellenanzeige” lässt sich meiner Meinung nach nicht ganz mit den vorgegebenen Antworten erfassen und lässt somit Platz für ein unscharfes Bild.

  Es geht in nahezu allen Fällen, die ich bisher gesehen habe, nicht um die filmische Darstellung einer Vakanz – also eben nicht um eine “Video Stellenanzeige”. Das vergessen leider an der ein oder anderen Stelle die Menschen, deren Fokus zunächst auf der Stellenanzeige liegt. Es geht beim Einsatz dieses Mediums im HR Umfeld vielmehr um die Darstellung von Hintergrundinformationen zum Arbeitsumfeld, zum Unternehmen, zu Kollegen, Lokationen etc. also ganz stark um die Marketingkomponente. Und das muss klar von der einzelnen Vakanz abgegrenzt werden – zumindest zm jetzigen Zeitpunkt. Wenn wir das alles noch unter dem wichtigen Aspekt “Authentizität” für den Interessenten betrachten, wird das Bild langsam vollständig. Es fehlt dann noch – und spätestens jetzt folge ich Dir auch wieder in Deiner Argumentation – die Emotionalität, die eben durch den entsprechenden Einsatz des Kommunikationsmittels “Bewegtbild” transportiert werden kann.

  Dennoch bin ich froh, dass das Thema Einzug hält und Du mit der Umfrage auch eine Plattform schaffst.

  Liebe Grüße aus Köln

  Tom
• Frances sagt:

  17. September 2009 um 12:34

  Hallo…

  ich persönlich find es gut, dass der Fokus bei Videostellenanzeigen auf der eigentlichen Stellenanzeige liegt und nicht auf das Unternehmen gerichtet wird.
  Wenn der Fokus auf das Unternehmen abzielt, ist es nur eine Marketingsvariante, um Promotion für das Unternehmen zu machen und den Bekanntheitsgrad zu steigern.
  Sicherlich sollte das Unternehmen kurz mit vorgestellt werden, damit der Bewerber weiß auf was er sich einstellen muss, allerdings sollten die Anforderungen, die Arbeitsumgebung und Arbeitsbeispiele in der Vordergrund gerückt werden. Denn schließlich bewirbt man sich auf die Stelle und da sollte in den Video davon auch etwas erwähnt werden.
  Generell finde ich aufgrund dessen, dass eher die Unternehmen die Aufmerksamkeit einnehmen und nicht die Stellen Vidoestellenanzeigen eher negativ, da sich wohl der Aufwand für eine Stelle nicht lohnt.
  Ich glaube aber, dass in Zukunft vermehrt Videostellenangebote verwendet werden.

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