15. November 2012 │ Eva Zils

Zoom: Jobbörsen Such- und Matching Technologie

Ende Oktober hat StepStone auf ein neues Kategorien-Set zur Anzeigen Rubrizierung umgestellt, um den “veränderten Gegebenheiten auf dem Stellenmarkt und damit den auf StepStone veröffentlichten Anzeigen” besser zu entsprechen. Ich habe diese Info zum Anlass genommen, einigen deutschen und Schweizer Jobbörsen – ich musste mich leider auf eine Auswahl begrenzen und lade daher weitere Betreiber ein, die Blog Kommentarfunktion zu nutzen, um ihr System vorzustellen – Fragen zu ihrer Such- und Matching Technologie zu stellen.

Die Ergebnisse habe ich in einem herunterladbaren PDF in Kürze zusammengefasst (Schrift vergrößern sinnvoll).

Besonders interessant ist, dass die Relevanz von Keywords und Synonymen außerhalb und teilweise auch innerhalb des eigentlichen Anzeigentextes weniger stark ist als von Vielen angenommen wird. Darüber hinaus lohnt es sich auf jeden Fall, ausgiebig über einen keyword-reichen Stellentitel nachzudenken!

Viel Erfolg!

6 Kommentare

Michaela sagt:

15. November 2012 um 20:23

Hallo Frau Zils,

mal ein Danke für Ihre immer tollen Artikel hier.

Auch ich bin der Meinung, dass die “Headline” / der Jobtitel extrem wichtig ist. Da müssen die wichtigsten Keywords untergebracht sein.

Kunden für unsere neue spezialisierte Jobbörse können auch Keywords für die Tagsuche vorgeben, allerdings gebe ich auch Empfehlungen. Sometimes is less more.

Herzliche Grüße
aus Berlin
Walter Schärer sagt:

16. November 2012 um 10:35

Danke für die Zusammenstellung!

Kleine Berichtigung: Die Angaben unter “jobup.ch” gelten für die Jobbörsen http://www.jobwinner.ch und http://www.alpha.ch der Firma Jobup AG. Die Jöbbörse http://www.jobup.ch verfügt über eine andere Technologie.

Und die oben von @Michaela kommentierte Jobbörse gefällt mir sehr gut
Lena sagt:

16. November 2012 um 10:40

Liebe Eva

Danke für deinen interessanten Blogartikel.

Bei jobs.ch setzen wir auf das semantische Web. Michel Kaufmann beschreibt dies detaillierter in unserem neuen JOBSBLOG: http://blog.jobs.ch/2012/11/web-2-0-in-aller-munde-was-bedeutet-denn-web-3-0-fur-die-rekrutierung/#.UKX7BoXP49U

Beste Grüsse aus Zürich
Lena
Eva Zils sagt:

16. November 2012 um 11:07

@Walter – danke für die zusätzliche Info
@Lena – da jobs.ch die Suchtechnologie von x28.ch verwendet, bin ich nicht näher auf jobs.ch eingegangen. Danke für den Link zu Michels Beitrag.

Viele Grüße aus Straßburg,
Eva
Lilian Feger sagt:

5. Dezember 2012 um 13:12

Hallo Eva,

Vielen Dank für die Zusammenstellung – sehr interessant!

Grüsse
Lilian, Aktor
Michaela sagt:

5. Dezember 2012 um 17:19

An Walter ein Danke für das Kompliment.

und für die zusätzlichen Infos der ch. Jobboards auch von mir.