Social Media liegt voll im Trend – vor allem bei Personalern, weniger bei Bewerbern

Veröffentlicht am 6 September, 2010

Nachdem Spirofrogger Thomas auf meinen Bewerbungsschweinderl-Post von Freitag mit einer Twitter-Umfrage “Wie wollt Ihr Euch in Zukunft bewerben” reagiert hat und in dem dazugehörenden Beitrag anmerkte, dass ich ja immer noch nicht verraten hätte, was ich denn nun in Straßburg beruflich mache, möchte ich ihn nicht länger auf die Folter spannen 😉 Ich bin seit […]

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Welches Bewerbungsschweinderl hätten’s denn gern? Bewerbung mit oder ohne Social Media Profil

Veröffentlicht am 3 September, 2010

Die Bundesregierung bastelt ja derzeit an einem Gesetzesentwurf, das es Unternehmen zukünftig verbieten soll, Social Network Profile von Bewerbern zu Recruitingzwecken einzusetzen. Es sein denn, es handelt sich um professionelle Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Naja, ein ordentliches XING-, LinkedIn oder auch Viadeo-Profil (für unsere französischen Kandidaten) ist ja auch zum ersten Bewerberscreening vollkommen ausreichend. […]

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Das haufe.de Personalportal – Informationsquelle für jeden Personaler

Veröffentlicht am 2 September, 2010

Gestern nachmittag stieß ich bei meinen Recherchen nach Social Media Recruiting Neuigkeiten dank meines Twitter Informationskanals auf einen sehr interessanten Artikel: Web 2.0 steigert die Produktivität der Mitarbeiter (unbedingt lesen, da ist was dran – solange mit dem privaten Social Media Konsum am Arbeitsplatz vernünftig umgegangen wird!). Dabei fiel mir auf, dass ich auf dem […]

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Social Media ist für die Talentgewinnung nutzlos!

Veröffentlicht am 20 Juli, 2010

Es ist wirklich interessant, dass gerade aus Großbritannien, einem Land, in dem der Einsatz von Social Media als Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketing-Werkzeug stärker fortgeschritten ist als in deutschen Gefilden, vermehrt kritische Stimmen zu diesen Kanälen laut werden. Vor knapp zwei Wochen habe ich Alistair Cartwright’s Artikel “Darüber, dass Social Medie den Recruitingprozess NICHT verändert […]

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Die Complexium Studie Personalmarketing Fachdialog 2.0 – Revisited

Veröffentlicht am 13 Juli, 2010

Wusste gar nicht, dass mein Online-Recruiting.net Blog und mein Twitter Konto zusammen mit weiteren 29 Branchenblogs und 54 Twitteraccounts von Januar bis Mai 2010 von complexium unter die Lupe genommen worden sind. Umso schöner, wenn ich dann feststelle, dass meine beiden Aktionsflächen sehr gut abschneiden. Es gibt über die Art der Auswertung durch Mischung von […]

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Darüber, dass Social Media Recruiting den Recruitingprozess NICHT verändert hat

Veröffentlicht am 7 Juli, 2010

So übersetze ich Alastair Cartwright’s Beitrag “How Social recruiting has NOT changed Recruitment” auf posterous ins Deutsche. Der Mitbegründer und ehemalige Commercial Director der britischen Agentur Enhance Media beschreibt darin, dass Soziale Netzwerke wie Facebook, LinkedIn, Twitter, etc. lediglich eine weitere Komponente in der online Personalsuche sind und nicht DIE neue (Pflicht-) Kür im Recruiting-Mix […]

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