Sichtbar bei einem Nischenpublikum, und zwar dem richtigen

Online-Recruiting.net lesen Menschen, die Jobportale betreiben, HR-Tech entwickeln oder im Unternehmen das Recruiting verantworten. Beiträge in Kooperation mit Anbietern gibt es hier nur wenige im Jahr.

Käufer recherchieren selbst, bevor sie einen Anbieter anfragen. Fachzeitschriften nutzen 85,5 Prozent der Entscheider regelmäßig oder gelegentlich, digitale Events wie Webinare 65,4 Prozent (LAE 2024, Deutsche Fachpresse).

Das Wichtigste in Kürze

• Worum es geht: Beiträge in Kooperation, Interviews und Werbeplätze auf Online-Recruiting.net, dem Fachblog zum Jobbörsen- und HR-Tech-Markt DACH.
• Formate: Gastbeitrag, Gastbeitrag mit Einordnung, Interview, Von Eva Zils geschrieben, Partnerschaft über 6 oder 12 Monate.
• Termine: über das Jahr verteilt, nach Verfügbarkeit.
• Details, Preise, Mediadaten: auf Anfrage.

Online-Recruiting.net als Fachmedium

Online-Recruiting.net ist ein unabhängiger Fachblog zum Jobbörsen- und HR-Tech-Markt im deutschsprachigen Raum. Ihn gibt es seit 2007, das Archiv umfasst knapp 700 Beiträge.

Beiträge

Jeder Beitrag geht durch meine Redaktion. Ich prüfe Substanz und Quellen, schreibe um, wo es nötig ist, und lege Dir die Fassung vor, bevor sie erscheint. Texte, die nach Sprachmodell klingen, erscheinen hier nicht.

• Gastbeitrag: Du lieferst den Fachbeitrag, ich prüfe und redigiere.
• Gastbeitrag mit Einordnung: Themen-Call vorab, tiefere Redaktion und meine Einordnung aus Marktsicht unter dem Beitrag.
• Interview: Ich stelle die Fragen, eine Fachperson aus Deinem Haus antwortet, ich ordne ein.
• Von Eva Zils geschrieben: Recherche und Text komplett von mir, auf Grundlage von Briefing, Deinen Daten und einem Gespräch mit Deinen Fachleuten.
• Partnerschaft: ein Thema über mehrere Beiträge in 6 oder 12 Monaten, jeder Beitrag später aktualisiert, dazu Logo und Link auf der Netzwerkseite.

Über den Inhalt meiner Einordnung entscheide ich. Thema, Blickwinkel, Termin, Beitragstext und Verbreitung stimmen wir gemeinsam ab. Passt ein Thema nicht zum Blog, sage ich das beim ersten Kontakt. Kooperationen kennzeichne ich so, wie es das Medienrecht verlangt.

Werbeplätze

Für Anbieter, die Jobportal-Betreiber:innen, HR-Tech-Entscheider:innen und Recruiting-Verantwortliche direkt erreichen wollen, gibt es Werbeplätze auf Online-Recruiting.net. Formate und aktuelle Mediadaten schicke ich Dir auf Anfrage.

Häufige Fragen

Anfrage

Schreib mir kurz Thema und Wunschzeitraum. Ich melde mich innerhalb von drei Werktagen.