ATS-Report DACH: Jobportal Anbindungen an ATS

Zielgruppe des ATS-Report:

ATS-Report-DACH-Cover_1600wDer ATS-Report DACH ist die Informationsquelle und Orientierungshilfe für Personen, die mit Integrationen zwischen Bewerbermanagementsystemen und Jobportalen zu tun haben, insbesondere:
  • Jobportale: Partner Manager:innen, Key Account/BD, Produkt & Tech (Integrationen), Operations
  • ATS-Anbieter: Partner Teams, Produktmanagement, Integration/Marketplace-Verantwortliche
  • Arbeitgeber (Recruiting/HR Ops): TA Leads, Recruiting Ops, HRIT, People Analytics
  • Multiposting-/Layer-Anbieter & Integrationsdienstleister: Partner Management, Delivery, Customer Success
  • HR-Tech-Interessierte & Berufseinsteiger:innen: die schnell verstehen wollen, wie das Spiel wirklich läuft
 

Thema:

Zu viel Reibung im Bewerbungsprozess hat stets folgende Auswirkung: Top-Talente, die es sich leisten können, sich ihre Arbeitsstelle auszusuchen, springen ab und bewerben sich dort, wo ihnen das Bewerbungsverfahren vereinfacht wird. Arbeitgebende müssen also sicherstellen, dass das Zusammenspiel zwischen Recruiting-Kanälen und ihrem genutzten ATS (Bewerbermanagementsystem) möglichst reibungslos verläuft. Dabei helfen Integrationen zwischen den verschiedenen Tools und Plattformen. Jedoch gestalten sich die Integrationen häufig als sehr aufwendig, technisch komplex und nervenaufreibend für alle Beteiligten.  

Zusammenfassung:

Im ATS-Report haben wir Jobportale aus der DACH-Region befragt, wie sich der Stand der Dinge in Sachen Integrationen in ATS bei ihnen zeigt, wo es hakt, und wie relevant das Thema ATS-Anbindungen in den kommenden 6-12 Monaten wird. Sprich: Der ATS-Report dreht sich um diese praktischen Fragen:
  1. Wie gut „sprechen“ Jobportale und ATS in der DACH-Region heute wirklich miteinander
  2. und was bedeutet das für den Alltag von Recruiting und Partnermanagement?
Im Fokus steht der Status quo der Anbindungs- und Integrationspraxis zwischen Jobportalen, ATS-Anbietern und (indirekt) Arbeitgebern:
  • Welche Integrationswege es gibt und welche in der Realität genutzt werden
  • Wo es typischerweise hakt
  • Welche Erwartungen Jobportale an ATS-Partner haben
  • Was Recruiting tun kann, um das Zusammenspiel zwischen ihren eingesetzten Tools & Plattformen aktiv mitzugestalten (und ggf. den Prozess zu beschleunigen)

Wozu und wem dienen die Ergebnisse des ATS-Report?

ATS-Report-2026-Titelbild-Landing-PageDie Ergebnisse dienen dem besseren Entscheiden und besseren Zusammenarbeiten. Du bekommst Orientierung für:
  • Priorisierung: Welche Anbindung bringt realistisch den größten Hebel?
  • Partnergespräche: Die richtigen Fragen, bevor Zeit/Budget verbrannt wird
  • Roadmaps & Erwartungen: Was ist „Standard“, was ist „Nice-to-have“?
  • Risikoreduktion: Weniger böse Überraschungen bei Launch, Tracking, Bewerbungsweg
  • Interne Alignment-Hilfe: Recruiting vs. HRIT vs. Procurement vs. Vendor Management
Wem es konkret hilft: Allen, die Verantwortung tragen für Bewerbungsfluss, Datenqualität, Kampagnen-Performance und Partnerbeziehungen.  

Studien Download (Formular):

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