Die Jobbörsen Auswertung aus Juli Kurz vor Monatsende werfen wir heute wieder einen Blick auf die zehn besten deutschen Jobbörsen des Vormonats, also Juli 2018. Betrachtet werden wie gewohnt die neu veröffentlichten Jobs pro Jobbörse im untersuchten Zeitraum. Hierbei werden ausschließlich so genannte „Unique Job Postings“ gezählt, also das einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf…
Agile Personalberatung – jetzt mal konkret (Monat 1) Kürzlich sprach mich Dr. Anika Dewald an, um mir von dem agilen Change Projekt der Personalberatung next level zu berichten. next level ist eine spezialisierte Personalberatung für IT- und Online Marketing Jobs in Köln. Ich bot ihr an, dieses Projekt hier auf dem Blog medial zu begleiten….
IT und Techie Jobbörse Dice stellt Europa Aktivitäten ein Zum 31. August 2018 stellt das US-amerikanische Stellenportal Dice, in den USA langjähriger Jobbörsen Marktführer im Tech-Segment, alle Aktivitäten in Großbritannien und Deutschland ein. Die Dice Jobbörse in Deutschland ist offiziell 2015 gestartet, nachdem die amerikanische Mutter das damalige IT Job Board übernommen hatte, um sie dann unter dem…
Nicht nur „Bias“, sondern auch „Algorithmic Bias“ finden sich im Recruitingprozess Viele neue und innovative HR Tech Firmen beschäftigen sich mit der Frage, wie sie HR Manager datengestützte und vor allem vorurteilsfreie Auswahlprozesse im Recruiting bieten können. Häufig hören wir davon, dass Bewerber aufgrund eines „Bauchgefühls“ des einen oder anderen Recruiters eingestellt werden. Dabei spielen unter…
Die Jobbörsen Auswertung für Juni 2018 Ende Juli wird es wieder Zeit, auf die Top 10 der deutschen Jobbörsen Landschaft zu gucken. Wir sehen uns die Daten und Auswertungen aus Juni aus Textkernels Tool Jobfeed etwas genauer an und erstellen daraus eine Jobbörsen Top 10 des Monats. Die Rangfolge wird gemessen an der Anzahl neu…
Wer bin ich, was kann ich, und was will ich tun? Jeder Mensch hat Fähigkeiten, Kompetenzen, Fertigkeiten – erlernte, erworbene und solche, die irgendwie in unserem persönlichen Charakter und Temperament drinstecken. Gerne sprechen wir heute auch neudeutsch von den „Skills“, die wir haben oder nicht haben. Welche sind Ihre fünf Top-Kompetenzen? Welche sind die „Skills“, die…
Google stellt neue Indexing API speziell für Jobs zur Verfügung Google for Jobs ist seit mehr als einem Jahr, als Google CEO Sundar Pichai im Mai 2017 dieses neue Search Feature präsentierte, in aller Munde. Es wird und wurde darüber viel in der HR Tech Branche berichtet spekuliert. Zum Beispiel, wie sich die Jobsuchmaschine des…
Neue Jobbörsen Auswertung ab sofort Alles neu macht der Mai! So habe ich die Auswahlmethode für die Datenauswertungen aus Jobfeed angepasst. Während ich in den vergangenen Beiträgen ausschließlich eine Auswahl von 39 vorselektierten Jobbörsen getroffen habe, gehe ich ab nun folgendermaßen vor: als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt damit sind z.B. „Jobbörsen“ von…
Talentry als erstes deutsches HR Tech Startup bei Nauta Capital Höhere Investmentsummen für (HR Tech) Startups sind in Deutschland eine Ausnahme. In den USA sind wir Millionenbeträge für diese Art von Startups eher gewohnt. Aus diesem Grund war ich angenehm überrascht, von dem 6 Millionen Euro Investment von Nauta Capital und weiteren Anlegern in Talentry zu…
The State of Recruitment Marketing 2018 Während wir in unseren Breiten noch viel von und über Personalmarketing sprechen, sind die USA und Kanada einen Schritt voraus: Dort ist seit einiger Zeit der Begriff des Recruitment Marketing am Kommen und hält Einzug in die Personalabteilungen. Eine Umfrage im Auftrag von HR.com hat den neuen Trend beleuchtet….