Dank des kleinen Federvieh bin ich auf eine interessante Pressemitteilung der Softwareinitiative Deutschland gestoßen. Laut einer aktuellen Umfrage unter 250 Menschen (diese beinhalten sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber; sind aber nicht wirklich viele) herrscht in Deutschlands Jobbörsen-Dschungel ein dickes Dunkel. … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Leave a commentHier sieht man, dass ein unvorsichtiger Umgang mit der so genannten Online Reputation nicht nur für die Jobsuche fatale Folgen haben kann: In Belgien überprüft die Steuerbehörde zwischenzeitlich auch Social Communities wie Facebook nach Hinweisen zu Lebensstil, Einnahmen und Ausgaben. … [weiter…]
Posted in HR 2.0 | Tagged internetworld, online reputation | 1 CommentDa hat sich diese Woche wieder viel getan am (Online-) Recruiting Himmel. Nur die Neuigkeit zu CVOnline.hu ist eigentlich schon etwas älter, nur wird darüber nicht öffentlich kommuniziert. Wieso denn bloß? Der ungarische Teil des Jobbörsen Konglomerats CVO Group wurde … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged cvonline, fins.com, ft.com, guardianjobs, WSJ | Leave a commentHeute morgen erreichte mich eine E-Mail, in der ich von experteer-Neuigkeiten erfuhr. Diese dürften Headhunter und Personalberater alles andere begeistern. Seit gestern werden alle Kandidaten (während einer Betaphase) anonym geschaltet. Die ursprüngliche Funktionalität, dass der Kandidat auswählen kann, ob er … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged experteer | 4 CommentsNa, das freut mich ja zu lesen, dass die Badische Zeitung, in deren Lokalredaktion (Ettenheim) ich vor neun Jahren ein Praktikum gemacht habe, mit Jobware kooperiert. Und so sieht das Ganze dann fertig aus: Online Stellenmarkt der BZ. Interessanterweise ist … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged badische zeitung, jobware | 1 CommentHier informiert Sie die Online Recruiting Beraterin Eva Zils über die neuesten E-Recruiting Trends, kommentiert das Geschehen rund um deutsche und internationale Stellenbörsen, berichtet über neue E-Recruiting Trends und sammelt in ihrem neuen Blog Social Media Recruiting alles Wissenswerte zum Thema Personalmarketing im Web 2.0!
Seit 2004 berät Eva Unternehmen bei der Auswahl der am besten geeigneten Internetmedien, um die qualifizierte Bewerber Zielgruppe anzusprechen.
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