The latest French job board visitor metrics for July 2007 are available on FocusRH. Due to the summer holidays all vacancy sites have experienced a seasonal decline. Please find the detailed statistics below (with courtesy of FocusRH): Avertissement/ Note: Le … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Leave a commentLanguage Versions: stellenanzeigen.de entwickelt Desktop-Widget zur Jobsuche stellenanzeigen.de hat ein Desktop-Widget entwickelt. Schönes, kleines Tool für alle, die ihren PC mit dem Betriebssystem Windows Vista betreiben oder einen Mac benutzen. Denn diese kleinen Software-Applikationen funktionieren ausschließlich unter diesen … [weiter…]
Posted in HR 2.0, Jobbörsen | Tagged stellenanzeigen.de | 3 CommentsLanguage Versions: Arbeitgeberimage dank Web 2.0 stärken Eine wirklich tolle Sache finde ich das Unternehmensweblog des Schweizer IT- und Web-Dienstleisters namics.ag. Gemäß Angaben des Personalleiters Martin Pulfer unterstützt dieses Medium die Ansprache und die Rekrutierung von Kandidaten. Die … [weiter…]
Posted in Employer Branding | Tagged corporate blog, job blog, namics, recruiting blog | Leave a commentLanguage Versions: Das Monster Lebenslaufdatenbank Drama nochmal durch die Presse gewalzt Am Anfang war das Wort von Symantec, das den Angaben zufolge den Infostealer.Monstres Trojaner am 16. August entdeckt hat. Monster wurde von Symantec am 17. August über … [weiter…]
Posted in Jobbörsen, Meckerecke | Tagged data breach, infostealer, monster | Leave a commentWas in dieser Woche außer dem Monster Datendiebstahl noch geschah: What has happened this week apart from Monster’s Security Breach: Ce qui s’est passé cette semaine à part le vol de donnés sur Monster: stellenanzeigen.de arbeitet mit dem Verband deutscher … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged abc electronic, linkedin, monster, stepstone | Leave a commentI just found this on onrec.com: The Network has now started an international partnership with CareerNet: Their Korean web site is at www.career.co.kr A pity that the site is unreadable to me due to the Korean characters that are displayed … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged career.co.kr, stepstone | Leave a commentLanguage Versions: Text DE Aktor Interactive hat in den vergangenen Monaten auf seinem Portal Jobmanager.fr (das aktuelle Informationen für französische Bewerber und Jobsucher bereithält) eine Umfrage zum Verhalten von Nutzern bei ihrer Arbeitssuche im Internet durchgeführt. Mehr als … [weiter…]
Posted in HR 2.0 | Tagged aktor, cadremploi, linkedin, social network; viadeo, xing | Leave a commentLanguage Versions: Text DE Aus dem Alltag und Nähkästchen einer hundsgewöhnlichen, internationalen HR-Kommunikationsagentur geplaudert. Heute: Anzeigenkauf bei einer französischen Jobbörse. A: Ich möchte eine Anzeige kaufen. B: Das kostet 400 Euro. Möchten Sie das Unternehmenslogo auch veröffentlichen? A: … [weiter…]
Posted in Fun & Comics | Tagged adenclassifieds, cadremploi, keljob | Leave a commentHot off the Press from ERE.net: Finally, in a filing with the Securities and Exchange Commission, Monster Worldwide disclosed that CFO of global operations Chris Power has resigned. In March 2005, the company promoted Power, previously CFO of the Monster … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Leave a commentDie englische Jobbörse Butternutjobs.com verhökert ein unlimitiertes Anzeigenkontingent für die Laufzeit von einem Jahr auf Ebay. Die Auktion hat gestern, am 20.08.2007 begonnen und läuft insgesamt drei Tage. Der Einstiegspreis liegt bei 20 Britischen Pfund. Oh, Online Recruitment Industrie: Quo … [weiter…]
Posted in Jobbörsen | Tagged butternutjobs, ebay | Leave a comment ← Older postsHier informiert Sie die Online Recruiting Beraterin Eva Zils über die neuesten E-Recruiting Trends, kommentiert das Geschehen rund um deutsche und internationale Stellenbörsen, berichtet über neue E-Recruiting Trends und sammelt in ihrem neuen Blog Social Media Recruiting alles Wissenswerte zum Thema Personalmarketing im Web 2.0!
Seit 2004 berät Eva Unternehmen bei der Auswahl der am besten geeigneten Internetmedien, um die qualifizierte Bewerber Zielgruppe anzusprechen.
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