Dieser Beitrag ist ein Sponsored Post von Jakob Osman: Immer häufiger setzen Unternehmen im Rahmen ihrer Personalmarketingstrategie auf die Erstellung von Recruiting-Videos, um ihre Vorzüge als Arbeitgeber potentiellen Bewerbern zu verdeutlichen. Konsequenter Weise können diese Filme – richtig eingesetzt – Karriereseiten und Stellenanzeigen, on- sowie offline, ideal ergänzen und für die Bewerbungsmotivation entscheidende Informationen…
Neue Entwicklungen am deutschen Jobbörsenmarkt in Sicht? In meinem letzten Beitrag mit der Gesamtauswertung zu den jeweiligen Marktanteilen kommerzieller Jobbörsen in Deutschland habe ich bereits auf die Komplexität und Undurchsichtigkeit verwiesen, die am Markt und an der Erhebung verschiedener Daten aus unterschiedlichen Quellen besteht. Jedes Tool hat seine Stärken und Schwächen, jedoch können Experten letzten…
HR Marketing Tracking einrichten ohne Marketingabteilung In den meisten Unternehmen herrscht eine Art „Krieg der Sterne“ zwischen den einzelnen Abteilungen: „Die Kollegen aus der Abteilung X sind immer so unfreundlich“, heißt es, oder „Die aus der Division Y nehmen die Dringlichkeit unserer Aufgabe nicht ernst.“ In Personalabteilungen, die nicht unmittelbar mit der Kommunikation oder…
Weltweite Talent Akquise – ein Gastbeitrag Nachdem Matthias Schleuthners vorheriger Beitrag den Online-Recruitng.net Lesern sehr gut gefallen hat, freue ich mich, hier einen weiteren fachspezfischen Post aus Matthias‘ Feder zu veröffentlichen. Matthias ist Geschäftsführer des HR Startup 4scotty, dem Reverse Marktplatz für IT Talente. Deutschland ist sexy Die Lebensumstände sind gut, die Arbeitsbedingungen…
David und Goliath Was ich nicht so alles lese, wenn der liebe Tag lang ist: kununu, Arbeitgeber Bewertungsplattform aus Österreich für den DACH-Markt, und die US-amerikanische Jobbörse Monster planen – sobald die Kartellbehörden den Deal freigeben – ein Joint Venture in den USA! Ja, endlich zeigt eine Internetfirma aus Europa den Amis, wie man…
Inbound Personalmarketing Inhalte mit Bildern aufpeppen „Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“, lesen wir immer und überall im Zusammenhang mit der Veranschaulichung von Inhalten und Informationen. Dem ist tatsächlich so, denn wenn man sich Zugriffsstatistiken und Verbreitungsgrad von Posts mit passenden Bildern und gehaltvollen Infografiken ansieht, wird jedem gewieften Personalmarketer klar, was zu tun ist. Gute,…
Deutsche Job Posting Agenturen von Job Marketing überholt? Ja, was ist denn nur mit dem deutschen Jobbörsen Agenturmarkt los? Wo bleiben Job Marketing und „Predictive Hiring“ beziehungsweise „Job Posting“? Da kommen in der Tat Player von außerhalb Deutschlands und stellen das auf die Beine, was ich im vergangenen Oktober folgendermaßen prophezeit habe: Schon seit einiger Zeit…
Welche sind die Top 15 Jobbörsen in Deutschland Der Online Jobanzeigen Markt in Deutschland… Im vergangenen Jahr haben Unternehmen auf deutschen Online Stellenmärkten diese Anzahl(en) an Jobs inseriert – hier gehe ich von jeder Art Job aus, was sich in der Grafik unten anders gestaltet, weil ich dort den Fokus auf bestimmte Jobs und Portale lege…
Klassischer Recruiting Content: viel Lärm um meistens wenig In Gesprächen, die ich in den letzten Monaten und Wochen zum Thema Inbound Personalmarketing und Recruiting geführt habe, ist mir aufgefallen, dass viele Personalmarketing Verantwortliche die Frage nach dem „richtigen“ Recruiting Content ganz anders angehen, als ich dies tun und empfehlen würde. Natürlich sind wir im HR…
Mehr als 2 Milliarden USD für innovative HR Lösungen – die HR Startup Investments 2015 Im Verlauf des vergangenen Jahres habe ich die weltweiten Finanzierungsrunden der HR Technologie Startups mit verfolgt und oftmals darüber gebloggt. Nicht jede Investmentsumme wurde publik gemacht, aber die kumulierten Beträge derjenigen Runden, die ich in konkreten Zahlen festhalten konnte,…