Der nächste HR Hackathon kommt Countdown bis zum nächsten HR Hackathon! Heute ein Gastbeitrag von Robindro Ullah, der beim 1. HR Hackathon die Session zum Thema WeChat Integration und mobiles SingleSignOn Verfahren für Bewerbermanagementsysteme gegeben hat. Das aktuelle HR Hackathon Programm (wird regelmäßiig aktualisiert) findet Ihr hier. Das HR Hackathon FAQ, also die Antworten zu häufig…
Es ist wieder einiges passiert im schönen Monat März, was die internationalen Finanzierungsrunden von jungen HR Software und Technologie Firmen, auch Startups genannt, angeht. Dieses Mal habe ich eine Grafik vorbereitet, und die verschiedenen Investment Deals beziffert, gezählt und addiert. Dabei habe ich auch die April Zahlen hinzugefügt. Man beachte, dass die unten aufgeführten Zahlen…
Nach dem Post zu Investments in der internationalen HR Tech Startup Szene im Januar, gibt es an dieser Stelle spannende Runden aus dem Monat Februar. Hier gibt es noch ein paar interessante Zahlen zu Entwicklungen von Finanzierungsrunden in London (vor allem, inwiefern diese in den letzten Jahren drastisch angezogen sind), und wie das HR Tech Startups aus aller…
Das Ping-Pong Spiel im Wettbewerb um das Talentgeschäft und Recruiting geht weiter: LinkedIn hat Anfang der Woche das kanadische Startup Careerify gekauft. Details zur Transakationssumme wurden nicht veröffentlicht. Nach der Übernahme wird sich LinkedIn vor allem dem Mitarbeiterempfehlungstool annehmen. Die anderen beiden Produkte des Startups werden vom Markt verschwinden. Die Technologie macht für LinkedIn selbstverständlich…
Beim letztjährigen European Job Board Summit in London gaben die Referenten von Dice eine ziemlich coole Live Präsentation ihres IT Talent Sourcing Tools Open Web. Open Web war in seiner ursprünglichen Form unter dem Namen „The Social CV“ bekannt, bevor dessen Mutter-Unternehmen, workdigital, 2012 von der US amerikanischen Dice Holding gekauft wurde. Dann wurde Anfang…
Wie im vorigen Beitrag der Artikelserie zum Multiposting gesehen, ringen eine immer größer werdende Anzahl an technologischen, automatisierten oder beratenden Anbietern um die Gunst der Personalverantwortlichen, damit diese ihnen ihre Recruiting Budgets anvertrauen. Im dritten und damit letzten Teil meiner Multiposting Trilogie geht es darum: Welches (Geschäfts-) Modell passt jedoch am besten zu Ihrem…
Im ersten Teil der einführenden Beitragsserie geht es darum, die Begrifflichkeit „Multiposting“ zu definieren und einen ersten Einblick in die Thematik zu geben. Dieses Mal geht es um die verschiedenen Marktteilnehmer. Studie: Die automatisierte Anzeigen-Verbreitung ist wichtig für HR Laut aktueller Ergebnisse der Recruiting Trends Studie 2014 (Seite 16), die das Centre of Human Resources…
2015 = das Jahr der HR Startups? 2015 verspricht bereits jetzt, ein hoch interessantes Jahr für die HR Tech Startup Szene zu werden. Mehr Kapital für HR Startups von HR Dienstleistern Investoren und Business Angel strecken vermehrt ihre Fühler in Richtung Neugründungen im Human Resources Umfeld aus: Da sind eben doch ein paar…
Vorab: Diesen Beitrag habe ich ursprünglich für den Blog von GermanPersonnel verfasst. Jedes Unternehmen kommt früher oder später mit dem Thema Recruiting in Berührung. Selbstverständlich gibt es die klassischen Wege der Personalgewinnung über Anzeigenveröffentlichungen in der lokalen oder überregionalen Presse, über das persönliche Netzwerk, über Mundpropaganda und interne Stellenausschreibungen am „schwarzen Brett“ oder über Personaldienstleister. …
mobileJob – das mobile Startup mit SMS Bewerbung In meinem Jahresrückblick auf 2014 hatte ich mobileJob bereits kurz angedeutet, nun kommt die detaillierte Version zu dem vielversprechenden HR Startup aus Deutschland (andere finden Sie hier, hier und hier), das darüber hinaus im Dezember eine Anschlussfinanzierung durch den High-Tech-Gründerfonds erhalten hat. Das macht mobileJob…