Social Media Recruiting für Anfänger – Einstiegslektüre
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Nach den Rückblick 2009 Posts Teil I und Teil II, kommt nun der angekündigte Vorausblick auf die Trends 2010: Wohin geht das Online-Personalmarketing in diesem und möglicherweise in den kommenden Jahren? Eine sehr gute Markteinschätzung mit Prognosen für dieses Jahr hat meiner Meinung nach bereits Manuel Koelmann vom Talential Blog gegeben. Diese Beitragstrilogie ist hier…
Ich wünsche ein gutes Neues Jahr! Ich hoffe, Sie sind gut und vor allem gesund und munter in das neue Jahr gestartet! Bereit zu frischen Recruiting-Taten? Ich bin dabei, für Sie einige neue Dinge auszuprobieren und in Gang zu bringen, z.B. den HR Hackathon oder auch spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten für Personalmarketer, die Inbound Marketing Methoden…
Das, was heute vielerorts (vor allem natürlich Online) als Digitalisierung, also die digitale Transformation der Unternehmen bezeichnet wird, hält Einzug in die bunte Welt der Personaldienstleister. Mit Personaldienstleister meine ich alle Anbieter, die in irgendeiner Art dazu beitragen, dass Arbeitgeber an Personal kommen oder dieses verwalten können: Von Jobportalen über (Anzeigen-) Agenturen und Bewerbermanagementsystem Anbieter…
Das Personalmarketing von morgen: Goodbye Social Media, Welcome Social Hiring! Kurz vorneweg: Dies ist ein Gastbeitrag der Agentur Junges Herz. Alle Aussagen und evtl. Kommentare stammen von den Gastautoren. Los geht’s: Immer deutlicher wird er spürbar: der Fachkräftemangel. Immer mehr Unternehmen befinden sich im „War for Talents“, dem Wettstreit um die besten Kandidaten….
Letzte Woche fand vom 26.-28.05. die Firmenkontaktmesse bonding in Karlsruhe statt. Als Technologie Standort, an dem sich zudem einige wichtige (technische) Hochschulen befinden, birgt Karlsruhe so manches Talent, welches innovative Firmen frühzeitig für sich gewinnen möchten. Also, dachte ich mir, überlege ich mir einen Ansatz, mit Recruitern sinnvoll ins Gespräch zu kommen und dabei gleichzeitig…
„Recruiter verlieren zu viel Zeit bei der Bewerberauswahl“ Vor kurzem habe ich einen Beitrag auf haufe.de gelesen: „Recruiter verlieren zu viel Zeit bei der Bewerberauswahl“. Der Titel hat mich neugierig gemacht. Ich habe mir darüber Gedanken gemacht, was „Zeit“ überhaupt ist, wie viel Zeit eigentlich zu viel Zeit ist, und woran wir festmachen, dass…