Da frage ich mich doch sofort, ob das ein Modell wird, das sich für die gesamte StepStone-Gruppe durchsetzen wird – glaube ich jedoch ehrlich gesagt nicht, jedenfalls nicht so bald. Michel Rijnders schreibt, dass der niederländische Teil des Jobbörsen Koloss’ nun neben den üblichen Preisen die Möglichkeit bietet, ein flexibles Preismodell, das auf der Anzahl von Klicks auf eine Anzeige oder auf den eingegangenen Bewerbungen, beruht.

Die Preise variieren je nach gesuchtem Kandidatenprofil zwischen 0,35 – 0,7 Euro pro Klick oder liegen bei 250 Euro für jede Bewerbung.

Ich denke, dass dies ein Versuchsballon von StepStone ist, um zu sehen, wie diese Bepreisung von Unternehmen angenommen wird. In den Niederlanden ist dieser Stellenmarkt nur relativ gut besucht: In den vergangenen Übersichten (Q1 2008 und Q2 2008) auf HRlog.nl erscheint StepStone.nl nicht einmal in den Top 10.

Offen gesagt, eignet sich das Klick-Preismodell bei einigen Stellenangeboten als Schnäppchen, denn einigen Zugriffsstatistiken zufolge, die ich auftreiben konnte, liegen diese Raten im Durchschnitt bei 200-300 Anzeigenaufrufen, abhängig von Profil und Bekanntheit des Unternehmens. Demnach läge der Schaltpreis für diese Anzeigen, selbst wenn man 0,7 Euro pro View zugrunde legt, bei gerade einmal 210 Euro. Gegenüber den 495 Euro, die aktuell für eine Textanzeige mit Logo berechnet werden, ein wahrer Traum für die auf Sparkurs getrimmten Unternehmen.

Ob’s was bringt? Ich bin gespannt, und werde StepStone und deren Preispolitik in diesem Jahr weiter im Auge behalten. Bleiben Sie dran.