Wieder einmal zeigen uns die Amis, worin die Zukunft des E-Recruiting beziehungsweise der Jobbörsentechnologie besteht.
Der große Generalist Yahoo! Hotjobs wirft die übliche Darstellung von Anzeigentrefferlisten über Bord. In der Regel werden bei allen Stellenmärkten die Ausschreibungen in chronologischer Reihenfolge ausgewiesen, wobei die Jobs, die jüngeren Veröffentlichungsdatums sind, zuerst erscheinen.
Dank Hotjobs’ neuem Relevanz-Algorithmus R.E.A.L sollen nun – ungeachtet des Zeitpunkts der Online-Stellung – diejenigen Vakanzen ganz oben stehen,
- die der Suche und den eingegeben Schlagworten am besten entsprechen (Relevance)
- auf die sich Bewerber am meisten beworben haben (Engagement)
- die noch nicht besetzt worden sind (Availability)
- die der Suche nach dem gewünschten Arbeitsort entsprechen (Location) – gehört für mich noch zu Punkt 1.
Tolle Sache! Das wird die Problematik entschärfen, denen alle Stellenausschreibungen im Netz ausgesetzt sind, nämlich mit zunehmendem Online-Alter völlig übersehen zu werden und nach spätestens 10 Tagen keine Bewerbungen zu generieren. Dennoch werden unattraktive Stellen, auf die sich niemand bewirbt, aufgrund des “Engagement” Kriteriums benachteiligt sein. Hier sollte eventuell das Konzept noch einmal überdacht werden.
Sollten sich andere Jobbörsen diesem sehr begrüßenswerten Trend anschließen, müssen sich sowohl Personaler als auch Personalwerbung Agenturen auf ein Umdenken beim Texten einstellen. Wichtige Schlagworte müssen formuliert und intelligent angebracht werden. So ähnlich wie bei Google. Demnach werden die Anzeigen das Rennen machen, die professionell und Search-Marketing-gerecht konzipiert worden sind.
Vielleicht gibt es damit einhergehend eines Tages ein neues Berufsfeld: JB-SEO, Job Board Search Engine Optimierung. Hm, das würde mich interessieren.
Ich bin gespannt, was JoBlogger und SEO-Profi Marcus zu Hotjobs’ neuer Technik sagt und zu welchen Testergebnissen er kommt 
(via: Cheezhead)
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The Northern American online recruitment industry proves again to set the future technology trends and Yahoo! Hotjobs state the example. Please continue reading on Cheezhead’s blog.
I think this is a great development for the whole job board scene. However, I’m a bit worried by the “Engagement” criteria. This would mean that job roles that do not generate many applications would be listed in a less interesting position. I don’t think that’s fair. This needs some reconsidering.
Anyway, good move!