Recruiting Realities Deutschland 2026 Umfrage gestartet

Neu: Online-Recruiting.net Studie Recruiting Realities Deutschland – unabhängige Studie über Recruiting-Praxis bei Arbeitgebern

 

Noch mehr Recruiting-Studien?

Ja, noch eine Umfrage zum Online Recruiting – dauert nur 5 Minuten.

Allerdings handelt es sich bei meiner Erhebung Recruiting Realities um eine unabhängige Studie. Sprich: Mir sitzt kein Auftraggeber bzw. HR Tech Anbieter im Rücken, der oder die das Geschehen oder die Fragen diktiert.

Mein Anlass ist echtes Interesse daran, wie Unternehmen heute online rekrutieren:

• welche Tools sie dafür einsetzen
• mit wem sie zusammenarbeiten: Agenturen, Jobportale, ATS
• mit welchen Stellenprofilen sie kämpfen
• was ihnen generell im Recruiting Bauch- oder Kopfschmerzen bereitet (z.B. interne Prozesse, Kosten, Arbeitsmarkt, …)
• und wie das Thema Künstliche Intelligenz (KI) sowohl im Gesamt-Unternehmen als auch in der Recruiting-/Personalabteilung gelebt wird (oder nicht)

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert nur maximal 5 Minuten und bietet Raum, anonym Gedanken und ggf. auch Frust freien Lauf zu lassen.

 

Warum die Studie Recruiting Realities Deutschland?

Ich sehe jeden Tag viele Umfrage- und Studienergebnisse, die aus Arbeitgeber-Befragungen stammen. Häufig sind es Auftragsumfragen von HR Tech Anbietern, wenn sie z.B. ein neues (KI-) Produkt lancieren und dank der Umfrage den Sinn ihres Produkts rechtfertigen.

Das ist an sich eine gute Herangehensweise, wobei ich vielen jetzt einfach mal frech unterstelle, dass die Umfragen erst dann aktiv betrieben werden, wenn das Produkt schon bereitsteht – und PR und Marketing noch ein wenig Zahlenfutter brauchen.

Mit meiner Umfrage agiere ich völlig frei von Produkt-Roadmaps oder reißerischen Markttrends (KI zum Beispiel).

Der Markt braucht solche unabhängige Betrachtungen, um ein objektives Lagebild zu zeichnen.

Mit Recruiting Realities Deutschland möchte ich gelebte Recruiter:innen-Realität aufzeigen:

• Wo brennt es, wo hakt es,
• wie gehen HR-Abteilungen diverse Themen an,
• und welche Mittel setzen sie ein?

Das Umfrage- und Studien Setup

Die Umfrage ist absichtlich so aufgebaut, dass Teilnehmende z.B. freiwillig angeben können, ob sie den Unternehmensnamen nennen oder nicht.

Wer keinen Kurz-Report im Anschluss der Umfrage erhalten möchte, muss auch keine E-Mailadresse angeben.

Viele der Freitext Fragen sind ebenfalls optional.

 

Was Online-Recruiting.net davon hat?

Besser gesagt: Was der deutschsprachige Markt davon hat:

• frisches, eigenes Datenmaterial für aussagekräftige, unabhängige Auswertungen, die dem gesamten Markt dienen
• jede Menge Input für Vorträge, Webinare und sonstige Content Formate
• belastbare Datengrundlagen für die Beratung von HR Tech Anbietern UND Arbeitgebern
• und Teilnehmende erhalten einen kostenfreien Kurz-Report mit den wichtigsten Erkenntnissen

Und um völlig transparent zu sein (Disclaimer):

Ich biete Marktteilnehmer:innen (ATS-Anbieter, Jobportale, HR Startups, Personalberatungen, …) die Möglichkeit, Teilbereiche der Studie zu sponsern bzw. Werbung im Report zu veröffentlichen. Dabei erhalten die Sponsoren allerdings KEIN Mitspracherecht am Studien-Setup oder Zugang zu den erhobenen Daten.

 

Und jetzt: Mitmachen & Teilen!

 

Für Arbeitgeber (Recruiter:innen, Personalverantwortliche, TA Professionals, Hiring Manager, HR-Mitarbeitende oder auch Geschäftsführer:innen, die das Recruiting verantworten) geht es hier zur Umfrage – Weiterleitung zum Airtable Formular:

Jetzt Mitmachen

 

Für HR Tech Anbieter, die meine Umfrage als Partner begleiten möchten, bitte das Kontaktformular ausfüllen:

Sponsoring Anfrage

 

Und zum Schluss:

Bitte leite diesen Post an Personen weiter, die an der Umfrage oder an den Ergebnissen Interesse haben könnten.

Danke!