Solution Labs: innovatives Work-Together für Fragestellungen aus der modernen Wirtschaft Seit einiger Zeit stehe ich mit Dr. Carsten Hutt, dem Geschäftsführer von SciConomy, in Kontakt. Mit seinem Unternehmen verbindet Carsten Wissenschaft und Wirtschaft, um anhand wissenschaftlicher Methoden innovative Konzepte und Lösungen für die Wirtschaft zu erarbeiten. Er ist ebenfalls der Initiator und Gründer der so […]
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Wenn Alltag und Druck die agilen Herangehensweisen herausfordern Heute folgt der dritte Teil der Serie “Auf dem Weg in die agile Personalberatung”, die wir auf Online-Recruiting.net medial begleiten. Der nachfolgende Beitrag stammt aus der Feder von Dr. Anika Dewald. Mehr zu ihr am Ende des Beitrags. Wer mehr zu der Personalberatung next level erfahren möchte und […]
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Scrum Master, Kanban Boards, agile HR – alles klar? Bei den vielen Einflüssen, Trends und Themen, die auf Unternehmen einprasseln seit Aufkommen des Internet und den damit einhergehenden schnelllebigen Veränderungen in Organisation, globalem Wettbewerb und Effizienz, kommt jeder irgendwann aus der Puste. Welche Trends sind wirklich wichtig, und welche Rolle wird HR zukünftig in […]
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Agile Personalberatung – jetzt mal konkret (Monat 1) Kürzlich sprach mich Dr. Anika Dewald an, um mir von dem agilen Change Projekt der Personalberatung next level zu berichten. next level ist eine spezialisierte Personalberatung für IT- und Online Marketing Jobs in Köln. Ich bot ihr an, dieses Projekt hier auf dem Blog medial zu begleiten. […]
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Nicht nur “Bias”, sondern auch “Algorithmic Bias” finden sich im Recruitingprozess Viele neue und innovative HR Tech Firmen beschäftigen sich mit der Frage, wie sie HR Manager datengestützte und vor allem vorurteilsfreie Auswahlprozesse im Recruiting bieten können. Häufig hören wir davon, dass Bewerber aufgrund eines “Bauchgefühls” des einen oder anderen Recruiters eingestellt werden. Dabei spielen unter […]
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