Social Media ist für die Talentgewinnung nutzlos!

Veröffentlicht am 20 Juli, 2010

Es ist wirklich interessant, dass gerade aus Großbritannien, einem Land, in dem der Einsatz von Social Media als Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketing-Werkzeug stärker fortgeschritten ist als in deutschen Gefilden, vermehrt kritische Stimmen zu diesen Kanälen laut werden. Vor knapp zwei Wochen habe ich Alistair Cartwright’s Artikel “Darüber, dass Social Medie den Recruitingprozess NICHT verändert […]

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Au revoir Lyon – die Reise geht weiter!

Veröffentlicht am 15 Juli, 2010

Nach mehr als sechs Jahren leben und arbeiten in Lyon ist es für mich an der Zeit, mich beruflich weiter zu entwickeln. Daher packe ich meine Koffer und Kartons, um einen neuen Job an einem anderen Ort zu beginnen. In einer Woche habe ich meinen letzten Arbeitstag, und in zwei Wochen geht es mit Sack […]

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Nachtrag zum Facebook Social Graph und Community Pages

Veröffentlicht am 4 Mai, 2010

Das hatte ich in meinem Beitrag zu “Facebook und der Social (und Open) Graph und was hat das eigentlich mit Personalmarketing zu tun?” versäumt anzumerken. Denn wie ich sehe sind die “Community Pages” bereits in voller Aktion. So wurde ich zum Beispiel eingeladen, mein Interesse an Online Recruiting zu bekunden. Das habe ich auch getan. […]

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Facebook und der Social Graph – und was hat das eigentlich mit Personalmarketing zu tun?

Veröffentlicht am 23 April, 2010

Da war der Personalmarketingblog mal wieder schneller als ich 😉 und hat bereits über einige – auch für HR relevante – Neuigkeiten von Facebook gebloggt. Hat den Vorteil, dass ich darauf nicht mehr eingehen muss, hehe. Weitere Neuerungen in puncto Facebook, die ich für die HR-Kommunikation einerseits aber auch zum Online Reputation Management von Bewerbern […]

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Eher nicht: Ergebnis der Umfrage – Würden Sie sich per IPhone App bewerben?

Veröffentlicht am 29 März, 2010

Fast die Hälfte der Teilnehmer (26 aus 64) an meiner Umfrage sind durchaus an einer IPhone App interessiert, mit der sie neue Jobangebote durchforsten können. Bewerben würden sie sich dennoch erst nach guter Vor- und Aufbereitung ihrer Unterlagen. Sehr lobenswert. Damit sind diejenigen, die eine Bewerbung per IPhone ganz ablehnen mit 37 Stimmen von 64, […]

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