Candidate Centric Recruiting – Warum Unternehmen vom Kandidaten her denken müssen

Veröffentlicht am 12 März, 2019

Eine positive Candidate Experience ist das A und O im Recruiting-Prozess In der Realität sieht das aber oftmals anders aus: Bei den unzähligen Schritten, die Bewerbungsprozesse heutzutage erfordern, kann sich die kurzzeitige Euphorie über die gefundene Position seitens der Kandidaten schnell in Frustration verwandeln. Denn versetzt man sich in die Lage eines Kandidaten, wird klar: […]

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Sprint for it! Auf dem Weg zur agilen Personalberatung, Monat 7

Veröffentlicht am 12 Februar, 2019

Auf dem Weg zur agilen Personalberatung – Monat 7: Scrum Sprints Heute, im gewohnten Zwei-Monatsabstand, der Post zur Entwicklung von next level in eine agile Personalberatung. Dieses Mal verfasst von Daniel Martin aus der next level Online Redaktion. Mehr zu ihm am Ende des Beitrags. Weiter geht’s: Was haben “Sprints” mit Scrum zu tun? In den […]

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Analytics im Recruiting: Warum Performance Messung wichtiger ist als je zuvor

Veröffentlicht am 15 Januar, 2019

VONQ Befragung ergibt: 47% der Befragten halten Recruitment Technologien für sehr wichtig In Deutschland sind aktuell 2,1 Millionen Menschen arbeitslos gemeldet. Trotzdem geben laut einer VONQ-Studie 61% der Recruiter an, dass sie Schwierigkeiten haben, passende Bewerber für offene Stellen zu finden. Aus diesem Grund werden für 47% der Befragten Recruitment Technologien immer wichtiger – zu […]

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Entschuldigung. Anatomie des Verzeihens und der Vergebungsbitte, auch für achtsame Mitarbeitergespräche und arbeiten im Team

Veröffentlicht am 18 Dezember, 2018

… der werfe den ersten Stein. Wir machen Fehler. Niemand ist perfekt. Das ist so. Das bedeutet zum einen, dass wir mit unseren Fehlern, Fehlbarkeiten, Schwächen und auch mit unseren vermeintlichen Stärken andere verletzen. Zum anderen erleiden wir selbst Unrecht durch andere. Wunden und Verletzungen sind also nicht zu 100 Prozent vermeidbar. Wir alle laden irgendwann auf die […]

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Agil im Team, agil im Kopf? Auf dem Weg zur agilen Personalberatung, Monat 5

Veröffentlicht am 11 Dezember, 2018

Agiler Change in der Personalberatung next level: Rückblick auf die letzten 6 Monate und mehr Weiter geht es mit der Beitragsserie aus der Feder von Dr. Anika Dewald (mehr zu ihr am Ende des Artikels): Seit einem halben Jahr begleiten wir mit dieser Reihe nun schon den agilen Change, auf den wir uns als Personalberatung […]

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