… sondern schon lange unter uns. Gemerkt hat das aber so gut wie niemand, vor allem fast niemand in den Personalabteilungen. In Deutschland ist „mobile Recruiting“ wenigstens zu 82 Prozent in den Köpfen angekommen laut der Ergebnisse der aktuellen Social Media Recruiting Studie 2012, die es ab September kostenfrei zum Download gibt. 51 Prozent planen,…
Zwei Dinge vorweg: Meine Newsletter-Anmeldung hat leider durch einen Plugin-Fehler nicht funktioniert. Jetzt läuft wieder alles rund, und ich habe zudem auf meiner Facebook-Page eine Verlosung der beliebten Online-Recruiting.net Tasse im Vintage-Design gestartet: Unter den neuen Newsletter Anmeldungen bis zum 06. Mai wird eine Tasse verlost! Alle, die sich für Social Media Recruiting interessieren, lade…
2011, so orakeln viele (unter anderem auch ich in meinem Post zu Recruiting ROI von Social Media), wird das Jahr der Wahrheit, was die Effizienz von Social Media in HR im Allgemeinen und im Personalmarketing im Speziellen angeht. Prof. Dr. Armin Trost, ebenfalls Partner der neu organisierten Promerit Management Consulting AG, schreibt heute in seinem…
Stellen Sie sich vor: Das Jahr (oder Ihr Anzeigen Rahmenvertrag, sollten Sie einen haben) neigt sich dem Ende zu. Für viele Unternehmen stellt sich die Frage, wie sie das Rekrutierungsbudget für das kommende Jahr sinnvoll einseten und welche Medien sie auswählen sollen. Seitdem ich in der Branche der Online Personalwerbung tätig bin – und das…
Gestern entdeckte ich – unter anderem durch die Social Media Aktivitäten von Monster – das lesenswerte Interview von Till Kästner auf dem saatkorn.-Blog. Dabei hat vor allem die zweite Hälfte des Beitrags (nach dem üblichen Marketinggeplänkel) Aufmerksamkeit verdient. Dort spricht Till Kästner nämlich die Problematik der Reichweitenmessung bei Jobbörsen an. Genau dies bemängele ich bereits…
Im ersten Teil der Reihe „Deutsche Social Networks im Recruiting-Kompatibilitätstest“ habe ich mich auf das in Baden Württemberg stark präsente Netzwerk Kwick! konzentriert. Heute geht’s nach Bayern und damit zum dortigen Platzhirschen lokalisten.de. Nach wie vor mit der Frage im Hinterkopf: Eignet sich lokalisten.de fürs Personalmarketing, Employer Branding und/ oder zur Stellenanzeigen Veröffentlichung? Und falls…
Es ist wirklich interessant, dass gerade aus Großbritannien, einem Land, in dem der Einsatz von Social Media als Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketing-Werkzeug stärker fortgeschritten ist als in deutschen Gefilden, vermehrt kritische Stimmen zu diesen Kanälen laut werden. Vor knapp zwei Wochen habe ich Alistair Cartwright’s Artikel „Darüber, dass Social Medie den Recruitingprozess NICHT verändert…
Nach mehr als sechs Jahren leben und arbeiten in Lyon ist es für mich an der Zeit, mich beruflich weiter zu entwickeln. Daher packe ich meine Koffer und Kartons, um einen neuen Job an einem anderen Ort zu beginnen. In einer Woche habe ich meinen letzten Arbeitstag, und in zwei Wochen geht es mit Sack…
Das hatte ich in meinem Beitrag zu „Facebook und der Social (und Open) Graph und was hat das eigentlich mit Personalmarketing zu tun?“ versäumt anzumerken. Denn wie ich sehe sind die „Community Pages“ bereits in voller Aktion. So wurde ich zum Beispiel eingeladen, mein Interesse an Online Recruiting zu bekunden. Das habe ich auch getan….
Da war der Personalmarketingblog mal wieder schneller als ich 😉 und hat bereits über einige – auch für HR relevante – Neuigkeiten von Facebook gebloggt. Hat den Vorteil, dass ich darauf nicht mehr eingehen muss, hehe. Weitere Neuerungen in puncto Facebook, die ich für die HR-Kommunikation einerseits aber auch zum Online Reputation Management von Bewerbern…