Language Version: Da in Frankreich heute noch gearbeitet wird, gibt es auch zum Karfreitag noch einen Post auf Online-Recruiting.net. Diese Woche bin ich dank Nadias Beitrag auf Thorstens wirklich empfehlenswerten Artikel zum Thema Stellenanzeigen fürs Internet optimal gestalten und verfassen gestoßen. Absolute Pflichtlektüre für E- und sonstige Personaler! Wie Thorsten am Ende schreibt, hätte er…
Artikel in englischer Sprache. Die britische Mitarbeiter-Tauschbörse empfehlen-Mitarbeiter-Jobbörse Zubka hat diese Woche ihren Deutschlandstart begangen. Damit haben wir neben Jobleads noch einen weiteren Player, der um die Gunst tüchtiger deutscher Netzwerker buhlt. Registrierte Nutzer, die erfolgreich einen Kandidaten vermitteln, erhalten interessante Prämien, die ab 2.000 Euro aufwärts gehen. Die Pressemeldung spricht von einer vollständig nationalen…
softgarden hat jopoflower, ein automatisches Anzeigen Veröffentlichungstool, auf den Markt gebracht. Eine Anmerkung aus der Pressemitteilung fand ich amüsant: Viele Unternehmen nutzen parallel 10, 20 oder sogar mehr Online-Jobbörsen. Das bedeutet in der Regel einen Administrationsmarathon für Mitarbeiter im Recruiting. Ja, Administrationsaufwand ist richtig. Jedoch halte ich die Aussage, dass Firmen ihre Stellenausschreibungen auf bis…
Language Version: There are a lot of good reasons why I prefer working for a job posting/ HR communication agency rather than for a job board itself: I have a bigger choice when I recommend sites, I can argue more objectively, I can criticise openly. All this is really wonderful. However, as an agency, working…
Language Version: Jobware und stellenanzeigen.de kündigten diese Woche neue Kooperationen an. Etwas erstaunt war ich über die Jobware Pressemitteilung, die von einer neuen Top-Zusammenarbeit mit der Media Pro Verlagsgesellschaft berichtet. So können ab sofort im wöchentlich erscheinenden (E-Mail-) PDF-Newsletter PERSONALintern Stellenausschreibungen für HR-Führungskräfte veröffentlicht werden. Der Preis für die Doppelbelegung Jobware und PDF-Newsletter beträgt 1.895,00…
Language Version: von Joachim Diercks Was macht eine Personalauswahlentscheidung eigentlich „gut“? Neben der relativ einleuchtenden Antwort: „Je besser das Auswahlverfahren, also die Tests, Interviews oder ACs!“ drängt sich zunehmend ein zweiter, mindestens ebenso wichtiger Stellhebel zur positiven Beeinflussung der Auswahlqualität ins Bewusstsein: Die Verbesserung der Selbstauswahl. Gelänge es einem Unternehmen nämlich etwa ausschließlich „passende“ Bewerber…
Language Versions: LinkedIn kooperiert mit der französischen Apec Stellen Sie sich vor, die Bundesagentur für Arbeit würde mit Xing kooperieren. Sie können sich das nicht vorstellen? Gut, ich auch nicht. In Frankreich geschieht jedoch gerade etwas dieser Art: Das amerikanische Social Network LinkedIn geht mit schnellen Schritten über den großen Teich und beginnt am…
A new Social Network Star is born: Holtzbrinck launcht BusinessLive. Ein Netzwerk, das auf den ersten Blick vor allem dies im Sinn zu haben scheint: Bewerber und Unternehmen zusammenzubringen, das eigene Netzwerk auszubauen und Freiberuflern, Experten und Coaches eine Plattform zu geben, um Neukunden zu gewinnen. Demnach wird das eine Mischung aus Xing, projektwerk und…
Language Versions: Spezialisierte Stellenbörse für Fremdsprachen Jobs Die Jobbörse TopLanguageJobs gibt es in ihren verschiedenen Länderversionen schon seit Ende 2007. Aber heute wird der Launch so richtig offiziell gemacht und mit einem kleinen Wine-tasting Evening in London begossen. Unser gesamtes internationales Team ist dazu eingeladen worden (Danke!!!). Leider werden wir jedoch nicht dort sein…
Nach Careerbuilders Ausbreiten an den europäischen Jobbörsenmärkten (v.a. im vergangenen Jahr in Deutschland, Frankreich, Griechenland, den Niederlanden, Schweden, …) und dem für Anfang 2008 vorgesehenen Launch einer deutschen Version von Exec-Appointments, lese ich heute bei Onrec, dass TheLadders ebenfalls Europa – vor allem UK, Frankreich und Deutschland – für 2008 anvisiert haben. Was bietet also…